1、成功就是简单的事情重复的去做.之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做这些简单而重复的事.而且，越简单越容易的事情，人们越不容易去做它.
2、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
3、吵着说要走的人，从不会走远，一声不吭就走的人，绝不回头。
4、要改变现状，就得先改变自己，要改变自己，就得先改变自己的观念。
5、8)要了解一年的价值，去问问修课不及格的学生;要了解一个月的价值，去问问早产儿的妈妈;要了解一个星期的价值，去问问周刊的编辑;要了解一天的价值，去问问家里有六个孩子拿日薪养家的人。要了解一小时的价值，去问问等待见面的情侣;要了解一分钟的价值，去问问错过火车的人;要了解一秒种的价值，去问问得奥运金牌的人。因为失去童年，我们才知道自己长大，因为失去岁月，我们才知道自己活着，因为失去，我们才知道珍惜。人生的全部学问就在于和时间打交道。
6、汇集人才、组织人才、培养人才、锻炼人才、创新人才。
7、困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气。
8、14)世间万物有盛衰，人生安得常少年。(明)于谦
9、1)与敌手谈话，要审慎;与其他人谈话，要有尊严。话出口容易，但收回却永远不可能。说话如写遗嘱，言词愈少，争讼愈少。小事上注意谈吐，遇大事时即能应付自如。(秘密具有神圣的感觉)
10、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事。
11、管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
12、员工喜欢什么样的老板？就是有追求，一心想成事的老板！
13、石可破也，而不可夺坚；丹可磨也，而不可夺赤。《吕氏春秋诚廉》
14、你不是一个人，而且你的行为举动，也不是代表你一个人，你是团队的一份子，团队不是说你遇到什么问题，或我遇到什么问题，而是我们遇到什么问题。帮助了你，就是帮助了整个团队。
15、学会提醒自己，什么东西都要事先仔细评估，把所有的状况都事先设想好。
16、七巷一个漆匠，西巷一个锡匠，七巷漆匠偷了西巷锡匠的锡，西巷锡匠偷了七巷漆匠的漆。
17、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
18、脚踏实地，离开虚伪，要很坦荡地活着，很真实地生长！
19、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
20、柳荫下握别百般惆怅――同窗数载少年情长，望征程千种思绪，愿友情化为奋进的力量！
21、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。
22、这里，文化的作用更重要的就是对人的作用，文化是人的第二生命，它对人的影响是根本的和长远的。文化的实质是塑造人格，改造人的内在精神世界。可以说，文化建设的根本是人的素质，文化是什么样的，人也就是什么样的，文化建设应落实到提高人的素质上来，那种离开提高人的素质的文化建设，大多会流于形式。
23、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的`。
24、客户不是用来与之辩论或比赛智力的，没有人能够在与客户的辩论中取胜。
25、 企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有ceo理想状态下的文化。——李楠《建立文化需高瞻远瞩》
26、团队合作更有利于提高决策效率。团队与一般的群体不同，团队的人数相对比较少，这有利于减少信息在传递过程中的缺失，有利于团队成员之间的交流沟通，有利于提高成员参与团队的决策的积极性。同时领导的概念在团队之间相对不强，团队成员之间相对扁平，这有利于形成决策民主化。
27、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。