1、有相当的专业知识和业务能力，能顺利完成任务，偶尔需要帮助
2、该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有用心向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!
3、成果：EN2019007-CNCD2和D4磨头再利用
4、(1)在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。
5、 遇事第一反应是推卸责任，被指出自身不足时，本能地反驳或辩解，而不是想着积极解决问题、主动担当，承认不足。
6、能对下级进行指导，其管理的部门具有良好的协作关系
7、成果：EN2019008-五楼制冷系统节能改善(员工工作表现差的评语)。
8、 员工签字：
9、对于员工的优缺点改进评语有哪些大家知道吗?以下是我整理的员工缺点改进评语，欢迎大家阅读，希望对你有所帮助。
10、最后，举个例子，以评价一个招聘经理为例子。
11、与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。
12、 2019年8月份成品仓和出货仓合并后，在减少两名人员的情况下，能够保质保量完成工作任务。在与外发厂、生产、品质、销售等部门能积极沟通，出色的完成了本职岗位工作！
13、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取。
14、(1)作为支部的宣传委员，平时仅限于常规性的宣传，学习学习文件、办几期板报，对有影响的主题组织生活活动举办的少。
15、文科长：工作安排部署多，有时候落实不到位。
16、 工作表现突出,作为酒店组长能起到带头作用,情绪较稳定。
17、 该员工一直在平面抛光工序工作，对待工作认真负责，工作中积极进取，能不断总结工作经验，操作技能有很大提高。能服从工作安排，随时可以接受调整到不同的工作岗位上操作，不计较个人得失。能主动协助组长解决工作中的困难，例如，瑞士料在平抛工序加工时水波纹很严重，通过该员工的努力，运用不同的加工方法与不同的辅助材料使瑞士料在该工序品质得到明显提高。
18、对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。
19、良好的安全环保意识，能够全面遵守公司的安全环保规定
20、建议：布置工作跟进不及时;多与员工沟通，并注意沟通方式;控制早会时间。
21、案例：一次不参加会议，是否属于不胜任工作?
22、能很好地遵守各项规章制度，维持公共场所的秩序
23、 年 月 日 年 月 日
24、F.将团队合作及参与作为解决业务问题的基本方法。
25、 工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
26、段永忠：工作被动，只满足于完成领导交办的任务。
27、态度——这个非常重要，很多时候态度比你的工作过程都重要，就是面对领导的询问或者安排工作时，态度不是太好，吊儿郎当，满不在乎，一心二用等等这些在领导的眼里面，就是差员工的表现，你就是不服管的调皮员工。
28、李小姐是一家物业公司的副总，一年来工作尽心尽力。2008年初，公司高层招开重大会议，李小姐因为私事未能出席，引起公司总裁的不满，经公司高层决定，以不胜任工作为由，对李小姐予以了辞退。李小姐十分愤怒，提出仲裁，要求继续履行合同。最终李小姐获得了五十万元的赔偿。
29、
30、 考虑问题不周到细致，忘东漏西，没有前瞻性，拿到任务不懂得及时确认和沟通，不能找到默契，不能领悟、明白到关键点，做好预案。
31、效率差，工作拖沓重复，不能够按时完成分内工作
32、(2)作为培训科长，总体谋划抓落实的思路不广，办法不多。有一些想法，一有顾虑就放下了。胡爱民：作为军人出身的d员干部，锐气闯进体现不够。有时表现为精神懈怠。
33、与各方面关系协调，化解矛盾，说服他人，以及人际交往的能力。
34、一般(6分) 较差(4分) 极差(2分)
35、优点：工作认真负责，执行力较好;能调动员工的积极性;布置工作简单易懂;关心下属进步。
36、 前几天拜访朋友，聊到他公司现在很难管、员工很难管，工作能力差还嫌工资低了，请他细说几条员工能力究竟差到什么程度，似乎又数不出几条来，于是我们对员工“工作能力差的表现是什么？“管理的顺序是什么？”展开了讨论，总结下来，不外乎以下几条，现分享给大家参考。
37、就是说，你想从哪几个大的维度去评价一个人，有了这个框框，你就不会跑偏。一般评价一个人从三个大维度去评价就可以了。
38、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。
39、该生在本学期顶岗实习期间，思想品德好，积极进取，乐于助人，工作认真负责，努力学习，乐学上进，受到公司的好评。