1、才大不可气粗，居功不可自傲:不可一世的年羹尧，因为在做人上的无知而落得个可悲的下场，所以，才大而不气粗，居功而不自傲，才是做人的根本。
2、要理想不要幻想要激情不要矫情。凡事知足常乐。
3、20受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。西塞罗21巧言不如直到。郑德辉22如果我看得远，那是因为我站在巨人的肩上。牛顿23在生活上简朴些、低调些，不仅有助于自身的品德修炼，而且也能赢得上下的交口称誉。(做人要谦虚低调)。
4、骄谄，是一个人。遇胜我者则谄，遇不知我者则骄。
5、沉湎于喜悦而不能自拔者，终成不了大器，有他人引导还不能领悟，更是愚蠢。就拿那位师父来说吧，如果那个徒弟最终也没有醒悟依然自以为是，不也没什么意义吗？
6、3做人要圆融通达，不要锋芒毕露：功成名就需要一种谦逊的态度，自觉地在名利场中做看客，开拓广阔心境。
7、10不要太把自己当回事：不要把自己太当回事，才不会产生自满心理，才能不断地充实、完善自己，缔造完善人生。
8、不把自己看得太重，是一种修养，一种风度，一种高尚的境界，一种达观的处世姿态，是心态上的一种成熟，是心志上的一种淡泊。
9、我们不能一有成绩、就像皮球一样、别人拍不得、轻轻一拍、就跳得老高。成绩越大、越要谦虚谨慎。——王进喜
10、忽然，他看到了冷落在一旁的白石老人，他就让开别人一只只伸过来的手，挤出人群向画家恭恭敬敬地叫了一声“老师”，向他致意问安。在座的人见状很惊讶，齐白石深受感动。
11、正如佛家所说：做人要虚心，要谦虚为人，低调做人。只要这样，人才能不断进取！(做人要谦虚低调)。
12、做人低调，就能志存高远，坚韧不拔，百尺竿头，更进一步
13、47不要相信文字，因为文字是别人脑袋里的排泄物，只想骗你吃进去。不要相信搞文字的人，因为他们软弱而畸形，从不知道自己是个什么东西。不要相信政治，因为政治是社会的黑洞，靠近它眨眼就被吞噬。不要相信搞政治的人，因为他们狡猾而凶狠，父母兄弟老婆孩子统统可以牺牲。总之，不要让别人看出你的天真，如果你不懂，就跑远一些。不要评价别人的容貌，因为他不靠你吃饭。不要评价别人的德行，因为你不比他高尚。不要评价别人的家庭，因为那和你无关。不要评价别人的学问，因为世上最不缺的就是学问。总之，不要评价任何人，哪怕是你的老婆孩子。
14、骆驼看了一眼苍蝇说：“你在我身上的时候，我根本就不知道，你走了，你也没必要跟我打招呼，你根本就没有什么重量，你别把自己看太重。”
15、自负对任何艺术是一种毁灭。骄傲是可怕的不幸。季米特洛夫
16、13生气的时候，开口前先数到如果非常愤怒，先数到一百。杰弗逊
17、做人低调，就能让人在卑微时安贫乐道，豁达大度；让人在显赫时持盈若亏，不娇不狂。
18、45不要在同事面前说别的同事，因为你们都是一根绳子上的蚂蚱。不要在上司面前诋毁同事，因为上司远远比你聪明。不要在同事面前表达对上司的不满，因为这是他最好表达忠诚的机会。不要在更高的上司面前投诉直接上司，因为他们合作的利益远远大过同你。总之，别在办公室耍小聪明，最忌讳抢别人的事。
19、虚则实之、实则虚之、做人该低调的时候、不张狂。但是该张狂的时候、绝不低调。
20、和阳光的人在一齐，心里就不会晦暗;和快乐的人在一齐，嘴角就常带微笑;和进取的人在一齐，行动就不会落后;和大方的人在一齐，处事就不会小气;和睿智的人在一齐，遇事就不会迷茫;和沉稳的人在一齐，做事就不会莽撞;学最好的别人，做最好的自我。富人总是能从琐碎的生活中寻找机遇和灵感，并能很好的把握和实践。灵感总是在一瞬间产生的，富人能很好的把握，而穷人则很容易放下。
21、对他人的小过以大度相待、实际上也是一种低调做人的态度、这种态度会使人没齿难忘、终生感激。
22、做人低调，就能多思慎言，谦虚平和，淡泊豁达，心胸宽广。
23、高调也好，低调也好!一定要分清场合!分析一下自己在什么时候该低调，什么时候会高调，这样才能残酷的竞争环境里脱颖而出!高调处事，低调做人，一生成功的必修哲学!
24、对待下属要宽容:作为上司，应该具有容人之量，既然把任务交代给了下属，就要充分相信下属，让其有施展才能的机会，只有这样，才能人尽其才。
25、 而一个人如果傲气，就会自负、自满、自大，认为自己是最好的，就会轻视他人，那必定会被身边的人孤立。做人不能有傲气，不能仗着自己学过一点本领、本事和知识，就经常说别人不对。太骄傲的人，结局都不太圆满。人需戒骄，保持心静如水，才能处变不惊。
26、构成我们学习最大障碍的是已知的.东西，而不是未知的东西。——贝尔纳
27、一分钟一秒种自满、在这一分一秒间就停止了自己吸收的生命和排泄的生命。只有接受批评才能排泄精神的一切渣滓。只有吸收他人的意见才能添加精神上新的滋养品。——徐特立
28、领导吩咐员工做事，或向员工提出问题，其实都是在日常工作中对员工的考察。领导就是伯乐。只要你打算跟着他混，你就得把他当做伯乐，否则干脆辞职算了。但现实生活中的“伯乐”，并没有都长着一双慧眼，他们不象孙悟空的火眼金睛，透过假象能看出本质来。这时怎么办？就得靠表现，真表现。员工靠表现证明自己，领导在员工的表现中发现人才。事实上，所有的领导，任人为亲的除外，都是靠员工的表现发现人才的。
29、佛曰：千江有水千江月，万里无云万里天，放下自己。