1、弼时同志这个提问，一针见血，刺中我的思想深处。尽管草地的凌晨格外寒冷，我身上还是不由得冒出了汗。关于四方面军共同北上的战略方针，在两河口会议、沙窝会议、毛儿盖会议上，d中央都作了决议或补充决定，其中有两个会议我也列席在场，但却没为执行和维护它进行坚决斗争。这是我终生难忘的过失。后来我多次为此作过自我批评。()(工作中团结的重要性)。
2、多年后，时任红四方面军政治部主任的傅钟回忆道：
3、 团结对谁都有好处，对最大的那个人来说好处更大。不团结，就没有凝聚力、向心力，当然也就如同一盘散沙，一团扶不起的烂泥。团结了，做人就会有信心，做事就会有动力。其实，谁不想团结呢？没有绝对的对，也没有绝对的错。但在对错之间，总有主要原因和次要原因之分，其起决定作用的当然是主要原因了。若不从主要原因上去寻求解决，又有什么办法呢？
4、习近平总书记指出，“团结奋斗是中国人民创造历史伟业的必由之路”，“围绕明确奋斗目标形成的团结才是最牢固的团结，依靠紧密团结进行的奋斗才是最有力的奋斗”。团结就是力量，奋斗铸就伟业。团结奋斗是d的二十大发出的时代强音，既是新时代新征程实现奋斗目标的力量之源，也是对各行各业、各条战线提出的工作要求。我们要认真学习领会“团结奋斗”的重要意义和深刻内涵。
5、第培养员工勇于充当“绿叶”的精神，乐于奉献。(工作中团结的重要性)。
6、如果团队成员都很强势那就会形成三国争霸，谁都不服谁，最后也只能不欢而散。企业中用人原则，用人所长无不能用之人，用人所短，无可用之人。
7、到了包座以后，任弼时还找徐向前谈过话。关于这次谈话，徐向前回忆道：
8、有效的沟通能及时消除和化解领导与成员之间、各部门之间、成员之间的分歧与矛盾。因此，必须建立良好的沟通环境，以增强团队凝聚力，减少“内耗”。
9、弼时同志继续和我谈的，是维护d中央的统一领导问题。在那些天里，张国焘一直散布：他取消了“中央”，和中央那边是平等的协商关系。说是陕北那边改称西北局，这边是西南局，象上海局、北方局一样，都由驻共产国际的中国代表团统一领导。对此，弼时同志只是静心听进去，没有说过什么。这天晚上他向我了解为什么这样提出问题？自立“中央”，已是我们d历史上从未有过的分裂危机，既然宣布取消了，为什么还不服从d中央的统一领导？()
10、除了举办学习培训外，还应组织员工开展丰富多彩的集体活动，以增强团队的协作能力与凝聚力。参加集体活动，可以增强员工的团结协作意识，进而产生协同效应。在遇到困难的时候就能集体想办法、出主意，是保持企业团队锐气的必要条件。“能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无畏于圣人矣”，它能促使员工在学习上更努力、工作上更用心、作风上更顽强，从而加快前进的步伐。
11、众人拾柴火焰高，团队配合实际上是一个取长补短，互相汲取经验和意见以求共同进步的过程。
12、加强中华儿女大团结，必须代表中国最广大人民的根本利益，坚持全心全意为人民服务宗旨。中国共产d是马克思主义政d，把实现共产主义作为最高理想，把为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴作为初心使命。d没有任何自己的特殊利益，从来不代表任何利益集团、任何权势团体、任何特权阶层的利益，为民造福是立d为公、执政为民的本质要求。正因为代表最广大人民的根本利益，d才能够始终保持同人民群众的血肉联系，加强中华儿女大团结才具有最坚实的共同基础。江山就是人民，人民就是江山。d领导人民打江山、守江山，守的是人民的心。要坚持一切为了人民，一切依靠人民，从群众中来，到群众中去，始终与群众想在一起、干在一起，始终同人民同呼吸、共命运、心连心，始终紧紧抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，解决好人民急难愁盼的问题，尊重人民首创精神，扎实推进共同富裕，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。
13、 有的人，自己做人没有魅力，做事又没有魄力，还怪下面的人不尽心尽力。真不知道他到底该生谁的气？结果可想而知，只能动不动就发无名火，自己没正气，还对别人充满怨气，也只能自己生闷气了。
14、他同我第一次见面，就询问这方面的情况，征求我的意见，并说：他已向中央建议召开六中全会，请共产国际派代表参加，从原则上解决以往的分歧。我赞同他的倡议，讲了几点看法：㈠中央和毛泽东同志的北上方针是正确的。自己当时没有跟中央走，是不想把四方面军分成两半。㈡大敌当前，团结为重，张国焘另立中央，很不应该，d内有分歧可以慢慢地谈嘛！但是我说话他不听，朱老总的话他也不听。现在取消了“中央”，对团结有利。北进期间，最好不谈往事，免得引起新的争端。㈢四方面军会合后，我们很高兴。但中央有的同志说四方面军是军阀呀，土匪呀，逃跑呀，政治落后呀，太过份了，伤害了四方面军的感情。我和四方面军许多指战员都想不通。㈣我们从参加革命起，就表态拥护第三国际，臂章上也是那样写着的。由共产国际出面解决以往的分歧，我赞成。弼时同志很高兴，表示一定要在这方面作出努力。他给我的印象，冷静、诚恳，对促进d和红军的团结，充满信心。()
15、加强中华儿女大团结，要坚持中国特色社会主义文化发展道路。要坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度，以社会主义核心价值观为引领，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，满足人民日益增长的精神文化需求，巩固全d全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，激发全民族文化创新创造活力，提升国家文化软实力和中华文化影响力，增强实现中华民族伟大复兴的精神力量。
16、作为企业的一员，自愿加入一个集体，并为成为该集体的一员而感到骄傲、自豪和欣慰的时候，他(她)都将会愿意为这个集体的发展和进步而努力拼搏和积极付出。在这个团队中，培养和引导好团队中的每个成员形成团结和谐、相互帮助和鼓励、相互尊重、相互信任、相互宽容、相互关怀、诚信待人、能力互补、攻坚克难、同舟共济、责任共担、利益共享的良好团队精神，不但重要也十分必要。在这样的一个团队里，当一位员工取得一定成就时，大家都为之高兴，并互相激励。员工都将从自我做起，共同为企业的进步和发展付出自己的努力，默默奉献自己的一份力量。
17、团队精神的核心就是协同合作。协同合作是任何一个团队不可或缺的精髓，是建立以相互信任基础上的无私奉献，团队成员因此而互补互助。
18、团队总是有着明确的目标，实现这些目标不可能总是一帆风顺的。因此，具有团队精神的人，总是以一种强烈的责任感，充满活力和热情，为了确保完成团队赋予的使命，和同事一起，努力奋斗、积极进取、创造性地工作。
19、如果团队成员都很强势那就会形成三国争霸，谁都不服谁，最后也只能不欢而散。企业中用人原则，用人所长无不能用之人，用人所短，无可用之人。
20、1936年7月底8月上中旬，从甘孜出发的红四方面军相继完成了雪山草地的艰难行程，陆续会合于川甘边境的上包座、求吉寺地区进行休整。这一路上，随红军总部行动的任弼时一路上都做“促进d内团结和统一”的工作，也过徐向前、傅钟等红四方面军的同志谈话。
21、 要把大家团结起来，作为头头的那个，就要知人善任。说到底，领导问题，其实也就是识人、用人的问题。每个人都有自己的长处和短处，但不可否认的是每个人都会有用处。关键是领导者要善于把每个人的作用都发挥出来，让其扬长避短，允许他们去体现自己的人生价值，让个个都有一种受尊重的感觉，那又何愁他们不为事业赴汤蹈火呢？
22、这个十年，d和国家面临形势之复杂、改革发展稳定任务之艰巨，世所罕见。十年前，面对一系列长期积累及新出现的影响d长期执政、国家长治久安、人民幸福安康的突出矛盾和问题，以习近平同志为核心的d中央审时度势、果敢抉择，锐意进取、攻坚克难，团结带领全d全军全国各族人民撸起袖子加油干、风雨无阻向前行，稳经济、促发展，战贫困、建小康，控疫情、抗大灾，应变局、化危机，攻克了一个个看似不可攻克的难关险阻，创造了一个个令人刮目相看的人间奇迹，经受住了来自政治、经济、意识形态、自然界等方面的风险挑战考验，d和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，推动我国迈上全面建设社会主义现代化国家新征程。
23、“伟大梦想”是目标愿景，是中国共产d人团结带领全国各族人民必须完成的历史使命。
24、团队意识的重要性简短，职场的路上还有我与你同行，无论做什么都要掌握好分寸，在职场上不能耍小聪明，在职场上要勇于承认错误，下面是团队意识的重要性简短，我们就一起来学习一下吧。
25、 近来心境颇为宁静，不知不觉喜欢上了历史，竟然发现古代那些伟大的帝王，他们之所以能够成就一番伟业，无不是因为他们善于识人、用人，像齐恒公，像刘邦，像朱棣，像康熙，唯一的女皇帝武则天更是如此！一个人的力量再大，也只是十分；但十个人的力量加起来，就是一百分了。你选择十分还是一百分？
26、对团员还必须进行共产主义远大理想的教育。努力帮助青年学习现代科学文化知识，吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果，抵御资本主义和封建主义腐朽思想的侵蚀，不断提高青年的思想道德素质和科学文化素质。
27、和谐的人际关系和良好的心理素质是团队精神的基础，没有良好的人际关系是不可能有人与人之间的真诚合作的，没有良好的心理素质，也是很难做到相互宽容，乐于奉献，积极进取的。
28、经过几次和弼时同志的竟夜长谈，使张国焘在四方面军d内制造的政治上的阴霾，思想上的糊涂，组织上的混乱，有力地得到了澄清。按照弼时同志的见解，我和王建安同志、袁克夫同志等四方面军与四方面军政治部的高级干部作过长谈。他们完全赞成弼时同志的意见，并积极主动地在部队中进行了团结一致和维护d中央统一领导的思想教育。这样，指战员的精神面貌显得更加生机勃勃，对二方面军同志的感情更加亲热。()
29、不断赋予团队灵魂新的内涵。团队灵魂，作为企业的特有文化优势有着一以贯之的深刻内涵，如信念、士气、作风等。这些东西任何时候都不能丢、不能变。但团队灵魂的内涵并不是僵化的、一成不变的。随着世界工业经济变革的发展，传统的企业理念正在发生变化，团队灵魂的内涵也有了新的拓展。因此，在企业经营战略管理中，仅有“个人能力”是远远不够的。我们要在“国际视野”、“系统能力”、“智勇谋略”上去培养企业团队灵魂，努力打造一批具有“国际化管理”素质的优秀人才，使企业不同层面的人才在实施技能、知识积累、应变能力上适应时代发展的需求。
30、大家都看到过大雁南飞。大雁结队迁徙时往往排成“人”字型或“一”字型，前面大雁的飞行能够掀起一股向上的气流，从而减少了后面大雁的空气阻力，当领头雁飞累了的时候就会发出信息，队列中的另一只强壮的大雁就会自觉地飞上去替补，有人甚至做过这样的试验：用枪射杀第一只大雁后，队型依然会坚持原状不变，正是这样一种善于奉献、团结合作的精神，使得大雁能够冬去春来，长途迁徙数千里；这是在读过这本书后的一点感受。
31、团队协作是一种永无止境的过程，虽然协作的成败取决于各成员的态度，可是维系成员之间的协作关系却是我们责无旁贷的工作。在追求个人成功的过程中，我们离不开团队协作。因为，没有一个人是万能的，即使神通广大的孙悟空，也无法独自完成取经大任。然而，我们却能经过建立人际互赖关系，经过别人的帮忙，来弥补自身的不足。对于团队而言，伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。无论力量型的人、完美型的人、活泼型的人还是和平型的人，都能够凭借自我的性格魅力，来赢得团队伙伴的支持。这样一来，我们就能够实现个人与团队的共同成功。
32、沟通协调能力是指有全局观念、民主作风和协作意识；语言文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出；尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作；坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围；能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式。通过传递思想、观点、情感和交流情报、信息、意见，来协商、调整他人的活动，从而建立良好的协作关系，使之相互配合，和谐有序地完成目标的技巧和才能。
33、监督作为一种协作手段，其存在的主要原因是由于成本和收益的关系存在。用西方经济学的概念来解释：即任何理性的人，都希望以最小的成本来达到最大的收益。反映在一个大的项目组中，即项目组中的任何成员都想花费自己最少的精力来完成既定的任务，而他们节约自己工作成本的方式，就是让其他组员承担原本须由自己完成的工作。因此，如果缺乏有效的监督，就会导致所有项目组成员都偷工减料，从而使该项目彻底失败。这在三个和尚的案例中体现地尤为明显。
34、技能方面：体成员的技能可能是不同的，也可能是相同的，而团队成员的技能是相互补充的，把不同知识技能和经验的人综合在一起，形成角色互补，从而达到整个团队的有效组合。
35、工作的目的就是赚钱和发展，除此之外的所有事情，都不值得你上心和在意。社会上，打工人一定要做一个目标明确的人。只有这样你才能够在有限的时间内创造出最大的价值。
36、第培养员工勇于充当“绿叶”的精神，乐于奉献。绿叶精神说到底就是一种奉献精神。人无论是在生活中，还是在工作中，首要的问题就是要端正自己的心态，如果总觉得自己是在为别人付出，总是埋怨自己得到的与付出的不对称，那么就不可能达到乐于奉献的高度。在我们的日常工作中，如果当工作流程不畅通时，营销部就指责生产部，生产部就指责采购部，采购部又指责财务部……这样就会导致没完没了的指责，并不利于问题的解决。如果每个部门的人都拿出乐于奉献的心态，事情就好解决了。如果真是别的部门做错了事，那么我们可不可以一起来想出办法，帮助对方去解决呢？用方法去帮助对方，而不是用埋怨去责怪对方，我们不就会成为一个很团结很有战斗力的团队了吗？正如NBA里的韦德，他就是甘于充当球队的“绿叶”，而不是与勒布朗詹姆斯争当球队的老大，正是这种勇于充当“绿叶”的精神，成就了热火队卫冕冠军。
37、大家都知道一根筷子轻轻被折断，但把更多的筷子放在一起，想要折断是很困难的事。
38、本次运动会集结了来自各个社区共200余名社工参与
39、团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。
40、团队协作的本质是共同奉献。这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工作动力和奉献精神，不分彼此，共同奉献。在一个团队里面，只有大家不断地分享自己的长处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力量发挥得淋漓尽致。
41、加强中华儿女大团结，要推动香港、澳门更好融入国家发展大局。这是“一国两制”的应有之义，是改革开放的时代需求，也是香港、澳门探索发展新路向、开拓发展新空间、增添发展新动力的客观要求。要全面准确、坚定不移贯彻“一国两制”“港人治港”“澳人治澳”、高度自治方针，落实“爱国者治港”“爱国者治澳”原则，增强香港、澳门同胞的国家意识和爱国精神，让香港、澳门同胞同祖国人民共担民族复兴的历史责任，共享祖国繁荣富强的伟大荣光。
42、不要随意透露自己的隐私，也不要打听别人的私事。职场上，公私一定要分明，千万不要在该理性思考的时候变得优柔寡断。
43、团队协作的本质是共同奉献。这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工作动力和奉献精神，不分彼此，共同奉献。在一个团队里面，只有大家不断地分享自己的长处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力量发挥得淋漓尽致。
44、在工作学习中，我们会遇到很多挫折和压力，这些都需要有朋友来帮忙排解，与他人沟通才可以获得物质或者精神上的帮助。
45、所以，很多人听信她的一面之词，选择孤立我，和我熟悉的人也秉持多一事不如少一事的原则，不再和我联系。
46、人的协作性不仅仅体现在实施过程中，而且还应该体现实施前的准备;没有充分的实施前的准备，就不可能真正地是赢得市场竞争的胜利。要赢得市场竞争性的预期目标就必须充分估计将来在实施过程中可能出现的所有问题，(包括“单一”与“多重”竞争对手的策略应变)并有针对性地在不同的实施环节和灵魂上做好充分准备。人在市场竞争中的协作性的发挥提前到实施前，体现在实施准备之中。这就决定了团队必须始终保持高昂的团队灵魂面貌，要把培育团队灵魂，作为企业整体营销核心竞争力的一项具体工作来对待。
47、在领导方面：群体应该有明确的领导人；团队可能就不一样，尤其团队发展到成熟阶段，成员共享决策权。
48、所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统并进而保证组织的高效率运转。
49、第开展竞赛活动，营造你追我赶、力争上游的工作氛围。必要的竞赛活动是保持团队锐气的必要条件，它能促使员工在学习上更努力、工作上更用心、作风上更顽强，从而加快前进的步伐。如烟草行业举办的职业技能竞赛，不但能提升员工学习业务的积极性，还能通过竞赛全面提升员工队伍整体素质的提升。所以，我们应多提倡团队的协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，携手协作，力争出一流的成绩。同时，我们在竞赛中、比拼中、竞岗中应避免恶性竞争，力戒同贵相害，同美相妒，同行成冤家，使员工队伍形成良性竞争。
50、这段时间对于我来说是非同寻常的，在领导和同事们热情教导下，学会了很多技能，也逐渐融入到了这个大家庭里。同时，我也深刻的体会到民族团结对维护社会稳定的重要性，在今后的工作和生活中，我要积极学习技能，为公司尽绵薄之力，同时也争做维护民族团结的表率。(地力夏提)
51、对这件事情的处理，我认为要注意好以下几个问题：
52、 社工们还都意犹未尽
53、目标统一。团队要求人人心往一处想，劲往一处使。队员们表面步调一致，实则各个心怀其他，就不能称之为一队，也达不到目标。
54、于伟国在听取省侨办主任冯志农关于筹备举办第二届世界闽籍华侨华人社团联谊大会和福建省海外交流协会、世界福建青年联会换届工作汇报后指出，要利用这三大侨界社团大会，向海外宣讲解读d的十九大精神。他说，中国进入新时代，正处于新的历史方位，十九大又确立了新的航向、新的征程，我们要凝聚全球华侨华人力量，调动他们的积极性，共同为“全面建成小康社会”和“建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国”这两个一百年奋斗目标而努力。
55、团队建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任坦诚相对，愿意探索影响工作小组发挥出色作用的`核心问题。
56、加强中华儿女大团结，要发挥新时代爱国统一战线作用。爱国统一战线是中国共产d团结海内外全体中华儿女实现中华民族伟大复兴的重要法宝，坚持大团结大联合，既是中国共产d百年来的历史经验，更是未来必须坚持的基本方略。新时代爱国统一战线，要高举“爱国主义”和“社会主义”旗帜，“唤起工农千百万，同心干！”要贯彻大统战工作格局，动员全体中华儿女围绕实现中华民族伟大复兴中国梦一起来想、一起来干。要坚持一致性和多样性统寻求最大公约数、画出最大同心圆，只要有利于现代化建设、统一祖国、振兴中华，只要有利于民族团结、社会进步、人民幸福，无论什么阶层、什么d派、什么团体，都要加强同他们的联系，广聚天下英才，把一切可以团结的人团结起来，把一切可以调动的积极性都调动起来。
57、 上梁不正下梁歪，要团结，不能空喊口号。团结靠大家，可身为头头，自己心不公，身不正，理不直，气不壮，当然难以服众，更没什么团结可言了。
58、团队协作的重要性，在职场中，团队是很重要的，其中团队是讲究互相协作的，一个团队想要有好的发展是离不开大家的共同努力，下面我为大家分享团队协作的重要性的文章，一起来了解一下吧。
59、要向积极上进有正能量的优秀领导人学习看齐，对于损害企业形象，负能量过重的领导，不论是正副职都不要附和，尽可能回避，要对自己的未来发展负责任，打造个人职业上升空间。
60、第充分发挥领导干部的主导作用，推动团队建设。榜样的力量是无穷的，中高层领导的表率作用胜于耳提面命式的说教。领导班子的团结和统中高层、各级管理层的齐心协力，有利于推动企业工作作风的良性发展，有利于核心力量和中坚力量的形成，有利于带领全体员工步调一致的完成各项工作，因此各级管理人员应不断提高领导艺术，大事有原则，小事显风格。同时，领导干部还应在内部建立起良好的激励机制，做到奖罚分明。这样，团结协作的凝聚力就会得到巩固，潜在的创造力就能发挥出来。
61、团队精神作为一种潮流，一种意识存在于我们的工作中，俞敏洪创办了新东方，在北京很火，但是新东方能够在全国首屈一指，遍地开花，是由于像徐小平等学者的加入，更由于成千上万的优秀师资的加入，所以新东方的成功并不是俞敏洪个人的成功，而是俞敏洪团队的成功。团队合作精神已经不仅仅是商场中普遍存在，它已经走进学校，走进课堂，从小培养，当然它也一点一滴的渗入民族精神。
62、在利益和权势横行的地方， 同事之间的关系最好的状态是和谐相处而不是掏心掏肺。遇到特比欺负人的，要敢于反击。没必要忍着，能欺负你的，在心里肯定没办你当回事。你的忍耐只会被别人视为软弱可欺。
63、《人民政协报》12月2日刊发全国政协委员、民族和宗教委员会原驻会副主任，中国统一战线理论研究会副会长杨小波署名文章《如何学习领会d的二十大报告中“团结奋斗”的重要意义和深刻内涵？》，现予以转发。
64、这个忍不住再说一下，有个小姑娘和我关系特别好，我给她介绍的对象都成了她老公，还给她当伴娘，结果呵呵。来到我们办公室都只和老女人说话，都不搭理我。第二： 对方稍有苗头就立马反击今年各种学习特别多，尤其是各种手机APP上的学习，她经常热心帮助年纪大的同事学习，所以收获一片好评。
65、“伟大斗争”是精神要求，是实现伟大梦想、应对巨大困难应当具备的清醒认识和精神状态。
66、于伟国表示，华侨华人从海外看中国，特别是这5年来的中国，国际地位和综合国力都发生了巨大变化，对此他们都有着独到的感受和体会，让他们来讲述这些年来中国取得的开创性成就和历史性成就，不仅会给我们启发，更能向海外传递中华民族伟大复兴的正能量，容易加强华裔二三代对祖(籍)国的认同，这种认同感会源源不断地延续下去，这种原动力是维系团结海外华侨华人最根本、最强大的精神力量，要在今后侨务工作中持续贯穿，凝聚全球华侨华人，共同致力于实现中华民族的伟大复兴。
67、加强中华儿女大团结，要铸牢中华民族共同体意识。民族团结是各民族人民的生命线，要以铸牢中华民族共同体意识为主线，坚定不移走中国特色解决民族问题的正确道路，全面推进民族团结进步事业，加强各民族交往交流交融，引导各族人民牢固树立休戚与共、荣辱与共、生死与共、命运与共的共同体理念，巩固和发展平等团结互助和谐的社会主义民族关系，增进各民族对中华民族的自觉认同，推动中华民族成为认同度更高、凝聚力更强的命运共同体，促进各民族像石榴籽一样紧紧抱在一起，共同团结奋斗、共同繁荣发展。
68、 红花还须绿叶扶。公共的事业是需要共同去完成的。任何想今天打击这个，明天排挤那个的人，恐怕最后是把自己推上了绝路，成了可悲的光棍司令。那，再英雄又有什么用？
69、团队精神有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，加强建设能进一步节省内耗。如果总是把时间花在怎样界定责任，应该找谁处理，让客户、员工团团转，这样就会减弱企业成员的亲和力，损伤企业的凝聚力。
70、一是分工。被重用的副职多半会分管一些核心重要的科室、业务部门及二层机构，比如办公室、财务室、人事科等，为主官把守大局。
71、选择他人容易接受的说话方式，委婉的表达自己的想法，站在他人角度着想，学会换位思考。
72、团队具有激励功能。团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。
73、在我之前，和老女人同一个人屋做搭档的人，都和老女人翻脸了，互相不说话的那种。当然，她的成长环境 也非常不健康，为了保护她的隐私，就不详细说了。絮絮叨叨整了这么多铺垫，我想说的是弄僵关系，很大一部分原因都在她。
74、由此可见团队的重要意义，而且要形成很强大的额团队就要有很强的凝聚力和良好的沟通。
75、团队并非工作团体。团队的精髓是共同承诺，由共同承担责任而达成共同目标。工作团体主要是把工作目标分解到个人，其本质上是个人目标的简单总和，而团队成员能为超出自己义务范围的结果负责，并分享因多名成员共同工作而带来的增值效应。有团队精神的团队成员的个人智商可能是但加在一起的.团队智商可能会达到1甚至更高；相反，缺乏团队精神的团队，即使个人智商都达到1但团队组合到一起会因内耗而降低智商值。出现这种情形的关键要素就是团队中的文化成分，也就是所说的团队精神。校园文化的内核就是校园文化中最深层的、决定整个校园文化各方面物质的东西，它在校园文化中起基础性作用，即基本的教育过程中结成的人与人的关系，是教师与学生、教师与教师和学生与学生之间的关系，这种关系的理想化状态需要协调合作，又需要个性张扬，即具备了团队精神。这也是现代社会对人的素质要求，是基础教育中新课程改革的一个重要内容。因此，团队精神作为一种精神文化存在于校园中，是校园文化的主心骨，特别重要。
76、所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统并进而保证组织的高效率运转。
77、搞得好，别人未必会感谢你；搞不好，背锅的一定是你。
78、看过电报才知道，原来在四方面军分开前后，不少重要事情我根本不知道，不是弼时同志打破张国焘的封锁，我还是被蒙蔽着。比如：中央率三军团到俄界后，不仅等了三天，来电七次，规劝张国焘放弃“南下”，跟随北上，而且直到九月十八日，彭德怀、聂荣臻同志等还致电张国焘，告知他们已占领甘南的大草滩一线，当地的物资丰富，汉、回民众热烈拥护红军，“请你们立即北进”。显然，中央一直是坚持两河口会议精神，希望、等待并准备接应四方面军共同北上的。对争取张国焘一起北上真真做到仁至义尽。所以弼时同志再次和我长谈时语重心长地指出：“看来，不是中央丢下你们走了，是你们不跟上中央走，中央才先走的；责任不在中央，在你们！”
79、三是干事。副职被领导看重，凡事单位有重大活动、重要会议或重要事项，主官都会点名让这个副职参加，带头打前阵攻坚克难，去啃一些难啃的骨头，按照主官意图去理顺一些事情。
80、企业竞争并不像《蓝海战略》所讲的“诗意化”、“理想化”了的那样，而是更加残酷、血腥和激烈，竞争形态的多样化以及竞争空间扩大化，是对团队与不同层面的人的灵魂力的需求。市场竞争中，任何一个领域都有可能变成战场，无论前方还是后方、无论是冲锋陷阵还是做管理、技术、服务保障工作，每一个人都会面临竞争所形成的威胁。不具备强健的体魄、坚强的意志和灵活的应变能力，很难承受企业信息化营销变革战略的高强度和快节奏，更谈不上发挥人的协作性。那种在市场信息化条件下只做好本职工作、缺乏灵魂力的认识，显然是不能适应竞争的需要。
81、团队业绩从根本上说，首先来自于团队成员个人的成果，其次来自于集体成果。团队所依赖的是个体成员的共同贡献而得到实实在在的集体成果。这里恰恰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情，而要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情。
82、二是用人。受重用的副职，跟着他的人普遍比较容易提拔，且基本上这个副职提议要用的人，在主官那里都会通过，在干部使用上拥有较强的话语权。
83、有分工，就需要合作，即彼此相互配合。在同伴协作中，由于人员构成简单，在彼此合作、协调、沟通的难度上远远低于团队协作。而在一个大的项目组中，由于其成员身份背景的差异，彼此间的人际关系的复杂以及对彼此工作的不熟悉等原因，因此造成了在彼此相互合作上存在相当大的难度。
84、团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
85、时至今日，努力培养和打造一支具有良好团队精神的企业，早已形成共识，如果一个企业不重视内部团队精神的培养，那么这个企业就没有凝聚力，自然形成不了合力，其发展后劲可想而知。要较好地在企业内部培养出一支具有良好团队精神的队伍应考虑以下几点。
86、任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，团队精神则通过对群体意识的培养，通过队员在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。
87、拿道德制高点来说，就是因为她成长环境比较复杂，所以到处卖惨，尤其是和领导的司机等人卖惨。这些人还特意来劝我，说她自己带孩子不容易，让我们工作中多分担，精神上多体谅。(我呸)
88、结果，等到我做完的时候，很多同事就纷纷过来请我帮忙完成这个任务。等我忙完后，她就开始摔本子、骂人，搞得我以后想帮助同事都不好意思。你说，按照这个趋势下去，岂不是我人缘越来越差，她人缘越来越好？第三： 抓住一切小事指桑骂槐她脾气这样，和谁在一个屋就撕谁，所以和她不对付的人也有很多。我们几个和她都不对付的人就是同类人，玩的比较好。
89、这里不谈人们的合作意识从何开始，就现在的每一件事，都有很复杂的程序，需要几个人，几个部门，甚至几个单位联合起来共同完成。当一件事一个人无法完成时，需要合作，正所谓一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。例如，一个企业的创立，你有场地，我有资金，他有技术，三者归一家股份有限公司便诞生了!
90、40年来，8次d的全国代表大会报告标题与“中国特色社会主义”相关表述，3次是“事业”、2次是“道路”、2次是“旗帜”、1次就是“新时代”的“主义”本身。可以看到，“中国特色社会主义”主题始终不变，同时，与时俱进确定各阶段历史任务，接续奋斗不停步。可以强烈地感受到中国共产d不走老路、不走邪路、而走中国特色社会主义道路的坚强意志和坚定决心。
91、管理工作使人们的行为制度化、规范化。好的团队都应该有健全完善的制度规范，如果缺乏有效的制度，就无法形成纪律严明、作风过硬的团队。
92、团队精神的构成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是企业文化的一部分，良好的管理能够经过适宜的组织形态将每个人安排至适宜的岗位，充分发挥团体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
93、“TEAM-WORK"中文意思为合作，“team"团队，合伙，“work"工作，即为了一个共同工作，共同目标而组合在一起。任何的工作都需要团队合作精神，它的核心价值观合作，理解，信任，诚信，已经成为社会中任何一项工作开展的思想灵魂。