1、当员工逐渐发现领导者和管理层开始讨论新的业务表现(如创新而非季度盈利，如技术而非收入)，他们也会改变自身行为，形成一个良性的反馈机制。
2、随着时代的日益发展，也有越来越多的管理学实例证明，杰出而成功的企业无一不践行着一套独特的企业文化。
3、什么是一个企业的环境呢？就是一个员工在公司能够看到、听到、感觉到的所有一切，比如公司硬件设施，标语，早会等，都能够传递企业文化，影响员工行为。
4、好的企业文化可以团结内部员工，并能适应环境的发展而产生自我驱动。但现实中，很多领导者都忽略企业文化，认为它虚无缥缈，还有一部分管理者知道企业文化对提升团队绩效有重要作用，却不知从何下手，让企业文化沦为一句“空口号”。
5、求助老胡的原因是，时间精力和资源都大把花出去了，这些活动没有效果，吃饭热闹，第二天还是老样子。(企业文化两个字标语)。
6、“每次团建都吃饭，喝酒，没兴趣，看起来热闹都是为了让老板高兴。”
7、达成共识只需要做到四件事情：共同的事物、共同的语言、共同的行为、共同的感觉。
8、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
9、用正视来表达尊重，用微笑来表达友善，用点头来表示肯定；
10、 持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新
11、我理想中的企业文化两个字可以概括之，就是“团结”。我很喜欢我们“一个团队，一个文化，一个目标，一个梦想”的“四个一”文化目标。一群人能够共同协力朝着一个目标前进，不仅能够集合大家的力量，也能让个人在工作中更容易有获得感和成就感。
12、 网友说，这样的标语比较容易记易懂，话糙理不糙，挠中了痒处，捣住了软肋，点准了穴位。
13、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的`舞台。
14、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
15、 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
16、乘风破浪云际桑田勤恳迎全运，引导关心意气风发全心创佳绩。
17、MW：《少女与马》讲的是怎样的一个故事呢？
18、生命对于每个人只有一次，我们应该尊重生命、珍爱生命。安全第预防为主；安全是生产经营的本质需要和必然要求，只有在职工的生命安全得到切实保证、设备设施正常运行得以保障的情况下，企业才能持续、健康、和谐地发展。
19、我理想中的企业文化氛围是：公司有这么一个引导性的口号或者目标，将全体员工拧成一股绳，将思想与行为统一起来。职工在工作中认识自己在公司中工作的重要意义，从而由内心产生一种荣誉感、自豪感，从而激发工作热情。同事之间关系融洽，一个眼神就能get到对方想要什么。简单来说，希望也可以像同窗那样，空气中弥漫着的是奋斗的气息，关系是和和睦睦，大家是静如处子，动如脱兔，朝着企业更优更好发展一起埋头苦干。
20、利他愿景是一个企业对理想未来的规划图景，是企业长期的设想和规划。
21、大家原本可以为组织付出的能量都在尽量往回收，就更不要谈创新和突破了。
22、在企业梳理文化，进行文化建设中，必须进行批判与自我批判，把过去好的经验传承，把劣质的经验剔除，同时对未来进行充分的深度思考。老板必须带头，对自己的价值理念进行系统的梳理，回答清楚以下问题：