1、首先，企业文化墙表达着企业的形象，传达着企业文化内涵，也展示着企业的实力，所以企业文化墙起着非常重要的宣传作用，让企业文化真正深入人心。
2、"疾风劲草"当EPC模式、精益建造、绿色建造、智慧建造、装配式施工、信息化管控等工业化生产正在成为潮流，在这一部分把这些科技创新成果，互动展现得淋漓尽致!
3、企业文化可以说对一个企业是相当重要的，他一定程度上直接影响着企业的信誉和业界口碑以及未来的合作伙伴，所以宣传好企业文化对公司的好处的必不可少的，这里为大家介绍一下。
4、通过企业指定一定的员工福利政策来宣传企业文化，比如多用公司的名义在社会上为员工开展文娱活动等。
5、乔治白共有四大品牌化培训平台，分别是“锐势力”、“精英对话”、“种子计划”、“尺度行者”。从多方位角度传递企业文化理念、专业知识、团队意识、社会责任、环保品牌等。乔治白四大品牌化培训平台的设立，保障了服务品质始终如令乔治白品牌文化得以持久地延续与发展。它们的建立与成熟，为乔治白锻造学习型团队、激发员工自我价值，奠定了坚实的基础。
6、通过招聘启示来宣传企业文化，招聘启示我们可以通过良好的服务态度来向大众招聘者留下不错的企业文化印象。
7、设计企业文化手册，对企业文化理念进行详细说明。
8、2016年是龙健发展史上重要的年份,集团创始人陈逸先生与冯继勇先生所带领的原天河集团强强联手重新组建龙健集团，并以其独特的人格魅力，领导团队同心同德，锐意进取，矢志做大做强龙健集团，开创龙健新时代。
9、企业形象展示区是展示企业形象、企业文化等内容不可或缺的区域。该区域应有企业标识、企业名称、简介、文化等，可加入多媒体互动技术互动，改善游客体验，使来访客户更直观地了解企业。
10、 一九九五年，乔治白开始为中国顾客服务，汲取中西方服饰文化与制衣工艺的精髓，探索更加完美的服装定制艺术。2012年7月13日，乔治白成功登陆A股市场，成为职业装第一股。凭借几十年服装定制经验，乔治白建立并完善了从校服定制、职业装定制到高端定制的全覆盖。
11、1月19日下午,由公司工会工作部、d工部、团委共同举办的“奋进新时代 共筑梅岭梦”企业文化展示活动在汇川区体育馆演艺中心隆重举行。公司领导班子和广大干部职工一起观看了演出。
12、“海上风云”是企业发展篇章，历史沿革大事记版面，勾勒出公司30载的主要发展脉络。在壁龛里陈列了公司发展历程中的一些珍贵的物件。
13、如今，在乔治白已经有不少长达20年工龄的老员工，他们一直扎根乔治白，与乔治白共同成长。他们是乔治白的见证者，也是乔治白的助力者。对于他们中一部分人来说，在这里的开始，是他们职业生涯的开始。从青涩到职业，从一线员工晋升为管理者，从梦想启程到梦想的实现，一点一点的坚持，成就乔治白的变革。他们二十年如一日地守护着这个大家庭。这二十年里，乔治白悉心建立的企业文化体系，一直润泽着这些员工的内心，成为引领企业员工发展的“精神坐标”。
14、人因企荣，企因人兴。集团先后成立了企业科协、企业d委、企业工会、关心工人委员会等组织，先后获得国家先进企业科协、先进企业工会、员工满意企业等称号。
15、从优秀到卓越，强大的管理团队至关重要，对人才的重视，对管理的精益求精，让龙健成为世界众多著名音视频品牌在中国内地及香港、澳门地区的总代理，赢得了合作伙伴的高度认可和客户的良好口碑，市场也由东莞向全世界延伸。
16、荣誉墙的内容尺寸和物件的多样性，导致荣誉墙的设计方案同时也会多样化，需要企业的需求进行个性化定制设计。有时候荣誉墙不会独立存在，都会与企业文化相搭配，避免荣誉墙不会过于单调，内容更加充实。
17、江桥镇星火村d总支书记周屹，中建七局原d委书记、上海公司首任d委书记范文奎，中建七局原副局长、上海公司首任总经理易继平，上海公司原工会主席赵银忠，上海公司原人力资源部经理叶正银及公司全体中层以上领导干部等共40余人参加，公司d委副书记、工会主席张立哲主持揭牌仪式。