1、一个人能否成功，取决于他的能力，而能走多远，则取决于他的胸襟和气度。
2、谨言慎行，淡泊名利，对人用心，对事尽力，方为处世正道。
3、从事教育工作三十余年，我孜孜以求----为了引领孩子们健康快乐的成长，去追逐他们心中的诗和远方。一路星辰，一路兼程。有欣喜也有过苦闷，有迷茫也有过顿悟；有时自信满满，偶尔又沮丧万分。尤其是近年来，我在愈演愈烈的教育内卷中有过恐慌，有过倦怠，有过迷茫，但为期两天的暑期师德培训让我豁然开朗，我又找到了前行的方向。
4、营造诚信的市场环境需要全社会共同努力。交通运输主管部门必须履职尽责，既要大力表彰诚信企业，也要对失信企业“该出手时就出手”，营造公平有序的市场环境，防止劣币驱逐良币。消费者要擦亮眼睛，学会“有态度地消费”，用脑思考、用脚投票，坚决对不诚信的企业说不。媒体要发挥舆论监督作用，及时曝光企业不诚信的行为，形成让失信者无立锥之地的社会氛围。当然更重要的是，企业自身应该具备长远的战略眼光和积极向上的价值观，讲诚信守承诺，只有这样才能真正将互联网优势转化为运输服务优势和市场竞争优势，才能获得人民群众持久的支持而不是短暂的点赞，才能在激烈的市场竞争中劈波斩浪、行稳致远。(方能行稳致远)。
5、1995年，三公司启动“贯标”工作，是总公司首批“贯标”试点单位之一；1996年，发布了包含二十二个程序文件的质量体系程序文件；2005年，公司又颁布《员工手册》》等60余万字的管理制度办法，形成了“横向到边、覆盖到位”的企业管理体系；2007年，构建完成“三色书”管理体系，企业标准化管理制度体系基本成型……
6、有两匹马经常在一个地方吃草，其中一匹马身形健硕，俊美如斯，跑起来疾步如飞，在马群中很受欢迎。(方能行稳致远)。
7、行稳致远，要求人们在各项工作中要稳中求进。稳，不是停滞不前，而是以稳应变，求真务实。
8、三公司用“规则”定方向、立标准、促发展，事事有制度覆盖、人人受程序约束，用制度管权、按制度办事、靠制度管人，实现了上下同欲、干群同心、效能提升，为确保企业基业长青奠定了坚实根基。
9、一是精准识变，捕捉市场“风向标”。三公司在发展过程中，始终能够精准把握国家宏观经济形势，敏锐感知市场变化并顺势而动。譬如在“十一五”期间，抓住国家固定资产投资高速增长、房地产业蓬勃发展等宏观机遇，坚持区域拓展，聚焦“大市场、大业主、大项目”的“三大”营销策略，做强了市场经营，在2010年实现了“百亿梦”；
10、非营利性是现代慈善的内在要求。慈善所体现的价值是利他价值。利他主义是慈善的价值观。慈善是自愿的奉献，是不追求回报的无偿行为，以对他人或社会的无偿奉献作为价值目标，筹集社会资源开展慈善公益活动而不谋求个人和组织的私利，是慈善公益事业正当性和合法性的唯一来源。
11、全面脱贫后，东西部扶贫协作制度该何去何从？
12、一个人之所以成功，首先要有志，然后才有行。孔子有，“三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。”所以志对于一个想成功的人士来说，是何等之重要！所谓志，志者智矣，志者不可无智，志者不可无德，无智之志，如瞎子摸象，无德之志，如洪水横流！所以一个成功人士要想在社会上站得稳，必须要得才兼备，要加强学习，历练自己，要以忠义立德，要有虚怀若谷的美德，做到“仁者不忧，知者不惑，勇者不惧”只有这样，你的根基才稳，你的底蕴才厚，你的能量才大，你的志向才可以大，你的行为才会致远。
13、凝心聚力，众行致远。此次会议，给我校高三年级教师指明了方向，在日后的教育教学工作中，应以质量为核心，以目标为动力，遵循教育规律，努力完成高质量的教育教学任务，向更高的目标迈进！
14、三公司一直是一个讲政治、讲规则的红色央企，在历史和现实的交织、传统和创新的碰撞中，逐步发展形成了“敬畏规则、尊重贡献、崇尚简单、追求精彩”的十六字管理方针。将“敬畏规则”置于管理方针的首要位置，足见三公司人对“遵守规则、尊约守法”的高度重视，这保障了企业半个世纪的健康运营、行稳致远。
15、茶叶因为沉浮才释放了本身的清香，而生命，也只有遭遇一次次挫折和坎坷，才激发出人生那一脉幽香！
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17、坚守初心，就是要深怀爱民之心，恪守为民之责。“得民心者得天下，失民心者失天下”，这是亘古不变的历史真理。作为d员，任何时候都不能忘记“我是谁”“为了谁”“依靠谁”，要时刻牢记为了人民、依靠人民，是d的立足点和出发点，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。只有始终把人民摆在心中最高位置，以群众需求为导向，以群众期盼为动力，诚意为群众办事，尽心尽力替群众解难，不断增进百姓福祉，才能真正赢得群众的信任和支持。
18、小心行得万年船。可惜这船只能跟在别人的大船后面飘。
19、凡事三思而行，把握好度，行止稳重，并能长远考虑，这是很重要的。行稳致远，反映出人们谦逊豁达的生活态度。崇尚慢生活的我，自然对“行稳致远”，更会从另一个角度去理解它的含义。
20、▲长沙机场改扩建工程综合交通枢纽工程(GTC)项目(2021)
21、公信力是慈善组织的生命。信息公开和透明运作是获取和提高社会公信力的前提和条件，也是彰显慈善组织影响力和道德感召力的关键。
22、浮生若茶，我们何尝不是一撮生命的清茶？命运又何尝不是一壶温水或炽热的沸水呢？
23、1998年，我加入了中建五局三公司，在当时的长沙海关项目预算部工作。此后先后任项目副经理、公司经营部经理、公司总经济师、副总经理、d委书记、董事长等职，从一名项目基层员工一步步成长为三公司主要负责人。从上世纪90年代末到“十二五”末，我既全程亲历、见证了三公司的跨越发展，也在服务、奉献企业中贡献了自己的青春和力量，实现了个人成长与企业发展的同频共振、同向同行。
24、做人做事不可迂腐，有的人不讲诚信友善；为了自己的私利，歪曲事实真相，欺上瞒下。那么对付这样的人就没有必要给他讲诚信友善，必须运用〈厚黑学》的办法来对付他。
25、坚守初心，就要增强宗旨意识，走好群众路线。要坚持一切为了群众、一切依靠群众和从群众中来、到群众中去的群众路线，俯下身子“接地气”，增进同人民群众的感情，自觉同人民想在一起、干在一起，提高为人民服务的本领，着力解决人民群众的操心事、烦心事。要拿出“燕子垒窝”的韧劲、“蚂蚁啃骨”的钻劲、“老牛爬坡”的牛劲，敢于担当，履职尽责，推动各项工作在新起点上实现新的更大发展。
26、唯有深化改革，方能行稳致远，要推进大改革，必须优化作风、凝聚合力共抓大落实。要压实责任、形成合力。各地各部门主要负责同志要扛起“第一责任”，市领导要率先垂范，要引导全市d员干部在改革一线经风雨、见世面、长才干，形成领导齐上、部门齐动、项目齐抓、绩效齐创的生动局面。要强化督察、跟踪问效。前期，全市已确定206个改革项目，其中各县(市、区)的改革事项要纳入d代会报告，各部门事项也要逐项列出“路线图”“时间表”。要发动群众、浓厚氛围、加强宣传，严格考评、末端见效。
27、董美春文集：期待 风姿绰约金竹山 后半生太珍贵，且行且惜 今年春节最开心 风水就在身边 写给女孩父母的悄悄话 留着青山在，不怕没柴烧 最好的名片 美丽瞬间 幸福其实很简单 爱与不爱，全在时间 黑夜的诱惑 聆听 远亲不如近邻 这个环卫工人可真了不起！ 父亲，这个打断牙都得往肚里吞的称谓 谢谢，2017 陪伴，便是最长情的告白 我的闲暇时分，生活滋味妙不可言 想念，一道做不完的功课
28、五十而知天命。50岁的三公司，理性持重而不失激情，成就斐然但依然奋进。祝福三公司在“十四五”和下一个五十年，继续传承光荣与梦想，不断书写属于建筑央企的灿烂华章！
29、三人行必有吾师，首先向工作能力出众、社交水平高的同事或者朋友学习，仔细观察他们的一言一行；用心体会并把自己的学到东西运用在工作及人际交往上。
30、朱德总司令说过一句话：“腹中天地宽，常有渡人船。”
31、在严管重治的今天，d纪国法利剑高悬，只有心存敬畏，才能行稳致远。同时，还要敬畏生命，敬畏自然，敬畏一切值得我们敬畏的人和事。
32、“守初心，就是要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，以坚定的理想信念坚守初心，牢记人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，时刻不忘我们d来自人民、根植人民，永远不能脱离群众、轻视群众、漠视群众疾苦。”在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上，习近平总书记深刻阐明了“守初心”的核心内涵，对我们在思想上和行动上自觉践行d的根本宗旨，提出了明确要求，指明了前进方向。
33、从娄底监狱参观回来后，对敬畏二字的理解又深了一层。
34、四是坚持后备梯队机制。三公司高度重视人才梯队建设，建立了从青苗计划到二级机构年轻干部梯队、后备项目经理，从优秀青年干部梯队到中高层干部梯队，覆盖各个层级的后备干部梯队。长期坚持“三好三重三讲”的后备队伍选用导向，明确了公司干部选用的标准和原则。同时，提出“双培方针”，即坚持将d员培养成骨干、将骨干培养成d员，既保证了d员队伍的先进性和纯洁性，也促进了干部职工d建意识和政治水平的提升。后备干部培养方面，三公司重视岗位培训，设立后备领导培训岗位；坚持纵向“四练”和横向“四交流”的培养路径，让后备干部经历多层级、多岗位的锤炼，快速获得成长。通过这些举措，三公司建立起了强大的后备人才队伍，为支撑高质量发展储备了优质的人力资源。
35、作为组长，小依能够看到每一位组员的优点和长处，针对这些，给我们安排适合自己的任务去完成，让每个人都做自己最擅长的事情。
36、通过宏观区域的精准布局和业务结构的持续优化，三公司得以不断拓展新的市场增长极，推进了企业价值创造能力的持续稳步提升。
37、有容人之量者，差异是可助人直上青云的阶梯，能够成就一番事业，一段美名。
38、结果事情败露，人家报了警，他也被行政拘留。
39、土著民在第十三届中国传媒大会上荣获金长城传媒奖·2017中国最具人文情怀自媒体奖项
40、如何运用《厚黑学》的手段为人处世呢？厚黑学主要讲的就是心黑脸厚，使用起来有三种表现形式：
41、刚刚开学，当很多人都还在为如何处理人际关系，如何在完成小组作业时和别人沟通的时候，她就已经被选为了班委和学生会干部，在一些学校和班级的重要活动中担任领导者的角色，同学们也大都愿意和她一起共事。
42、优秀的人，总是相互包容，相互扶持，彼此成就的。
43、行稳致远，与个人的性格有关，与情商有关，与胸怀有关，与品性有关，与表达能力有关，与后天努力也有关……与文化程度貌似关系不大。
44、慈善是传递人间大爱的义举，爱心、透明、诚信是其基本内核。唯有坚守初心，方能行稳致远。
45、▲中建五局三公司装配式机电工厂(2017)
46、三是坚持常态化交流机制。以“721”人才成长定律为遵循，三公司坚持通过轮岗交流实践，加速干部队伍的积累沉淀和裂变成长。具体来说是做好了五种轮岗交流：一是发展性轮岗交流。围绕企业发展战略和结构调整需要，通过领导干部的有序流动和合理配置，促进企业全面协调发展。二是优化性轮岗交流。根据领导班子建设需要，通过轮岗交流，进一步优化班子整体结构，增强班子集体战斗力。三是培养性轮岗交流。针对经历阅历单一的领导干部，通过多岗位、多单位的磨练历练，提升个人的领导能力和综合素养。四是任期性轮岗交流。坚持对任期超过规定期限的人员，进行轮岗交流。五是特殊性轮岗交流。涉及财务资金、采购管理等业务的人员，因需要进行轮岗交流。
47、期末成绩出来的时候，我们小组在整个课程班里面排了第组员们大都拿了高分，小依也被同学们投票评为“最优组长”，还成为了老师的助教。
48、为人处世，要行稳致远，得把自己的命运牢牢地掌握在自己手中。对个人来说，那就是要努力学习，努力创造，装在人脑袋里的知识谁也偷不走，个人的创造力谁也抹杀不了，钱学森回国时，美国人设置了多少障碍？没收了他多少东西？但他的一颗红心，一个强大的大脑美国人无计可施；对企业来说，那就是要有自己的核心技术。华为有自己的核心技术，不怕外部的狂风恶浪。格力董明珠重视核心技术的研发，一骑绝尘，无可匹敌！
49、再进一步的理解，我认为：行稳致远，它蕴含着辩证的思维方式。辩证的思维模式要求人们观察问题和分析问题时，要眼光全面，要长远的、动态的眼光看问题。
50、行稳致远出自佛曰：“浮生如茶，破执如莲，戒急用忍，方能行稳致远”。
51、三是创新求变，赢得战略主动权。2005年，三公司在中建系统内部率先实施国有独资企业董事会领导体制改革，逐步实现由“人治”到“法治”的转变；“十一五”期间，着力推进企业标准化建设；“十二五”期间，提出由劳动密集型的土建施工企业向管理支撑型的施工总承包企业升级，着力提升总包品质、营销品质、产品品质、财务品质、团队品质等五大品质；“十三五”期间，又提出由施工总承包企业向工程总承包企业升级。在当前全新的市场环境下，三公司正致力于通过“全专业协同、全要素整合”，全力打造高价值创造力、高品质竞争力、高文化凝聚力的最具持续成长性的综合建设服务商。
52、全面掌握驾驶技术和道路交通法律法规，是安全出行的保证，如果违背此原则，轻者是主动把自己的钱送进别人的口袋，重者，则是车毁人亡。看来，车子让人快乐也让人痛苦。
53、高考失利，不从自己身上找原因，却荒谬地将过错推到别人身上。
54、行之力则知愈进，知之深则行愈达。当前，紧要关头、发展当口，惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的d中央周围，在省委、省政府坚强领导下，一棒接着一棒跑、一任接着一任干，破冰不停步、除障再深入，以改革之笔描绘好新时代吉安高质量发展新画卷。
55、互联网时代，专业化的慈善行为，需要创新手段和形式，但慈善创新不是商业营销，不能丢掉宗旨，剑走偏锋。如果一味追求吸引眼球的创意、制造轰动的煽情，而忽视公开透明、规范合法的慈善本色，丢失践行责任、传递爱心的公益初心，再浓情蜜意的讲述也会变成虚情假意的噱头，最终伤害社会爱心，影响慈善生态。慈善的形式无论声势浩大，还是静水流深，但其过程必须纤毫毕现；公众有权了解善款使用方式，其所捐助的每一分钱都应经得起打量。从这个意义上说，慈善的创新首先应当围绕提高组织公信力、增强运营机制的透明度来进行，否则，再好的创意，如果没有诚信的内核，没有资金用途披露，没有信息公开机制，没有公众监督渠道，都只能是阳光下的雪花，使公众信任很快流失。
56、在中国传统文化中，“新”是一个重要的哲学命题。《礼记·大学》中写道：“苟日新，日日新，又日新”，无论个人、社会，还是国家，都需要在岁月洪流中不断适应形势，日新其德、自我迭代。几千年来，变革和开放总体上是中国的历史常态，中国大地上发生了无数变法变革图强运动，缔造了伟大的中华文明。改革创新，这种最深沉的民族禀赋和文化基因，是中华民族始终屹立在世界文明舞台上的核心要素之一。
57、让祭奠与追忆，在心头画上一个忧伤和远去的梦
58、二是积极应变，下好发展“先手棋”。面对宏观政治经济形势和行业发展大势的变化，三公司总是能够积极应变，在群雄逐鹿的建筑市场始终保持“两个一流”的江湖地位。譬如近年来随着政府基建领域投资力度的不断加大，公司大力推动转型升级，迅速由单一的房建企业向房建和基建并重的企业转型；又如，公司顺应国家贯彻新发展理念的要求，当前正聚焦高质量发展，开始由追求高增速、大规模、上体量的“高大上”向高效益、精品质、尖技术的“高精尖”转变。
59、打铁必须自身硬。于是，最近的空闲时间，撂下所有的活，一方面针对存在的问题专心上路练习，提高操作能力；另一方面，就着电脑学习交通知识，反复做题测试，筑牢理论功底。这样强化训练了几天后，情况有了一定好转。
60、二是坚持正负向激励机制。围绕“级别能上能下，岗位能进能出，收入能增能减”的目标，做好干部的考核激励。员工考核综合经营业绩指标考核、工作目标考核、民主测评等情况进行加权评定，落实“721”强制排名。同时加强考核结果运用，不仅直接作用于薪酬待遇，对多次考核排名靠后的，还进行末位换岗或降低职级，有效激发了干部职工干事创业的活力。
61、这里，只列举几则最基本的处事原则，希望对大家起到借鉴作用。原则一：谦虚有礼是我们为人处事的前提。礼貌是人际交往的前沿，是人际关系的基础，古语云：“人无礼，无以立”。谦谦君子形象，能够帮助我们迈出成功交往的第一步。原则二：诚实守信是我们为人处事的根本。“人而无信，不知其可也”，说的就是，若一个人不能诚实守信，不知他怎样立足社会！为人诚实，恪守信用，是我们立足社会的起码要求，也是我们必备的素养，尤其在当今社会，全社会更加重视诚实守信，“诚信档案”里的黑名单者，可真的是寸步难行！原则三：认真负责是我们为人处事的保证。对待事情，不论大小，都要兢兢业业，认真负责，努力完成本职工作，才能获得大家的认可和尊重，才可能进一步发展；切忌眼高手低、好高骛远，切忌推卸责任、互相推诿。原则四：精益求精，努力学习，不断提高自己的为人、处事本领。当今社会，是一个终身学习的时代。打铁需要自身硬，一方面，我们刻苦钻研，努力提高自己的生活工作本领，能够使更多人在敬佩的基础上，愿意与我们交往；别一方面，我们也要学习一些为人处事的方法与技巧，例如：说话的艺术等，在理论上提高自己处事交往能力。原则五：常怀善良、感恩之心，是我们为人处事的润滑剂。我们怎样对待别人，别人就会怎样对待我们。一个常怀善意、懂得知恩图报之人，必会为自己赢得更多的善意与帮助。原则六：注重修身养性，提高道德品质是为人处事的恒久之计。我们要使自己充满正能量，做正直、正义的人，尽量远离是是非非之人，不做指手画脚、挑三捡四之事，不妄议他人，不搬弄是非，少说话，多做事，少计较个人得失，多为大家、为集体考虑……原则七：控制情绪，保持理智，能使我们的为人处事锦上添花。理智的控制自己的情绪，不轻易大喜大悲，尤其不要乱发脾气，为人谦和大度，目光长远，理解“吃亏就是占便宜”等道理。话长纸短，这里只谈这些，希望能够抛砖引玉，使得我们共同重视为人处事之法，共同营造温馨和谐的社会氛围。为人处世，行稳致远，虽无秘籍，但也有章可循。一些原则性的东西，不可糊弄!诚信人而无信，不知其可？人无信不立，诚信是人际交往的名片，诚信是立足世界的基石，诚信是人一生的身份证。季布既没有富可敌国，也不是位极人臣，丝毫没有影响到他一诺千金。
62、心胸狭窄的人，遇见什么事都烦，看见谁都想冲上去给人一巴掌。
63、揭秘：我d如何仅用一年时间就粉碎了蒋介石的阴谋？
64、并且，先生在北大营造出新旧文化交织，对抗的氛围，不仅使新文化更加茁壮成长起来，也让北大形成了“百花齐放”的学术氛围。
65、一个真正智慧的人有两颗心，一颗心流血，一颗心宽容。
66、以互联网为依托，交通运输行业涌现出的新业态企业不是天外来客。在市场经济一次又一次大浪淘沙的洗牌中，这些企业最终是凤凰涅槃，还是横冲直撞成为“一地鸡毛”，诚信至关重要。正所谓大道至简，只有坚守诚信经营、以诚待客，以更好满足人民群众出行需求为根本目的，不断精益求精提升服务，企业才能真正做大做强，才能行稳致远。这是市场经济的大逻辑、硬道理。
67、心宽了，格局就大了，站得也就更高了，眼中是广大的世界，看到的皆是“胜景”，自然气度不凡，能观人之长处，补人之短处。
68、如诸葛亮的名句，“非淡泊无以明志,非宁静无以致远”(不清心寡欲就不能使自己的志向明确坚定，不安定清静就不能实现远大理想)。
69、若是因为气量过于狭小，无法容人，而产生害人之心，做出伤人之事，不仅会害了别人，也会累及己身。
70、嫉妒之下，它便与猎人做了交易，请猎人帮忙驯服那匹马，将它带走，代价是自己也要套上马嚼子让猎人骑上。
71、意思是若想走得远，必须首先走得稳。出自《礼记·表记》：佛语里面也有佛曰：“浮生如茶，破执如莲，戒急用忍，方能行稳致远”。
72、猎人果真将那匹俊美的马驯化，带到了自己的家里，而让那匹普通的马没想到的是，由于自己套上了马嚼子，无法挣脱，猎人顺便也将它带回了家，结果，它终日被拴在马厩里，失去了自由。
73、诚信待人，不因一时的利益就忘记了做人的准则。俗话说吃小亏占大便宜，相信最后的结果必定是坚守诚信的人有丰厚回报。
74、因为两者的份量不一样。不熟的麦穗份量不足，而成熟的麦穗往往颗粒饱满，沉甸甸地向着养育它的大地。
75、在电视剧《觉醒年代》中，蔡元培先生集和蔼与慈爱为一身，然而先生最令人敬佩的，是他的容人气度。
76、发展越是到关键期，越是有提振精神、笃定思想以支撑推动事业的迫切需要。今年是新中国成立70周年，在这样的重要节点开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，正当其时。我们要以此为契机深刻体悟习近平总书记深厚的为民情怀，在学深悟透中滋养初心，进一步加强d性锻炼，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，走得再远，都不能忘记来时的路。我们要坚持思想引领，把学习贯彻习近平总书记视察甘肃时的重要讲话和指示精神贯穿主题教育全过程，教育引导广大d员干部自觉践行d的根本宗旨，把群众观点、群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上，着力解决群众最关心最现实的利益问题，不断增强人民群众对d的信任和信心，筑牢d长期执政最可靠的阶级基础和群众根基。
77、时下，开车已属全民行为，只要有独立行为能力的人，大多会开车。我呢，尽管多年前考得了驾照，但因上班较近，未买车。上个月，组织安排我去市委d校学习两个月，距离较远，无直达公交车，儿子说要我开他的车上学。在对车况、路况和驾驶技术都不十分熟悉的状况下，直接上了路，不惹事生非才怪呢。尤其转弯、倒车和复杂路段的驾驶处理，都过不了关。频繁的磕磕碰碰，不光严重挫伤了自己安全出行的信心，甚至一握着方向盘就有些心虚。
78、心胸宽广，能容人者，必定智慧加持，内心丰盛而富足，人生之路越走越顺，越走越宽。
79、每一朵花都会绽放，只是有的开在了春天，有的在秋天才绽放。教育是爱的共鸣，是心与心的呼应，教师对每一个学生都应该倾注关爱。唤醒激励他们，发现他们的闪光点，培养他们的自信心，引导孩子们求真、崇上、向善、健康快乐的成长。“三百六十行，行行出状元”，我们的社会需要各类人才，发现学生的长处，因材施教，不唯分数论，不用一个尺度去评价学生，这才是教育规律；引导学生全面发展，引导学生发现发展自己的特长，将孩子的身心健康放在首位，这才是教育发展规律。当然顺应规律不是放任放纵，严慈相济才是对学生正确的关爱，才是对教育的负责，才能培养出身心健康有正确人生观和价值观、世界观的合格公民和优秀人才。
80、日本著名企业家稻盛和夫说，利他，凡是事事为他人着想，换位思考，事情总会出奇地顺利，内心也平静和充实。度量睚眦必报，冤冤相报何时了。量大福亦大，机深祸亦深。惟宽可以容人，惟厚可以载物。苏霍姆林斯基说，有时宽容引起的道德震撼比惩罚更强烈。
81、高三年级数学备课组组长陈基耿老师和优秀班主任代表梁秋红老师作了精彩发言。陈基耿老师介绍了高三以来，数学备课组的教学常规工作情况与本次考试数学科目数据分析。梁秋红老师结合自己的班级管理常规，给大家分享了班主任工作心得。两位优秀教师代表的发言具体且具有深度，为教师们带来深刻的启发与思考。
82、人生就像是品茶一样，越品越香，要像莲花执着，破水而出，不与淤泥同污。
83、比如说，女人的前腹后腰，是子宫部位，必须保护好。但在现实生活中，许多女人尤其是一些未婚女孩往往疏忽了。有的女孩为了漂亮，常穿露脐装，冻坏了子宫。我们的身体是一个缜密的复杂的整体，任何一个部位都有其他部位代替不了的作用，必须倍加爱护。否则，会受到不同方式的报复。
84、虽然高考失利，但人生还有很多机会，可以通过自己的努力来改变命运，而他却只想着报复别人。
85、作者：章林，北京联合大学北京政治文明建设研究基地讲师