1、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
2、(为什么很多学历高的人做不成老板？)学历高的人很好找工作，结果一下就把自己变成了下属。学历高的人喜欢自以为是，不愿再学习，结果知识折旧企业越做越小。学历高的人认为自己很强大，什么事都能搞定，爱雇能力不如自己的人，凡事自己解决。无为才能迫使团队大有所为
3、合群永远是一切善良思想的人的最高需要。——歌德
4、我现在觉得，像李彦宏那样坚持独立发展是正确的。——周鸿祎
5、共同的事业，共同的.斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。奥斯特洛夫斯基(合伙人团队的经典语句)。
6、有没有一种小食品，让你一见倾心，无法绕道而行
7、死亡不是生命的终点，遗忘才是。——《寻梦环游记》
8、(团队精神的本质就是6个字)相互。一滴水只有融入大海才是生命，团队每个人必须相互信任，相互关爱，相互包容，相互鼓励，相互支持.....总之不是一个人，不做个人英雄。利他。做事总会考虑到他人的感受和利益，利他则利己。规则。敬畏规则是团队的基石，否则大厦建在沙滩上。
9、梦想是什么，梦想就是一种让你感到坚持就是幸福的东西。——————《中国合伙人》
10、技巧三：借助孵化器，天使和投资人的资源。与这些渠道沟通，分享创业idea，要求引荐，一般都能获得靠谱的人选。
11、天地从来不说话，却高深莫测，令人望而生畏。而有的人终日夸夸其谈，卖弄自己的小聪明，殊不知在别人眼里就是笑话。
12、管理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出智慧。
13、很多创业者想轻轻松松成功，如果你想过很舒服的日子，最好不要创业。可以找一个大公司，收入比较稳定，过着非常体面的生活，就挺好的。
14、“街上卖鸡蛋的都比你挣得多，要不然你跟我合伙吧。“有鸡吃我就干。”
15、普通人会找与自己合得来的人；优秀的人会用与自己有差异的人，发展的空间会更大。
16、(2017年1月1日起，《打开慧眼》调整为2000元/人，以上几场报名还是1000元/人，抓紧机会报名了！)
17、成功的含义不在于要得到什么,而在于你从那个奋斗的起点走了多远。————《心灵捕手》
18、当你意识到失败只是成功的弯路的时候，你就已经成功了一半！——————《中国合伙人》
19、人不是因为知道而改变，是因为触动而改变。学习最好的模式是崇拜、认同、模仿。
20、(团队领导四项基本能力)团队领导，可以不知道下属短处，不能不知道下属长处。部下素质低不是你的责任，但不能提高是你的责任。没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。能够把简单事情天天做好，就不简单；公认非常容易的事情，认真地做好它，就不容易。
21、自信是在不断地拒绝、又不断地坚持和反复的过程中建立起来的。
22、忘掉那些长篇大论，忘掉那些爱情专家，忘掉那些占星术。爱情从来就没有公式可循，有时想要平淡却变得壮观，有时不想爱他却变得无法自拔。趁你还年轻，给爱一次机会。去吧，趁你还爱着她，牵起她的手。不要相信任何人的经验。倾听你的心声。
23、自信是在不断地拒绝、又不断地坚持和反复的过程中建立起来的。
24、孩子们看世界的眼光会和大人们不一样，他们会说“我要做什么”而不是“我不能做什么”，所以我也是这样的。
25、我不漂亮，但他们愿意对我好，因为我真的很好。
26、清晨，一缕阳光从楼宇间穿透而来，他开启了新一天征程。
27、10创业是一条漫长的路，是一条非常艰辛的路。充满了坎坷，充满了辛酸。在创业的路程中，你享受的成功的喜悦是很少的，95%以上你是饱尝了辛酸，你要去坚持，你要有信念。创业初期的时候，你要用非常理性的眼光来看这个项目，它有没有市场？它的资源怎么样？然后再加上你的智慧，加上你的努力，不断去追求，成功一定会等着你。创业名人经典语录我每天都自问有没有犯错误。——梁昭贤
28、生命，需要我们去努力。年轻时，我们要努力锻炼自己的能力，掌握知识、掌握技能、掌握必要的社会经验。机会，需要我们去寻找。让我们鼓起勇气，运用智慧，把握我们生命的每一分钟，创造出一个更加精彩的人生。
29、两人中也需要分清主次，一定要一个老大，做决定，带着公司往前走。绝对的平等只能让公司选入困境。
30、任何一场马拉松比赛的终点都可能是一种情感上的体验。一路上，跑者一直在接受挑战。他正视痛苦，并战胜它。他得到了真正的释放和解脱，严峻的考验过后，选手和观众都意识到，某种特殊的改变发生了。
31、在微博上潜水的阎焱昨晚问我，最近几周怎么不见你发微博了?我回答：太忙。今晨闲翻林语堂先生的《生活的艺术》，一段话令人深思，原文摘录与众共享：在哲学的观点上看来，劳碌和智慧似乎是根本相左的。智慧的人绝不劳碌，过于劳碌的人绝不是智慧的，善于悠游岁月的人才是真正有智慧的。摘自熊晓鸽个人微博
32、我18岁的时候就是乔粉，我从来没有奢望过自己能成为乔爷第小米也绝对成不了苹果，因为乔爷是神，是我们顶礼膜拜的偶像，极简完美设计是我们无法企及的高度。小米努力的方向是"易上手，难精通"，全力设计高品质高性能的发烧手机。有一群发烧友喜欢就足够。
33、And I&#xm sure one day you&#xll learn.
34、(西点军规)⒈无条件执行⒉没有任何借口⒊细节决定成败⒋以上司为榜样⒌荣誉原则⒍受人欢迎⒎善于合作⒏团队精神⒐只有第一⒑敢于冒险⒒火一般的精神⒓不断提升自己⒔勇敢者的游戏⒕全力以赴⒖尽职尽责⒗没有不可能⒘永不放弃⒙敬业为魂⒚为自己奋斗⒛理念至上自动自发立即行动。这是成功圣典。
35、Two little mice fell in a bucket of cream. The first mouse quickly gave up and drowned. The second mouse, wouldn&#xt quit. He struggled so hard that eventually he churned that cream into butter and crawled out. Gentlemen, as of this moment, I am that second mouse.
36、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就OK。讲话永远只锁定核心，目的是用言语智慧在现有条件下帮助别人达到目的。
37、一家企业最大的成本就是没有经过系统培训的终端销售人员。
38、如果说把英语比成肩头的鸟，那过了四级你肩上就有四个鸟，过了六级就有六个鸟，过了八级你就有八个鸟……过了托福那你……就是个鸟人。
39、这些健康真相老百姓不清楚，医生却非常明白，要记住啦！
40、中国现在有一个让全世界嫉妒的事情，就是很有钱，民间也有很多钱，国家也有很多钱，这个钱怎样高效率的使用起来。举个例子，上次金融危机的时候，如果我们有一个基金可以在国外投，其实最好的办法不是抄国外公司的底，而是就买腾讯、买百度的股票，收益一定会很好。现在的问题是，我们的聪明人不少，但是很多制度把自己的手脚给束缚住了。摘自熊晓鸽《pE行业融资效率太低是最大的问题》博文
41、以上四句老祖宗经典名言，字字珠玑，认真读一遍，少走许多弯路！
42、 当一支有潜力的队伍致力于无私的信任，结合直觉和勇敢与努力，它已准备好向上攀升。——帕特莱利
43、现在，我来整理一下思路，我要回答这位朋友的问话。我在忙啥？是的，我在忙啥？
44、独自旅行，不受阻碍，无拘无束。一天，背起你的背包，带上自己，走多远，就走多远。年永远年轻，我们慢慢变老，有些人，等不来，只能离开，有些东西，不希望，只能放弃，一些过去，快乐或痛苦，只能埋在心底，有些希望，现在或将来，只能选择遗忘。
45、让朋友低估你的优点，让敌人高估你的缺点。——《教父》
46、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
47、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？
48、我们只有在失败中寻找胜利，在绝望中寻求希望。
49、①与个人独资企业相比较，合伙企业可以从众多的合伙人处筹集资本，合伙人共同偿还债务，减少了银行贷款的风险，使企业的筹资能力有所提高;
50、(团队中的生存法则)有的人的法则是跟自己斗，向团队成员的优点看齐，提高自己的能力；有的人的法则是跟成员斗，斗权，斗利。前一种人是大才，后一种人即使有才也是坏才！每个人必须认识到，最最根本的生存法则是能力的提升、责任的增大，表现出来的才是权力和地位的提高！
51、感恩才能造就富裕的人生。感恩是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启力量之门，发掘出无穷的智能。
52、(五种虚假执行力)无条件服从只强调员工服从，不强调员工创造。没有任何借口只强调员工责任，不强调领导者责任。心态决定一切――只强调员工心态，不强调制度和流程。集体利益高于一切只强调团队利益，不强调个人利益。木桶短板只强调竞争力，不强调核心竞争力。
53、你知道，有些鸟儿是注定不会被关在牢笼里的，它们的每一片羽毛都闪耀着自由的光辉。
54、信心爆棚，这是目前我最大的担心。因为钱多了，你会觉得什么都不怕，这是最容易犯错误的时候。如果要我和同行说点什么，我觉得市场冷的时候，你永远不要丧失激情以及对市场的信心，因为这个时候可能是最好投资的机会。市场冷的时候，你的心必须热；而市场热的时候，你必须要冷静地看待机会。这是一个辩证的道理。美国有一句话说得非常好：态度决定一切。我觉得作为一个好的VC或者pE的投资管理人，要永远在不断变化的市场中保持一份很正常的、很健康的、很理性的心态。——摘自熊晓鸽在2010年新浪金麒麟论坛上的演讲
55、有些人一生没有辉煌，并不是因为他们不能辉煌，而是因为他们的头脑中没有闪过辉煌的念头，或者不知道应该如何辉煌。
56、第忧患要急流勇退；孟子说：生于忧患，死于安乐。团队在辉煌的时候，领导者不能贪享成功安乐，而要有忧患意识，防患未然。要能思及未来，为团队的长久之计策划打算，乃至急流勇退，退居幕后，将经验传承，培养接班人，让后面接棒的人有所发挥，继续往前迈进。
57、利人为利己的根基。在商业经营上，如果老是为自己着想，而不顾及他人，利也就可能随之“飞”了。——梁宪初
58、当你横加指责时，你的注意力集中在过去。如果你承担了责任，你才会将眼光投向未来。
59、人生不会尽如人意，不是吗？——《罗马假日》
60、(团队建设)如何培养团队融洽氛围：❶赞美成员：理性的认可是激励的一剂良药❷鼓励成员直接表达和参与决策：助于培养成员的主见意识，增强自主能动性；❸互相信任：推进团队前进的潜在动力；❹多激励性批评，多建设性意见，少破坏性抱怨：❺重视问题，问题即财富，从根源上解决问题！