1、打听下他有什么爱好，可以投其所好，主动示好。
2、专业技术上有什么问题，可以积极主动的去找他请教，要谦虚，一定要有自己的态度。
3、我不知道你说的领导是什么级别的领导。如果是大领导，不回复是正常的。如果是处室领导，一般是会回复的。如果没有回复，我想有这么几点原因：
4、向领导保证以后在工作中不会再出现类似的问题； 客气一下，可以请领导出去吃个饭，表达自己的歉意。
5、9月13日，一张网传截图显示，9月12日凌晨1时许，平山县一群众向县政法委书记尹惠强发送短信反映拆迁款补偿等问题，9月12日早8时许收到对方回复“滚”。
6、2019年1月7日，南都记者致电海口美兰机场免税店。该店品牌部员工证实确有上述事情发生。该员工还表示，杨先生的信息是王某通过外部渠道购买的，免税店已对王某进行解除劳动合同处分。并且，免税店已于12月17日左右恢复杨先生的免税额度。
7、12月22日，杨先生和女儿结束5天的海南旅行，准备乘飞机回家。
8、一个“滚”字虽然简短，但对司法公信力的损耗，对政法工作权威性的损害，甚至于对d和政府形象的伤害，都是不容小觑的。
9、汇报进度或者成果。一项工作有不同的阶段，让领导掌握自己的各项工作进度。
10、杨先生方对南都记者表示，他们的机票是委托旅行社提前购买的。也即，旅行社、航空公司等都知道杨先生的航班信息、身份证信息。
11、A：(病假2天审批)：因XX病，需要打两天吊针，需要请假两天，工作会在家远程处理完毕，请XX领导审批。
12、第看你犯的错误大小。比如，前段时间，手下的一个业务员，因为自己的谈判失误，导致了一个五六十万单子飞了，我们都非常生气，他也哭着.给我们承认错误了，我们也都接受他的道歉，但是我们还是把他开除了。没有办法，犯的错误太大而且低级，就是道歉也没有用，只能引咎辞职。还有一个员工，违反规定，把公司里的笔记本电脑拿家里用，结果他坐地铁的时候把电脑丢了，就给我们道歉，然后赔了公司一台电脑了。
13、但是，外部渠道具体是指什么，该员工表示不知情。
14、第看领导的性格。比如，有的领导性格比较直爽，这种情况下犯了错误直接道歉行了，但是态度一定要诚恳，千万不能让领导觉得你很虚，或者是是你为了道歉而道歉，必须真正的反省错误，这样才能达到道歉的效果。还有的领导性格比较小心眼，比较自私，这个时候道歉就要小心一点，最好是趁他高兴的时候给他道歉，这样可能他又比较容易接受一点，如果是碰到他今天发脾气，或者心情不好，就尽量不要道歉了。
15、据新京报此前报道，9月13日下午，平山县网信办就尹惠强短信回复不当事件通报称，平山县委召开常委会，对尹惠强同志进行了严肃批评，责令其作出深刻检查。
16、法官看到短信后，将短信内容给在场的其余五名员额法官传看，并向有关领导请示汇报，而后法官们及时找到这名发短信的王某。经过调查得知，王某与其丈夫即被执行人胥某同是某小学的老师，因其丈夫在一起提供劳务受害者责任纠纷案中承担连带责任，在执行阶段被法院对其丈夫胥某的工资进行查封扣划后，因其要对另一名被执行人应承担的部分承担连带责任，对执行法官产生不满，遂产生了辱骂法官的行为。
17、可以在公司活动的时候多找机会跟他接触，主动去帮他做一些力所能及的事情，来补救自己在他心里的形象。
18、 不过，传短信似乎是有效果的，隔两天柯文哲主持防毒会议，终于和陈嘉昌相见欢。
19、当时，杨女士质疑是谁盗用了父亲的身份证信息，免税店的工作人员回复说有人在三亚免税店官网购买商品时使用了她父亲的身份证信息，并且，免税商品已在前一日被人在三亚免税店提走。但是，工作人员表示短时间查不出来盗用者。
20、请问他们面对这样的信息是怎样的心态？他们会回哪些人的问候短信呢？
21、 张善政还透露，他个人支持维持死刑，类似郑捷的案子已属“难以教化”，俗话说是“没有药救”的状况；他认为以目前的社会状况而言，离废除死刑的共识还差很远。
22、 传短信可以说是科技出身的张善政善用的工具，前行政机构负责人江宜桦在2014年底国民d“九合一”大选挫败后请辞，毛治国接任“阁揆”，这时担任科技部门负责人的张善政也不想干了，他说，“内阁”总辞时他就“传短信”给毛治国说“不想当了，请放我回去”，但毛立刻回电要他“不要走！”，请他至少待到会期结束、把预算搞定。
23、当然，在向领导汇报和道歉的时候，也要提前理清思路！最起码你需要懂得道歉，让领导更容易接受，如何弥补错误，如何把损失降到最低等。只要把这些细节过一遍，就能心中有数，不会在领导面前乱脚。
24、随后，平山县委宣传部回应称，尹惠强未收到短信全文，只看到一个链接，误以为是诈骗短信，遂回复“滚”。
25、在对其采取拘留措施后，王某的丈夫胥某将孩子带到了现场，看到幼小孩子，听到孩子的哭声，法官们心软了。
26、我是体制内普通职员，这几年都在大的节日给领导们发祝福短信，他们大多不会回。
27、最重要的是，你必须明白，领导不仅会听你的错误和道歉，还想听听你下一步打算如何弥补这些错误，有什么样的计划，有什么进一步的工作计划，这样你可能还是会得到领导的赏识。所以，敲门之前一定要好好备课！
28、如果是给朋友发，可以回忆一下对方对你的好，表示感谢：
29、员工犯错，勇敢承认错误是必须，不能推卸责任，要自己分析自己的错误，哪里没有做好，让领导知道失误的原因，同时要向领导道歉，态度要诚恳。
30、南都记者发现，网上购买免税商品时，除了身份证信息，还需要其他信息。
31、14日早上尹惠强就短信一事已向她致电道歉，解释称自己收到的短信内容只有一些数字和字母组成的链接，无文字内容，并邀请她回县城当面详谈。
32、老板通常都有控制权力的欲望，你这样做会让他觉得你没向他汇报你逃脱了他的控制。不过也不排除有些老板确实也喜欢这样的下属。有时候老板耿耿于怀的并不是他的下属犯错犯错，他更加在意的更是你的工作态度和处理事情的能力。
33、二是说明原因，自己走得急没能提前告知，并且没来得及辞行，肯定是有原因的，比如遇到了紧急情况，把情况向领导说明。
34、拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
35、“政府基层官员直接面对群众，也直接代表了我们政府形象。政府服务的好与坏、百姓满意与否，正是在我们基层官员直接和群众面对面交往过程中形成的印象。”竹立家说。
36、 马英九接到信直接将信交给王郁琦，王郁琦则说他决定将相关事证一并送给调查局。结果案情发展几天后，张显耀不只被疑涉泄密案，调查局还说他涉及“共谍罪”，震撼两岸。
37、 可是，这个“短信”却制造了一场小小风波，台行政机构副秘书长何佩珊在Line群组上指控黄国昌“自己将信息泄露给媒体，再反过来攻击赖清德”，黄国昌随即要求何佩珊在24小时之内道歉，切勿自误。
38、把握热度，选择时机，积极化解矛盾。比如，当你的老板被表扬或提拔时，你应该及时祝贺他。这时，你的老板兴高采烈，心情愉快，来得正是时候。反而会认为这是对他工作成果的分享，对他人格的尊重。他当然愿意接受祝贺，你们之间的不快也就烟消云散了。
39、 台内政部门负责人叶俊荣九月突宣布警政人事大调动，台北市长柯文哲的爱将邱丰光因“世大运”维安不力被调往安全部门，遗缺由台中市警局长陈嘉昌接任，但柯文哲火大拒见陈嘉昌，不仅不主持交接，又缺席陈到任后的首次治安会报，三度让陈嘉昌碰钉子。
40、认错过程中，你一定要说愿意承担所有责任，并且可以把所有的过错都推到自己身上。越是把自己的过错说大反而越容易让老板开始思考“你的错误其实也没有那么严重”，这时候老板可能会对你产生些同情。最重要的是你这种做法可以给此刻正在气头上的老板降火。
41、最后你当然要如时向你的老板汇报你的补救情况。“准时”这一点非常重要。
42、 此话一出，立刻引起林、陈两人的不快。林飞帆质疑柯文哲阵营未经询问就擅自对外发言的做法。而柯文哲阵营在得知消息后，急忙灭火，“传短信”向林、陈两人致歉，柯阵营此后也不再谈“学运干部”是否加入。
43、伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
44、据南都记者了解，年满16周岁的旅客，乘飞机或火车离开海南岛但不离境的国内外旅客可以购买免税商品，且每个符合条件的游客能够购买的免税商品的总额是一定的。
45、杨女士感到疑惑，父亲没有去过机场免税店下单，也没有在网上购买免税商品，为什么购买额度会满呢？
46、在这里，为我XX(时间和事件)，向您诚挚道歉。因为我的工作疏忽，感到非常抱歉，在这里再次恳求您的原谅！
47、地铁上突遭“咸猪手”摸臀，女子这波操作太刚了！
48、犯了错误之后就必须要弥补损失，哪怕这些损失是承担不起的，只要有态度就一定会被领导高看一眼。没有人是完美的，都有犯错的时候，态度端正，犯了错误之后及时挽回损失，这才能让领导记得优点。
49、而杨先生方的诉求是，免税店需要查清并告知身份证信息泄露的渠道、确定信息是否被用到其他地方、如何保证类似事情不再发生。并且，杨先生方表示，由于难以确定发送短信者是否真的是机场员工，他要求该人将意见告知售后统一由售后回复。
50、心理素质要过硬，态度要诚恳。如果责任在自己一方，要勇于要求上司认错、道歉、寻求谅解；如果主要责任在老板身上，只要不是原则问题，就要灵活处理，下属可以主动把冲突的责任推给自己，给老板一个台阶下，这样很容易动老板，化干戈为玉帛。
51、第关于道歉的内容。既然是道歉，那就该把所犯错误的来龙去脉说清楚，要找出所犯错误的原因，并告诉领导你下一步准备改进的措施。道歉的态度一定要诚恳，而且你要发自内心的认识到自己所犯的错误给公司带来的损失，给领导带来的麻烦。
52、职位越高的人，注意力时间越短越宝贵。很多我们以为很重要的事情，可是在领导看来，只是你作为员工应该去解决的事情，而不是他的事情，在他看来他没必要回应。
53、结构化表达。比如就上面销售的那个例子，这样表达会不会好点呢？
54、总而言之，我这次冲动提出辞职的行为充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的错误特点。我没有一份踏实、稳妥的工作心态，对于工作上出现的一些问题与压力，不能够很好地面对，以至于产生了烦躁情绪。
55、私下跟同事交流的时候，多为他说好话，相信吧，他会听得到。
56、以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
57、隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
58、网络上的交流，其实更能展现一个人的素质。有一句话叫做在互联网上，没有人知道你是一条狗，我们每一个人都在一个网络昵称中表达自己。
59、此后，免税店多次联系杨先生方，重复表明盗用身份证信息是员工利用个人渠道和职务之便，网上购买身份证信息，然后购买免税商品。并且，免税店已经与该员工解除劳动合同，要求员工退还购买的免税商品，并交由海关处理。此外，免税店还表示会加强员工的思想教育，拒绝类似事情再发生。
60、那么，王某是通过什么渠道获取杨先生身份证信息的呢？
61、中央d校教授竹立家告诉极目新闻记者，虽然国家行政法规方面对领导应当如何接待反映问题的群众未有具体规定，但政府官员作为人民公仆，对待群众反映诉求时，热情、负责、耐心是应有之义。
62、一是真诚道歉，表达歉意并且把给领导带来的麻烦说明白，不能装糊涂。
63、曲靖首例检察机关起诉环境民事公益诉讼案当庭宣判
64、 洪的办公室还公布了洪秀柱回传的短信全文，内容说，“主席：您辛苦了！我无怨、无悔、无恨！尊重常会的决议，交由临全会决定吧！天佑本d！秀柱合十。”
65、我们可能都有过这样的经历，彼此吵架后，见面后没有人会先开口，但其实双方都在期待对方先说出第一句话。所以作为下属，你要主动打招呼，及时热情问候，消除冲突带来的阴影，从而给老板或同事一种既往不咎，大度做事的印象。见面不要憋着一股闷气，昂着头等老板先开口。一般来说，作为老板，你不会在与下属的冲突中做出让步，所以你应该丢掉幻想，采取积极的态度。
66、黄国昌稍晚在脸书上发文，认为这是拙劣的媒体政治操作，让人厌烦。他表示，赖清德的确传短信表达他的看法，他也回信息说明“时代力量”民代徐永明对程序正义的坚持是正确的，在议事规则的解释上，他支持徐永明。
67、南都记者致电王某，王某表示自己上个月已不是免税店员工。当问及离职原因时，王某表示不知道原因，继而，王某表示南都记者找错人了。
68、同时，王某再次发短信称，如果杨先生方不原谅她，公司将开除她。可以的话，她可以给杨先生方3000元作为赔偿。
69、当领导非常生气的时候，不要顶撞领导，也不能和他争论，不管对方说的话好不好听，都要认真的、有耐心的听完。
70、你的肚量，赛过七品宰相；你的宽容，胜过七级浮屠；你的原谅，拯救众生沧桑；你的笑容，万物激情悸动。你就是我的神，我就是你的信奉人，请宽恕我吧！我最大度的神。
71、首先你要记住一点，一定不要推卸自己的责任。不要为自己的错误找任何一点借口。生活中我们常犯的错就是在边道歉边解释自己犯错的理由，这种道歉方式显得非常不诚恳。在道歉过程中你诚恳的认错最为重要。
72、 柯文哲为了打赢选战，公开喊话他要争取“学运世代”帮忙，如果“太阳花学运领袖”林飞帆、陈为廷等人愿意一起来拼选战，双方可以坐下来谈。