1、贯彻ISO系列标准，树立企业新形象良品，不交付不良品。
2、善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。
3、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
4、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
5、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
6、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
7、现代公交、人文公交、绿色公交、和谐公交(公交二分公司)
8、坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产责任制。
9、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。
10、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
11、再好的种子，不播种下去，也结不出丰硕的果实，每个企业都有自己的文化。下面我为你们整理了有关企业文化的标语口号，希望你们能够喜欢！
12、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标
13、21世纪的营销，“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵，而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值，使他们成为企业的回头客，最终成为企业的朋友。
14、企业文化是一个企业的灵魂，左右着公司员工的思想，影响着各层级员工的决策，外显为员工的行为，直接决定公司的业绩，因此目前但凡有一点眼光的企业都非常重视企业文化建设，投入了相当的人力、物力，总结了一批鼓舞人心的标语口号，印制一批精美的宣传册，搞了几次大型的文娱活动，出版了几本刊物，自以为文化工作做得不错，大家一定会非常认可公司的文化，公司的生产经营管理环境与业绩一定有一个大的提高。但事情并未向公司领导预期有方向发展，员工依旧还是以前的员工，思想还是以前的思想，公司的文化氛围并未真正建立，倒是相关领导唉声叹气，创业时的激情、宽容、敬业、发展等令人难忘的一切都已经逝去。为什么会是这种状况呢？
15、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
16、积极深化改革，迎接市场竞争；肩负发展重任，再铸南电辉煌。
17、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
18、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
19、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采。
20、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。
21、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现)
22、员工培训是企业风险最小；收益最大的战略性投资。
23、加强农村食品安全监督，建设社会主义新农村。