1、旅游是奖励,大家来争取,你能我也能,万元抢先机红五月里拜访忙,业绩过半心不慌
2、(为什么很多学历高的人做不成老板?)学历高的人很好找工作,结果一下就把自己变成了下属。学历高的人喜欢自以为是,不愿再学习,结果知识折旧企业越做越小。学历高的人认为自己很强大,什么事都能搞定,爱雇能力不如自己的人,凡事自己解决。无为才能迫使团队大有所为
3、合群永远是一切善良思想的人的最高需要。——歌德
4、我现在觉得,像李彦宏那样坚持独立发展是正确的。——周鸿祎
5、共同的事业,共同的.斗争,可以使人们产生忍受一切的力量。奥斯特洛夫斯基(合伙人团队的经典语句)。
6、有没有一种小食品,让你一见倾心,无法绕道而行
7、死亡不是生命的终点,遗忘才是。——《寻梦环游记》
8、(团队精神的本质就是6个字)相互。一滴水只有融入大海才是生命,团队每个人必须相互信任,相互关爱,相互包容,相互鼓励,相互支持.....总之不是一个人,不做个人英雄。利他。做事总会考虑到他人的感受和利益,利他则利己。规则。敬畏规则是团队的基石,否则大厦建在沙滩上。
9、梦想是什么,梦想就是一种让你感到坚持就是幸福的东西。——————《中国合伙人》
10、技巧三:借助孵化器,天使和投资人的资源。与这些渠道沟通,分享创业idea,要求引荐,一般都能获得靠谱的人选。
11、天地从来不说话,却高深莫测,令人望而生畏。而有的人终日夸夸其谈,卖弄自己的小聪明,殊不知在别人眼里就是笑话。
12、管理的根本是给员工创造自由的氛围,从而让他们呈现出智慧。
13、很多创业者想轻轻松松成功,如果你想过很舒服的日子,最好不要创业。可以找一个大公司,收入比较稳定,过着非常体面的生活,就挺好的。
14、“街上卖鸡蛋的都比你挣得多,要不然你跟我合伙吧。“有鸡吃我就干。”
15、普通人会找与自己合得来的人;优秀的人会用与自己有差异的人,发展的空间会更大。
16、(2017年1月1日起,《打开慧眼》调整为2000元/人,以上几场报名还是1000元/人,抓紧机会报名了!)
17、成功的含义不在于要得到什么,而在于你从那个奋斗的起点走了多远。————《心灵捕手》
18、当你意识到失败只是成功的弯路的时候,你就已经成功了一半!——————《中国合伙人》
19、人不是因为知道而改变,是因为触动而改变。学习最好的模式是崇拜、认同、模仿。
20、(团队领导四项基本能力)团队领导,可以不知道下属短处,不能不知道下属长处。部下素质低不是你的责任,但不能提高是你的责任。没思路的领导不想互动,没控制力的领导不敢互动。能够把简单事情天天做好,就不简单;公认非常容易的事情,认真地做好它,就不容易。
21、自信是在不断地拒绝、又不断地坚持和反复的过程中建立起来的。
22、忘掉那些长篇大论,忘掉那些爱情专家,忘掉那些占星术。爱情从来就没有公式可循,有时想要平淡却变得壮观,有时不想爱他却变得无法自拔。趁你还年轻,给爱一次机会。去吧,趁你还爱着她,牵起她的手。不要相信任何人的经验。倾听你的心声。
23、自信是在不断地拒绝、又不断地坚持和反复的过程中建立起来的。
24、孩子们看世界的眼光会和大人们不一样,他们会说“我要做什么”而不是“我不能做什么”,所以我也是这样的。
25、我不漂亮,但他们愿意对我好,因为我真的很好。
26、清晨,一缕阳光从楼宇间穿透而来,他开启了新一天征程。
27、10创业是一条漫长的路,是一条非常艰辛的路。充满了坎坷,充满了辛酸。在创业的路程中,你享受的成功的喜悦是很少的,95%以上你是饱尝了辛酸,你要去坚持,你要有信念。创业初期的时候,你要用非常理性的眼光来看这个项目,它有没有市场?它的资源怎么样?然后再加上你的智慧,加上你的努力,不断去追求,成功一定会等着你。创业名人经典语录我每天都自问有没有犯错误。——梁昭贤
28、生命,需要我们去努力。年轻时,我们要努力锻炼自己的能力,掌握知识、掌握技能、掌握必要的社会经验。机会,需要我们去寻找。让我们鼓起勇气,运用智慧,把握我们生命的每一分钟,创造出一个更加精彩的人生。
29、两人中也需要分清主次,一定要一个老大,做决定,带着公司往前走。绝对的平等只能让公司选入困境。
30、任何一场马拉松比赛的终点都可能是一种情感上的体验。一路上,跑者一直在接受挑战。他正视痛苦,并战胜它。他得到了真正的释放和解脱,严峻的考验过后,选手和观众都意识到,某种特殊的改变发生了。
31、在微博上潜水的阎焱昨晚问我,最近几周怎么不见你发微博了?我回答:太忙。今晨闲翻林语堂先生的《生活的艺术》,一段话令人深思,原文摘录与众共享:在哲学的观点上看来,劳碌和智慧似乎是根本相左的。智慧的人绝不劳碌,过于劳碌的人绝不是智慧的,善于悠游岁月的人才是真正有智慧的。摘自熊晓鸽个人微博
32、我18岁的时候就是乔粉,我从来没有奢望过自己能成为乔爷第小米也绝对成不了苹果,因为乔爷是神,是我们顶礼膜拜的偶像,极简完美设计是我们无法企及的高度。小米努力的方向是"易上手,难精通",全力设计高品质高性能的发烧手机。有一群发烧友喜欢就足够。
33、And Im sure one day youll learn.
34、(西点军规)⒈无条件执行⒉没有任何借口⒊细节决定成败⒋以上司为榜样⒌荣誉原则⒍受人欢迎⒎善于合作⒏团队精神⒐只有第一⒑敢于冒险⒒火一般的精神⒓不断提升自己⒔勇敢者的游戏⒕全力以赴⒖尽职尽责⒗没有不可能⒘永不放弃⒙敬业为魂⒚为自己奋斗⒛理念至上自动自发立即行动。这是成功圣典。
35、Two little mice fell in a bucket of cream. The first mouse quickly gave up and drowned. The second mouse, wouldnt quit. He struggled so hard that eventually he churned that cream into butter and crawled out. Gentlemen, as of this moment, I am that second mouse.
36、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。说话不是说完、说全、说对、说准,只要对方采取行动就OK。讲话永远只锁定核心,目的是用言语智慧在现有条件下帮助别人达到目的。
37、一家企业最大的成本就是没有经过系统培训的终端销售人员。
38、如果说把英语比成肩头的鸟,那过了四级你肩上就有四个鸟,过了六级就有六个鸟,过了八级你就有八个鸟……过了托福那你……就是个鸟人。
39、这些健康真相老百姓不清楚,医生却非常明白,要记住啦!
40、中国现在有一个让全世界嫉妒的事情,就是很有钱,民间也有很多钱,国家也有很多钱,这个钱怎样高效率的使用起来。举个例子,上次金融危机的时候,如果我们有一个基金可以在国外投,其实最好的办法不是抄国外公司的底,而是就买腾讯、买百度的股票,收益一定会很好。现在的问题是,我们的聪明人不少,但是很多制度把自己的手脚给束缚住了。摘自熊晓鸽《pE行业融资效率太低是最大的问题》博文
41、以上四句老祖宗经典名言,字字珠玑,认真读一遍,少走许多弯路!
42、 当一支有潜力的队伍致力于无私的信任,结合直觉和勇敢与努力,它已准备好向上攀升。——帕特莱利
43、现在,我来整理一下思路,我要回答这位朋友的问话。我在忙啥?是的,我在忙啥?
44、独自旅行,不受阻碍,无拘无束。一天,背起你的背包,带上自己,走多远,就走多远。年永远年轻,我们慢慢变老,有些人,等不来,只能离开,有些东西,不希望,只能放弃,一些过去,快乐或痛苦,只能埋在心底,有些希望,现在或将来,只能选择遗忘。
45、让朋友低估你的优点,让敌人高估你的缺点。——《教父》
46、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑,一定要成为你工作最大的资产。
47、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心,就不能常呆,只有快乐,才能留住人才!那么,我们有没有建立快乐机制?
48、我们只有在失败中寻找胜利,在绝望中寻求希望。
49、①与个人独资企业相比较,合伙企业可以从众多的合伙人处筹集资本,合伙人共同偿还债务,减少了银行贷款的风险,使企业的筹资能力有所提高;
50、(团队中的生存法则)有的人的法则是跟自己斗,向团队成员的优点看齐,提高自己的能力;有的人的法则是跟成员斗,斗权,斗利。前一种人是大才,后一种人即使有才也是坏才!每个人必须认识到,最最根本的生存法则是能力的提升、责任的增大,表现出来的才是权力和地位的提高!
51、感恩才能造就富裕的人生。感恩是一种深刻的感受,能够增强个人的魅力,开启力量之门,发掘出无穷的智能。
52、(五种虚假执行力)无条件服从只强调员工服从,不强调员工创造。没有任何借口只强调员工责任,不强调领导者责任。心态决定一切――只强调员工心态,不强调制度和流程。集体利益高于一切只强调团队利益,不强调个人利益。木桶短板只强调竞争力,不强调核心竞争力。
53、你知道,有些鸟儿是注定不会被关在牢笼里的,它们的每一片羽毛都闪耀着自由的光辉。
54、信心爆棚,这是目前我最大的担心。因为钱多了,你会觉得什么都不怕,这是最容易犯错误的时候。如果要我和同行说点什么,我觉得市场冷的时候,你永远不要丧失激情以及对市场的信心,因为这个时候可能是最好投资的机会。市场冷的时候,你的心必须热;而市场热的时候,你必须要冷静地看待机会。这是一个辩证的道理。美国有一句话说得非常好:态度决定一切。我觉得作为一个好的VC或者pE的投资管理人,要永远在不断变化的市场中保持一份很正常的、很健康的、很理性的心态。——摘自熊晓鸽在2010年新浪金麒麟论坛上的演讲
55、有些人一生没有辉煌,并不是因为他们不能辉煌,而是因为他们的头脑中没有闪过辉煌的念头,或者不知道应该如何辉煌。
56、第忧患要急流勇退;孟子说:生于忧患,死于安乐。团队在辉煌的时候,领导者不能贪享成功安乐,而要有忧患意识,防患未然。要能思及未来,为团队的长久之计策划打算,乃至急流勇退,退居幕后,将经验传承,培养接班人,让后面接棒的人有所发挥,继续往前迈进。
57、利人为利己的根基。在商业经营上,如果老是为自己着想,而不顾及他人,利也就可能随之“飞”了。——梁宪初
58、当你横加指责时,你的注意力集中在过去。如果你承担了责任,你才会将眼光投向未来。
59、人生不会尽如人意,不是吗?——《罗马假日》
60、(团队建设)如何培养团队融洽氛围:❶赞美成员:理性的认可是激励的一剂良药❷鼓励成员直接表达和参与决策:助于培养成员的主见意识,增强自主能动性;❸互相信任:推进团队前进的潜在动力;❹多激励性批评,多建设性意见,少破坏性抱怨:❺重视问题,问题即财富,从根源上解决问题!