1、十九大提出了“新时代”的概念，新时代意味着面临新的机遇与挑战，我们如何以新思维实现新的突破。新时代“不平衡”、“不充分”的矛盾，以及“要让我们的老百姓更加充实、更有保障、更可持续地实现一种安全感、获得感和幸福感”，从某种程度上正是企业界的新机遇，这需要我们的企业围绕社会主义核心价值观，重新审视企业的经营哲学，深化诚信、人本、创新的核心价值观，以此为指引顺时应势，创新战略思维，对外注重品牌建设，对内要加强文化管理，实现企业与员工、客户、相关利益体情感链接，真正让消费者、员工乃至社会公众有更高境界的获得感、幸福感和安全感。从这个意义上说，“新时代”也是企业文化建设的新时代。
2、 面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
3、 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
4、虽然宜家曾认为瑞典人更适合做公司的经理，但五年前它放弃了这一战略，代之以倡导对不同国家雇员的平等对待。“多样化能够产生更加具有挑战性的工作氛围并且加强了我们的雇员基础。”达尔维格说。
5、 C02整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。
6、认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始。
7、 市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
8、⏩0价值50万|某大型公司人力资源咨询全案-310份文档！
9、不论你是从0制定、现基础优化或是拿来即用，这份资料都能满足你。
10、 携手并肩、微暖前行，感恩首广，共筑大“家”。
11、态度决定一切，细节决定成败。经典企业文化理念标语以科技为动力，以质量求生存。
12、 ?创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。
13、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
14、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
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16、⏩0人家那是职位管理体系设计，你是换名称！
17、企业管理成功的秘诀在于，对品牌管理模式和人力资源的三项追求。