1、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。
2、8)能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
3、“专心”是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。
4、他将用以下内容，教会你建立真正有效的激励考核制度。
5、theeffectiveexecutivetriestobehimself，hedoesnotpretendtobesomeoneelse.
6、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
7、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
8、检验真理的工作也没有被过去某一个时代的一批学者一一劳永逸地完成；真理必须通过它在各个时代受到的反对和打击被人重新发展。(管理励志语录)。
9、千万不要忘记，创新就是为顾客创造新的价值。
10、 人生的价值，即以其人对于当时代所做的工作作为尺度。——徐玮
11、看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。而注重细节的人，不仅认真地对待工作，将小事做细，并且能在做细的过程中找到机会，从而使自己走上成功之路。
12、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
13、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
14、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
15、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
16、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
17、未来是光明而美丽的，爱它吧，向它突进，为它工作，迎接它，尽可能地使它成为现实吧！
18、凡是要彻底，你如果只是轻轻的学，永远都学不会。
19、谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效?
20、Effectivenesscanbelearned.
21、决定今天的不是今天，而是昨天对人生的态度；决定明天的不是明天，而是今天对事业的作为。我们的今天由过去决定，我们的明天由今天决定！
22、英特尔总裁安迪•格鲁夫、微软创始人比尔•盖茨、通用电气杰克•韦尔奇、中国海尔的张瑞敏等企业家都深受德鲁克的影响。英特尔主席安迪·格鲁夫说：“德鲁克是我心中的英雄。他的著作和思想非常清晰，在那些狂热追求时髦思想的人群中独树一帜。”
23、 犹豫不决固然能够免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
24、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
25、字典里最重要的三个词，就是意志、工作、等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。
26、 我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
27、 兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
28、弹矢横飞的战场上可以出英雄，精密复杂的仪器前可出英雄，默默无闻的工作中照样可以出英雄—因为英雄热爱每一寸土地，重视每一个领域。
29、心烦意乱或者无聊闲着的时候，多到图书馆去泡泡，书中有现实中难得的纯明和清静；多看些书，生活会渐渐少一些迷茫，多一些追求。
30、 细节的不等式意味着%的错误会导致%的错误。——《细节决定成败》
31、我们不应该忘记任何经验，即使是最痛苦的经历。——DagHmmersdjold，联合国秘书长
32、Theeffectivenessexecutiveknowsthattogetstrengthonehastoputupwithweakness.
33、人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。
34、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——甲骨文中国公司总经理胡伯林
35、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由d领袖大卫·史提尔
36、专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。
37、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
38、有效的决策人，首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢，还是偶然的例外?
39、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
40、惟有反面意见，才能保护决策者不致于沦为组织的俘虏；反面意见本身，正是决策需要的“另一方案”；反面意见可以激发想象力。没有反对意见，就不做决策。
41、 什么时候开始经营人，那就代表你的事业开始真正的飞翔。
42、批评是管理必要的手段之但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
43、Thefirstquestiontheeffectivedecision-makerasksis：“Isthisagenericsituationoranexception?”
44、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
45、 最后的结果确定工作的成败。——莎士比亚
46、在科学工作中，不愿意越过事实前进一步的人，很少能理解事实。
47、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特
48、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
49、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。
50、 只有喜欢过程，任何结果都不会影响过程。
51、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
52、由于很多外贸企业老板、管理层多是业务而非管理出身，所以很难建立有效的激励考核制度。力气没少花，却并没有真正激励到员工。
53、对待平凡的工作，请你用不平凡的态度去面对。
54、 质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
55、10管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的！