1、人才：德邦坚持人才自我培养。德邦坚持所有的操作文员均从应届毕业生中招聘，从2005年起，德邦就开始通过校园招聘挑选优秀人才。在非文职员工的管理方面，德邦除了通过改善福利和劳动强度来提升员工的满意度外，还将更多关注点放在了非文职人员的培训和晋升方面，以此来提升他们的个人能力和职业荣誉感。在德邦，99%以上的管理人员均由内部培养产生。
2、授课内容(含思政元素)。以价值观引导为主。通过教师的言传身教以及思政元素案例的引入和分析，使同学们厘清自我认知、自我管理与企业管理关系的关系，为企业实习及职业生涯规划奠定坚实的基础。
3、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
4、 你愈有恒心，你就会发现自己愈陷愈深，所以成功的推销自己，也就是不断地克服障碍。
5、没有人富有得可以不要别人的帮助；也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
6、 承诺必践，你的关注，你的到来就是对我工作的相信。
7、·凭借超过本行业平均水平的效益增长、创新的商业模式和践行全球企业公民责任的优秀表现，成功入选达沃斯论坛“全球成长型公司”。
8、这有点像吞下一只苍蝇。时差厉害。如果你是大师，总会有人给你上一课，你会随着年龄的增长而学习。
9、先做才轻松，抢攻第一周，爱拼才会赢；赢在第二周。
10、本教学单元的授课内容是：点评学生的引导任务的完成情况，发现学生任务的亮点，就学生不明白的问题进一步讲解；中国传统文化的脉络简介；简单介绍《大学》的三纲八目七证，重点启发学生理解格物、知止、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下；德本财末；以义为利；苟日新，又日新，日日新等名句的理解，其他学生思考自我管理。
11、“黄海之滨，金色港湾”——金港湾国际物流园区。
12、 推销员应该研究自己的洞察力，判断别人性格的能力。应该把研究别人和研究激励他们的动机作为重要的事情。
13、“联结万亿应用，通达亿万服务，为客户提供优质、高效的物流和供应链互动服务。”————万联网物流信息互动平台的公司愿景。
14、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。
15、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。企业精神标语口号质量第确保安全，文明施工，艰苦创业。
16、以人为本，企业文化要着力打造企业的核心竞争力。
17、结课任务。以提升价值观为主。为每个人的必做项目，为WORD版，要求3000-5000字，同学们可以在平时注意积累。优秀且被选入教材使用的案例，可申请以平时成绩为结课成绩。
18、齐心协力，就能破川江。如果你们一起努力，你们可以亮剑。励志的企业口号人人心中有目标，失败成功我都要
19、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。
20、 在晤谈当中，不要想面面俱到而加入太多论点，也不要使重要变得暖昧不明，模棱两可，应事先找到谈话的侧重点，紧紧把握住，并好好发展它。
21、 愿景：成为国际先进水准的产业链混合方案实施者。
22、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。