1、创新的事业需要发现人才。(引出人才战略的第一个措施，就是先要发现人才)对于创新来说，发现人才，识别人才是引才的前提，也是人才队伍建设的基础。为了引进高精尖技术型人才，中央引进海外高层次人才。(引出国家的人才引进计划)知名地球物理学家黄大年就是其中一员。黄大年归国七年，始终对祖国保持着赤子之心，对科研事业热爱、探索，七年来无数白昼黑夜的努力，让中国地球物理学得到了发展，不仅弥补了“巡天探地潜海”的多项技术空白，而且培养了一批高层次人才，打通人才的“造血”功能，让智慧得以传承。(案例描述，通过对典型任务事迹的描述，说明人才的重要性。而人才的获得首个步骤就是引才)由此可见，发现优秀的人才是对创新事业的支持，更是创新智慧的延续，为此，才发现人才是我们应该从实际出发，精准识别，避免同质化引才造成人才的浪费和流失。(总结分论点+提出发现人才的对策)
2、对待高潜力人才，首先在企业文化方面，要尽量倾向激励指定，其次要有足够的轮岗。
3、如果管理者的共情能力差，甚至与员工情绪相反，员工可能就有离开公司的想法。而员工不走，要么是能力不高，要么公司会越来越差。对公司来说，也提高了公司的财务成本。
4、在这个社会，只有自己成就自己，虽然说有助缘，但何尝不是来自你自身的努力呢?人才，只会被自己埋没。只要你想，总能看到那朵花。(人才的重要性名言)。
5、这样的孩子长大后，与同事的交流也会非常清楚，不仅如此，他如果当领导指导别人的时候，别人的执行力也会很强。
6、得到民心就能治理好国家，失去民心就会失去国家。
7、离开了人才荟萃的中心，呼吸不到思想活跃的空气，不接触日新月异的潮流，我们的知识会陈腐，趣味会像死水一般变质。——巴尔扎克
8、并采取江河冲开绝壁来说明进一步深化改革(相关行动)的决心
9、如何判别其思维密度高呢？可以通过问两个问题来识别。
10、一个成功的创业者，三个因素，眼光、胸怀和能力。——马云
11、先秦庄周《庄子·养生主》：方今之时，臣以神遇而不以目视，官知止而神欲行。
12、如果本身特别优秀的人，他认为自己不行，他的自信心就很难调动，因为他没有经历过成功。使用他，要让他先去做一些小事情，很容易获得成功，给予他强烈的进度感。
13、释义：因此学生不一定不如老师，老师不一定比学生贤能，听到的道理有早有晚，学问技艺各有专长，如此罢了。
14、如果在创业之初就注意发现高潜力人才，对顺利度过创业瓶颈期特别有益。
15、如果从思想本身所显示出来的深度与广度着眼，“历史信仰”无疑称得上20世纪中国现当代诗人诗歌创作中一种极其重要的思想资源。从严格的意义来说，阶级意识、民族意识、人道主义思想均可归入“历史信仰”的范畴。因为它们皆涉及到人与历史之间关系的理解与观念，并表现出在历史(时间)进程中对于人的主体地位的认同、期许和信念。——谭五昌
16、反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行。真正人才是在寻找寒现自我的机遇。——张瑞敏
17、人才、干部，是世界上所有宝贵的资本中最宝贵、最有决定意义的资本。——斯大林
18、怎么用到我们的写作中去呢?可以只摘取前半部分
19、大海啊，它不拒绝一点一滴的水，所以才能浩瀚无边
20、我们都在等待,等待着别的人来拯救我们自己。--列夫·托尔斯泰《安娜·卡列尼娜》
21、三国演义中马谡的计划性也非常差。他很聪明，深得诸葛亮赏识。正是这样一个聪明人让街亭失守了，其根本原因就是他不知道自己不知道。
22、招进公司之后，我又问他最讨厌哪个部门。他不想做销售，想做技术。
23、这个人为什么这样厉害？他把任何一个技能拆分成了具体的动作，然后就是刻意练习。
24、惟有民魂是值得宝贵的，惟有它发扬起来，中国人才有真进步。——鲁迅
25、一个文明的真正考验不在于人口的多寡，也不在于城市的大小，更不是粮食的产量——这一切都不是，而是这个国家所培育出来的人才。——爱默生
26、比如，刘备是一个乐观的人，但没有过硬的本事，他请出诸葛亮为其写下出师表，定下“三分天下”的谋略，最后建立了蜀国。
27、“袁公徒欲效周公之下士，而未知用人之机。多端寡要，好谋无决，欲与共济天下大难，定霸王之业，难矣!”
28、在与他的聊天中了解到，他从小就受到父亲酗酒家暴，他也暗自锻炼身体，希望以后能打回来，这让他产生了很大的戾气，也造成了他对男性权威的叛逆性。这是一种不健康的心理状态，如何调整呢？
29、人才难得而易失，人主不可不知之。——梁佩兰
30、只有这亲的人才配生活和自由，假如他每天为之而奋斗。——歌德