1、 作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
2、关爱下属，对下属关怀备至。他们对下属所做的事情表现出浓厚的兴趣，让下属充满信心，并努力使他们对主管充满好感。
3、 全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
4、存在就有合理性，为啥在企业管理中各种“忠诚大于能力”、“人品大于才华”的奇谈怪论甚嚣尘上呢？为啥古代一些皇帝放着通过层层选拔的天下英才不信任，偏要信任身边的太监呢？
5、(不自量力)：量：估量。自己不估量自己的能力。指过高地估计自己的实力。
6、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。(管理格言一句话)。
7、为什么企业奉行的“忠诚第一论”没能使企业蓬勃向上，反倒鸡飞狗跳？
8、意思：治理国家就好像调养身心，你的人民就好像你的四肢一样重要。
9、(荏弱无能)：荏弱：软弱。软弱且没有能力。(管理格言一句话)。
10、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
11、正如劳动能够强壮体魄一样，艰难也能锻炼人的精神。----塞涅卡
12、(赶鸭子上架)：比喻强迫去做能力达不到的事情。
13、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈
14、相对而言，还是曹操的“唯才是举”和乔布斯的“一个人才大于一百个笨蛋”听起来更靠谱一点。
15、 最有期望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
16、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运，气量影响格局余世维沟通、协作、勤理；利润第一管理就是先管好自己。管理的最高境界就是利润的最大化！管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！任何事情处於顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。
17、天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。----孟子
18、因此，让我们毫无畏惧，满心愉悦地把握命运。----尼克松
19、为什么古代有些皇帝放着层层选拔的人才不信任，非要用身边的太监？
20、意思：治理国家就好像调养身心，你的人民就好像你的四肢一样重要。
21、别去借鉴什么帝王之术，帝制年代人们别无选择，帝王的御人之术才会有效。
22、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
23、成功的花只惊慕她现时的明艳然而当初她的芽儿浸透了奋斗的泪泉洒遍了牺牲的血雨----冰心关于“管理”的诗句有哪些民为贵，社稷次之，君为轻。”——孟子
24、奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。
25、(不识好歹)：不知好坏。指愚蠢，缺乏识别能力。
26、劳动是人类存在的基础和手段，是一个人在体格、智慧和道德上臻于完善的源泉.--作者：乌申斯基
27、对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者。
28、若不适当授权，一方面阻碍了下属的积极性；另一方面也容易失去员工的信任。
29、集中精力于少数主要领域，建立有效的工作秩序
30、没有谁的才能是凭空而来的，一个有才能的人有更大的可能具有一些优秀品质，比如更加勤奋、更加自律、更加有上进心。
31、今天的风险管理，不仅仅是避免讨厌的损失，而是可以让我们最大限度明智得达到预定目标，不仅适用于企业，也适用于工作和生活，这是与不确定性时代共处的一种思维方式。
32、(不知自量)：形容没有正确估计自己的能力有多大。
33、宇宙的管理既不需要劳务也不需要损耗——普罗提诺
34、灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。----培根
35、无能之辈)：笨拙、没有能力或容易犯错误的人。
36、别去借鉴什么帝王之术，帝制年代人们别无选择，帝王的御人之术才会有效。而现在人才与企业之间的博弈格局发生了根本变化，甚至是主客易位，再抱着那些东西岂不幼稚可笑？相对而言，还是曹操的“唯才是举”和乔布斯的“一个人才大于一百个笨蛋”听起来更靠谱一点。
37、(酒囊饭袋)：装饭的口袋，挂衣的架子。比喻没有能力，干不了什么事的人。
38、同时，一个受过高等教育，或者在社会上摸爬滚打N多年，却在针对自己岗位的能力上一无所长，其人品本身就是值得怀疑的，懒惰、混事、放纵等负面品质的相关性是极大的。
39、今天尽你最大的努力去做好，明天你也许就能做得更好.----牛顿
40、物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。
41、“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。”
42、效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。对企业而言，不可缺少的是效能，而非效率。
43、听上去好正确，排比句用的好有气势。此鸡汤被大量的企业内训和以陈安之为代表的培训机构推而广之，总之就是：忠诚比能力更重要，人品第一才能第有的把汤熬的更浓一点叫“人品第一态度第二能力第三”。很多老板和领导者听起来很受用。
44、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。管理没有真理！管理是科学，领导是艺术！管理是其实就是共用一份团队的融洽的感情。
45、人只要有一种信念，有所追求，什么苦难都能忍受，什么环境也能适应.----丁玲
46、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真——不详
47、我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的.——高尔基
48、夫学需静也，才需学也，非学无以广才，非志无以成学(诸葛亮《诫子书》)。
49、采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。——约瑟夫·克霍尔
50、历史书不会记载那些在学校时成绩优秀但走入社会却一事无成的人。
51、如果工作是一种乐趣，人生就是天堂。----歌德
52、“离职后依然和老板有来往的，都是以前‘能干而不听话’的。因为他们追求公平，在职时候追求价值回报，得不到公平报以辞职，没必要反目成仇。离职后对老板失望怨望，乃至仇恨的，大多数是“听话而不能干”的，因为他们付出多、忍受多、退路差。”
53、人类是群体动物，也是竞争性动物，人的天性就是对别人的竞争力产生警戒心理。所以人们常说，一个无能的人即使做坏事，也不如有能力的人危害大(其实未必)。当一个人表现出能力超群时，作为他的领导或者老板，一方面会赏识，另一方面则会不由自主产生警戒心。
54、老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已。----曹操
55、管理无定式，事事皆学问！给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力管理的真谛在於不管理！无剑胜有剑兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
56、有的把汤熬的更浓一点叫“人品第一态度第二能力第三”。这句话让很多夜场老板和领导者听起来很受用。
57、“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。”
58、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
59、只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人管理：关注并修正行为，影响并引导人生。从办公桌上看到的世界是可怕。
60、卓有成效是管理者能够做到而且必须做到的事。
61、我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动.一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱.——李大钊管理的名言企业即人
62、诚然，受教育水平不代表能力，犯罪不代表人品低，但二者相关性是极高的。
63、(自不量力)：量：估量。自己不估量自己的能力。指过高地估计自己的力量。管理人员的责任的句子高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
64、“我认为，你可以选择平庸，但也可以选择与众不同。”
65、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处
66、质量即免费优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。先做人，再做事管理就是追求一种调和最优秀的人才是免费的！管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件事，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合人有多大胆，地有多大产。
67、必须学习如何在无权下达命令的状况中管理事情，既不受制于人，也不控制他人。
68、 人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
69、无能之辈)：笨拙、没有能力或容易犯错误的人。
70、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎
71、如果利益远大于成本及风险，就该行动；行动或不行动，切忌只做一半或折中。
72、成功的花只惊慕她现时的明艳然而当初她的芽儿浸透了奋斗的泪泉洒遍了牺牲的血雨----冰。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。----郑板桥
73、认真做事只是把事做对，用心做事才能把事做好。
74、(倚草附木)：①比喻依附有能力或权势的人。②指精灵倚托草木等物而成妖作怪。
75、要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。
76、领导者应该是引导属下做正确的事，因为领导才华是以领导者做事的成果来判定的。
77、我常常这样问自己，你是想当团队的.老板，还是团队的领袖？一般来说，做老板简单得多，你的权力主要来自你的地位，这可能是上天的缘分或凭着你的努力和专业的知识。做领袖就比较复杂，你的力量源自人性的魅力和号召力。做一个成功的管理者，态度与能力一样重要。领袖领导众人，促动别人自觉甘心卖力；老板只懂支配众人，让别人感到渺小。——李嘉诚
78、一个侧面证据是，教育水平的提高可以大大降低犯罪率，不管是国内的数据还是国外的数据都充分证明了这一点。古人讲“千金之子，不死于市”；雨果他老人家说：“多建一所学校，就少建一所监狱！”诚然，受教育水平不代表能力，犯罪不代表人品低，但二者相关性是极高的。
79、 尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；
80、岁不寒，无以知松柏；事不难，无以知君子。——荀子
81、灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。----培根
82、另外一个让人无奈的现实就是：没有才能的人一旦在某个组织站稳脚跟，是要千方百计保住和巩固自己地位的，因为他们用“人格交换”换来的地位。夜场中副总，人事，经理等中层管理者中这样的人居多。
83、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中
84、(倚草附木)：①比喻依附有能力或权势的人。②指精灵倚托草木等物而成妖作怪。
85、想对知识型员工进行最简单有效管理，只需要记住一句话：让经理人狂热工作的唯一方法是给他们更多的自由和责任。
86、既然思想存在于劳动之中，人就要靠劳动而生存.--作者：苏霍姆林斯基
87、(褚小怀大)：褚：口袋。用小口袋装大东西。比喻能力不能胜任。
88、(褚小杯大)：用小口袋装大东西。比喻能力不能胜任。
89、(不知自量)：形容没有正确估计自己的能力有多大。
90、第不许说竞争对手的坏话；第不许说竞争对手的坏话；第还是不许说竞争对手的坏话。——马云
91、对风险的探索，应该是激动人心的历程！对风险的理解，不仅仅是一门知识，还是一种哲学，更是一种人生态度！
92、(寄生虫)：寄生在别的生物体上的动物。比喻有劳动能力而不劳动，靠别人为生的人。