1、(1)仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；
2、法人或其他组织的名称，住所地，法定代表人或主要负责人的姓名，职务，(查验企业法人营业执照副本，事业单位登记证等，法定代表人或主要负责人的身份证明);
3、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
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5、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人;决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知。
6、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。-
7、除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
8、第考勤记录，不过这个有些公司不会给你，大部分时候你想要，你也拿不到。不过没有关系，真到了仲裁庭，你可以要求对方出示考勤记录，如果对方不给，仲裁官也不是傻子，自然知道这个对企业不利，他们不想拿出来，你已经赢了。
9、请求事项里需要注意，如果是讨薪，仲裁那边是有固定写法的：企业欠你多少钱，你需要写(差额部分)这几个字，不能写别的！我自己吃过这个亏，跑了两次，就为了改这个说法。
10、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
11、仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
12、(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。
13、(5)附证据清单(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
14、在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人;调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。
15、到了开庭日，一般都能解决了，形成一份调解书，如果对方没有在调解书里写的规定日子给你钱，你还可以拿着这份调解书去仲裁那边强制执行。(一般不会有2B企业把自己弄那么难看的)9%都是会按照调解书来给你钱。
16、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
17、到这里可能有人会问，网上不是还要准备银行流水，工作证那些吗？那些是受理后才需要，第一次去仲裁委申请立案不需要那些。
18、仲裁文书送达后，仲裁庭应填写结案审批表，经仲裁委员会办公室负责人签字后结案。
19、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
20、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁：
21、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
22、建筑类：建设厅特种工、BIM工程师、装配式工程师、智慧消防工程师、八大员；
23、学历教育：中专、高起专、高起本、专升本、同等学力申硕；
24、当事人及代理人在陈述事实、说明理由以及辩论时，必须在首席仲裁员主持下，围绕争议要点进行。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。
25、律师的姓名，工作单位，职务及代理权限(查验授权委托书，律师事务所公函，律师执照);
26、(5)仲裁庭作出裁决后，应制作仲裁裁决书，裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章。