1、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。(企业管理经典语录)。
2、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。——郭台铭
3、不要对自己开创的公司死守着不放——这是经过很多惨痛教训才明白的道理，并不是所有打天下的人都适合坐天下。
4、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。--彼得·圣吉《第五项修炼》
5、28)领导会失去的两样东西——、粗茶淡饭、肺腑之言。
6、人生至善，就是对生活乐观，对工作愉快，对事业兴奋。
7、自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持。企业文化的语句科技创新，突破常规。
8、撰写建议书前，您先要准备好撰写建议书的资料，这些资料是您从销售准备开始时就应留意的，因此，建议书的资料取自于销售准备、询问调查、展示说明等各个过程，，您在这些销售过程对客户的了解及对客户的影响，是建议书成败的主要因素。
9、莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)
10、在商业领域，创新应当是文化上的认可，是全员的工作方式，是渐进式改进—持续不断、稀松平常，是“群众运动”般的心态。
11、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
12、企业的成功20%靠战略，80%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量；有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。
13、商业依靠的是团队的力量。正是由于这个原因，你必须找到正确的人与你共同奋斗。
14、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
15、止谤莫如自修。战胜非议的唯一途径就是战胜自我。
16、企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。
17、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。--洛德福特
18、做事之前先学会做人!平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点!说话小心一点!心眼机灵一点!动作灵活一点!每天努力一点，时刻期盼一点!
19、一位管理者花费在会议上的时间如果过多，便是组织不健全的表现。
20、要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。
21、企业内部管理革命是为了创造企业外部的市场。
22、我们所有的质量问题，都是人的问题，设备不好是人不好;零部件不合格是人不合格;我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路;不是缺件是缺思路。
23、在这个公司，你不犯错误就会被解雇"。——史蒂夫·罗斯
24、职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。
25、7)一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
26、互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业
27、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
28、 共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。
29、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
30、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
31、灌输公益价值观和融入社区的意识，争取实施全球化战略中的地利和人和。
32、一个讲究“迂回”战略，在乎别人怎么看的人，在公司里面通常都是个好人，但是大部分都没有什么太大的作为。
33、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
34、一个不注意小事情的人，永远不会成就大事业。