1、①亲自向员工的杰出工作表现表示感谢，一对一地亲自致谢或书面致谢；(鼓励员工士气的话简短)。
2、不要为成功而努力，要为作一个有价值的人而努力。
3、著名管理顾问尼尔森认为，为顺应未来趋势，企业经营者应立即根据企业自身的条件、目标与需求，设计出一套低成本的“肯定员工计划”，他的看法是，员工在完成一项杰出的工作后，最需要的往往是来自上司的感谢，而非只是调薪，以下是激励员工士气的十大法则：
4、成功没有快车道，愉悦没有高速路。所有的成功，都来自不倦的发奋和奔跑；所有愉悦，都来自平凡的奋斗和坚持。
5、78没有比人更高的山，也没有比脚更长的路！！
6、企业业绩因受到各种因素的影响而开始下坡，员工收入也因此受到影响，情绪低落。企业要想打出漂亮的翻身仗，应该怎么办？以下我为大家整理了公司鼓舞员工士气的方法，希望对大家有所帮助！(鼓励员工士气的话简短)。
7、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
8、青春是人生最愉悦的时光，但这种愉悦往往完全是正因它充满着期望。——卡莱尔把敬业变成习惯。
9、沉默，是为了下一秒突破，低头，是为了下一秒的抬头，平静，是为了下一秒的突进，这一刻，让我们屏住呼吸，看你们创造奇迹。
10、我现在觉得，像李彦宏那样坚持独立发展是正确的。——周鸿祎
11、志不破，天下无可成之事。赚钱之道良多，然而找不到赚钱的种子，便成不了事业家。自古胜利在尝试。晨会上鼓励人的励志话语常识给人分量，成绩给人光荣，大多数人只是看到了光彩，而不去称量重量。
12、杰克·韦尔奇说：“我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。”当员工完成了某项工作时，最需要得到的是上司对其工作的肯定。上司的认可就是对其工作成绩的最大肯定。经理主管人员的认可是一个秘密武器，但认可的时效性最为关键。
13、曼德拉能叫出每个队员的名字的这个举动，让队员们感到很惊喜和荣誉感。
14、同时，最好再将这些活动通过图片展示、DV摄制等手段保留下来，放在公司或团队的网站或网页上，让这些美好的回忆成为永恒，时刻给员工温馨的体验与团队归属的激励。
15、一提起如何激励员工，不少经理人特别是中层经理人经常抱怨说：“我一没有给员工提职晋升的权，二没有给员工加薪发赏的钱，你让我怎么激励员工？光耍嘴皮子怎么行？”
16、有价值观，没有业务称为小白兔，一个公司小白兔多了以后，那就是一种灾难。
17、8我们每走一步，都是一个新的起点，这一个个起点连接成我们一生的轨迹。不要害怕开始，经历了起步时的艰难，方能产生飞跃的嬗变；不要畏惧结束，所有的结局都是一个新的开端。到头来我们会发现，人生如圆，终点亦是起点。不要奢望太多，得到的终归要失去；不要敬畏太甚，能够主宰你的，永远是你自己。
18、经理人在使用各种工作头衔时，要有创意一些。
19、在希望与失望的决斗中，如果你用勇气与坚决的双手紧握着，胜利必属于希望。——普里尼
20、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
21、总有些事，管你愿不愿意，它都要发生，你只能接受；总有些东西，管你躲不躲避，它都要来临，你只能面对。
22、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
23、不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。
24、——歌德生活真象这杯浓酒，不经三番五次的提炼呵，就不会这样可口！——郭小川你们这些生在今日的人，你们这些青年，现在要轮到你们了！踏实在我们的身体上面向前吧。但愿你们比我们更伟大、更幸福。
25、人要有所畏惧，才能克制私欲；有所追求，才能开源节流；所放弃，才能集中精力；有所包容，才能潇洒轻松；有所担当，才能坦坦荡荡！
26、生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。十几年的奋斗，给了我崭新的生活；十几年的奋斗，给了我冲向顶峰的动力。
27、恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。