1、在学习、工作或生活中，大家都听说过或者使用过一些比较经典的语录吧，语录是言论的实录或摘录。你所见过的语录是什么样的呢？下面是我精心整理的成功企业家励志语录，希望对大家有所帮助。成功企业家励志语录男人最佳的年龄是30岁到40岁之间这十年。要做，想做和可以做的事很多，但是要慢下来，只有慢下来才能欣赏好这最美的十年。三十岁之前做别人要你做的事。三十岁后稀里糊涂学着自己的事，四十岁必须知道自己最强最喜欢的事，五十岁的时候要考虑为年轻人做一点事。——马云(企业家名言语录)。
2、天才就让他留在天上。天才型人员到每一家公司都令人头痛。
3、这世上没有所谓的天才，也没有不劳而获的回报，你所看到的每个光鲜人物，其背后都付出了令人震惊的努力。请相信，你的潜力还远远没有爆发出来，不要给自己的人生设限，你自以为的极限，只是别人的起点。写给渴望突破瓶颈、实现快速跨越的你。
4、上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。
5、你可以说自己是最好的，但不能说自己是全校最好的、全北京最好的、全国最好的、全世界最好的，所以你不必自傲;同样，你可以说自己是班级最差的，但你能证明自己是全校最差的吗?能证明自己是全国最差的吗?所以不必自卑。(企业家名言语录)。
6、79遭逢最恶劣的情况时，无论再怎么愁眉苦脸也无济于事，因为已经发生的事不可能再倒回到从前。诸井虔(秩父水泥公司前董事长)
7、要想进步，就只有吸取教训，成功的经验都是歪曲的，成功了，想怎么说都可以，失败者没有发言权，可是，你可以通过他的事例反思，总结。教训，不仅要从自己身上吸取，还要从别人身上吸取。
8、37『不可能』只存在於蠢人的字典里。李嘉诚
9、 成为好企业没有特效药，如果有的话，每家公司就应都会成为好公司。——艾柏何德·柯汉姆(宝马汽车公司前董事长)
10、既靠天，也靠地，还靠自己。心平气和地接受失败。
11、27差异化、挺进无竞争领域是弱势企业迅速制造相对强势的不二法门。牛根生
12、新东方上市以后，我慢慢弄懂了财务报表、资本运作和内部管理的规律，我现在尽可能用最好的办法把新东方往前推进，做到既符合学生的利益，也符合新东方员工和股东的利益。核心团队的稳定离不开独特的文化、合理的目标、利益分享机制和人性化的管理。
13、听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。
14、除此以外，我认为质量是中国制造的硬实力，中国制造要想进一步发展，还需要发展软实力。这个软实力主要是设计能力、还有改善用户体验的能力。今天的用户买东西，如果不好看、不好用，大家就不买了，所以好看非常重要。全球四大设计奖项，德国有两项，美国有一项，日本有一项，中国想成为世界大国的话，我觉得一定要在设计界要有话语权，要培养大量设计人才。只有把设计搞好，我觉得中国品牌才有机会在全球越做越好。
15、记住“谦虚使人进步，骄傲使人落后“这句至理名言，也要记住说这句话的哲人也犯了骄傲的错误，这说明做到谦虚是多么困难。——柳传志
16、 柳传志：对于看不清楚的路，先走两步，踩结实了，然后再跑，回头看看，没问题了，再撒开脚丫跑。走了两步，发现不对，赶快折回来，脚上沾了点泥水，没什么了不起，换双鞋寻找新路再往前走。
17、如果我们在未来十年内在健康、能源或者食品领域都没有任何创新，那么前景是非常令人担忧的。对于富人来说，健康成本会不断攀升，他们不得不做出艰难的选择，而对穷人来说，他们将不得不继续处于糟糕的境地之中。我们必须提高能源的价格，以减少能源消费，否则，穷人将不得不在承受高价的同时，还要承受气候变化带来的不利后果。我们也将面临大规模食品短缺的局面，因为世界人口不断增长，我们没有足够的土地来提供粮食。
18、犹豫消除了犯错的可能性，但它也剥夺了你成功的机会。
19、一个企业最有危害的人，不是野狗而是小白兔。看一个企业能不能走得远，就看你能不能把小白兔干掉。我们看特别牛掰的企业家，从乔布斯到伊隆·马斯克到贝索斯都是干掉小白兔的，无一例外，包括RayDalio，我觉得他肯定是干掉小白兔的。
20、作为一个领导人，应该控制自己的情绪，很多时候发脾气是无能的表现，合理的情绪控制对于团队的和谐、稳定军心有大作用。——马云
21、真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。
22、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
23、顺境的人生人人会走，只是速度快慢而已;人一定要学着走逆境，而且愈年轻愈好，因为逆境才是真正学习成长的机会。
24、不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。
25、乌龟一定要知道别把兔子吵醒。相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年?
26、管理者的最基本能力：有效沟通——英国管理学家L.威尔德
27、的家！甜蜜的家！没有一个地方可以和家相提并论。
28、12没有质量，一切都是负数。牛根生13销售终端是离消费者心理最近的地方，售后服务是离消费者身体最近的地方。牛根生14上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。
29、 一个团队，方法不正确，靠战术调整是很困难的。
30、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。
31、有干劲，你就洒下汗水；有知识，你就献出智慧；二者都不具备，请你让出岗位。——牛根生
32、点子不可太花俏，越具有乡土气息，越可能成功。——松本和那
33、不论你在什麽时候结束，重要的是结束之後就不要悔恨。——李嘉诚
34、97管理就是沟通、沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
35、75追求营业额固然快乐，但同时也失去了革新的机会。铃木敏文(伊藤羊华堂总经理，7-11Japan公司董事长)
36、越是在这样一个时代，越要学会用口碑的力量，口碑的力量它慢一点，但是它持久，而且是指数性放大的，坏东西也会指数性的放大。
37、给自己定一个五年的目标，然后，把它分解成一年一年，半年半年的，三个月的，一个月的`。这样，你才能找到自己的目标和方向。
38、 上当，不是正因对方太聪明，而是正因自我太贪。
39、38若能做出对社会有所贡献的事，利润自然随之而来。樱田慧(摩斯汉堡公司创办人)
40、52一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。世界首富比尔盖茨
41、成功是一个糟糕的老师，它诱使聪明人以为自己不会输。——比尔盖茨
42、外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。
43、领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。——哈洛德·吉尼恩
44、年代的人不好跟年代，跟年代的人竞争，而是要跟未来，跟年代的人竞争，这样你才有赢的可能性。
45、世界上没有傻子。今天你可以剥夺别人的利益，明天也可以继续剥夺，但后天你将得到一颗苦瓜。
46、什么叫创新？创新就是要做别人没做过的事情，或者是别人做过没有做成的事情。这样的事情一定不容易，它们有个特点，就是风险特别大。风险大的事情一般不适合大企业干，所以创新的主体往往是创业的小公司，它们要创新才能活下去。没有哪一家优秀的公司是一点儿创新都没有的，因为不创新根本就不可能做大。大家会问，为什么我们的创新还不够多？当然环境还有待进一步改善，在中国创新很难，也很容易失败。那一个好的创新环境是什么呢？整个社会要能容忍失败，并且鼓励创新者去做冒险的事情，只有这样，社会才会越向前进。因此，“我认为支持创新首先要宽容失败，只有一个宽容失败的环境才会有更多的创新产生。”
47、9棘手的事千万不可放任不管。吉越浩一郎(黛安芬公司总经理)
48、企业和企业之间的差距就是人的差距。——《管理圣经》
49、 顺，不妄喜；逆，不惶馁；安，不奢逸；危，不惊惧。能够为上将军。
50、50公关是个副产品，由于你解决了以后会逐渐传出去，这才是最好的公关。马云
51、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特.凯利
52、一个公司能通过雇佣优秀的人，尤其是那些聪明的人来迅速发展-比尔·盖茨，世界首富。
53、生命，需要我们去努力。年轻时，我们要努力锻炼自己的能力，掌握知识、掌握技能、掌握必要的社会经验。
54、我并不特别，若一定要说有什么地方比一般人强，就只是比较努力罢了。——安德鲁卡奈基
55、记得，要做最后出牌的人，出让别人觉得出其不意的牌，在他们以为你要输掉的时候，这样，你才能赢得牌局。
56、信心源自于努力和经验。所谓「信心」是无论景气再坏，都要相信自己有能力。
57、 如果不继续成长，就会开始走向死亡。——华特·迪士尼(华特·迪士尼娱乐公司创办人)
58、上帝制造人类的时候就把我们制造成不完美的人，我们一辈子努力的过程就是使自己变得更加完美的过程，我们的一切美德都来自于克服自身缺点的奋斗。
59、当别人叫你疯子，你已经离成功不远了！——马云
60、与人交往的时候，多听少说。这就是，上帝为什么给我们一个嘴巴两个耳朵的原因。
61、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通——日本经营之神松下幸之助
62、这是一个摧毁你，却与你无关的时代；这是一个跨界打劫你，你却无力反击的时代；这是一个你醒来太慢，干脆不用醒来的时代；这是一个不是对手太强大，而是你根本不知道对手是谁的时代。在这样一个全球化的时代，你唯有不断学习，方能立于不败之地。今天的你还跟无知，因为你还在怀疑一切。机会总是留给有准备的人。——马云
63、在它成熟之前，没有增长的空间，而一旦成熟，它只会走向衰落。
64、少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。
65、 人活着有两种方式：一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大。人们能够踩过你，却不会正因你的痛苦而感到痛苦，正因人们本身没有看到你。另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来。当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们都能够看到你，走近你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才。
66、(未来的变革)——梅格·惠特曼：惠普总裁兼CEO
67、年纪大了，人们看重不再是外表，不是你帅不帅，而是看你的内心的魅力：你的气魄、气概。
68、商业合作务必有三大前提：一是双方务必有能够合作的利益，二是务必有能够合作的意愿，三是双方务必有共享共荣的打算。此三者缺一不可。
69、 别人的辛酸史，听得再多也无法使你成长，不如亲自尝尝辛苦的味道。——濑户雄三(朝日啤酒公司董事长)
70、对于产品的质量，要么100分，要么0分-日本的商业之神松下幸之助。
71、(3)名额有限：为了保证课程质量和互动效率，仅限200位参与，超过人数，只能预约下次。
72、64盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。张瑞敏
73、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
74、21你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。李嘉诚
75、在创业时期，我们必须想办法自己生存下去。艰难困苦是生存的唯一途径。一旦我们相遇，除了正面搏斗，没有别的办法了。
76、45绝大部分创业者从微观推向宏观，通过发现一部分人的需求，然后向一群人推起来。
77、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
78、43企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通
79、(如何创造)——史蒂夫·乔布斯：美国苹果公司联合创办人
80、乌龟一定要知道别把兔子吵醒。相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年?
81、真正的消费升级是品质的升级、结构的升级和理念的升级。在垂直领域提高服务品质，扎扎实实提升服务质量，通过线上线下结合来寻求稳健、良性的成长会成为绝大部分企业未来的商业形态。如果按照之前的思维模式，像「云」和「雨」的阶段，强求有什么爆炸性的增长，对现阶段企业的成长反而是有害的。
82、人生,可以说是一段曲折而坎坷不平的路.在人生的旅途中,你会遇到重重的困难,要去面对失败的打击和不被人理解的痛苦,等等.但是,这一切都是短暂的.在突破障碍、战胜困难后,回顾走过的道路,我们就会领悟到,那是磨炼人生的火焰.多少英雄、伟人,都是在熊熊燃烧的火焰中锻炼出来的,正如人们常说的：“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来.”和保尔相比,我们在学习和生活中遇到的困难实在是微不足道的,我们有什么理由唉声叹气、裹足不前呢?
83、一个人一辈子能够做一件大的事情就很好了，只要我活着，我就一心一意做新东方。做事情不要跟别人攀比，要保证方向正确和保持心态健康。佛教中有一句话叫急事慢做，新东方就是心甘情愿向别人学习，看到别人哪个方面比较好，我自己也能做，就慢慢一步一步往前走。
84、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。
85、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。
86、36一旦决定好自己的态度，接下来就可以安心的松口气。小林宏治(恩益禧公司荣誉董事)
87、有多少钱并不重要，重要的是你怎样运用它。——洛克菲勒
88、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田
89、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
90、在岁前，事业上的成果百分之百靠双手勤劳换来;岁至岁之前，事业已有些小基础，那年的成功，%靠运气好，%仍是由勤劳得来;之后，机会的比例也渐渐提高;到现在，运气已差不多要占三至四成了。李嘉诚
91、(管理与登山)——王石：万科企业股份有限公司创始人、董事会主席
92、 用心带脑，用脑带人。——严凯泰(裕隆汽车公司副董事长)
93、因为人啊，很容易把自己看高，也很容易把自己看低。——马云
94、 不管多么伟大的企业，都务必仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。——华特·克莱斯勒(克莱斯勒汽车公司创办人)
95、把太太当做合作伙伴，不要把她当太太看。——马云
96、听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。