1、谢谢领导的夸奖，都是因为有您的指导和提点，我才能取得这样的结果，接下来我一定会加倍努力，不让您失望！
2、对领导而言，不可能对所有的员工都做到一碗水端平，尽心尽力的指导每一位员工，也不希望团队成员本末倒置，只会“拍马屁”，而忽略了工作的本质，搞得部门内部乌烟瘴气。
3、用这么一套表达逻辑答复领导，至少有三个好处：
4、其实，在回复领导的时候，也要考虑自己与领导的关系。如果你与领导的关系比较好、比较亲近，那么在回复的时候，就可以略带玩笑，让气氛变得轻松自在一些，而不是一脸严肃认真。(高情商回复领导表扬)。
5、告知计划：给人留下你积极上进的印象，如：会继续努力的、会在XX方面多多加强
6、领导带领的是一个团队，当领导对你说辛苦了的时候，不要忘记和你一起努力的同事了。
7、其实在职场中被表扬，答谢领导无可厚非，但小A显然弄错了领导的风格，拍马屁反倒拍到马蹄上了，过于强调领导对他的培养，只会导致别的同事产生想法，认为领导任人唯亲，不利于领导未来的团队管理工作。
8、当然，这种回答只是表明一种态度和立场而已，你也不会因为一次精彩答复而得到领导的重用，主要还是以观后效，没有成绩与业绩，任何答复都显得苍白无力，所以不必刻意追究领导某次问话的答复是否妥当？是否得体？是否让领导及大家满意？相比之下，可观的业绩才是让领导和同事刮目相看的真正底牌！
9、有些人看到这，也许会觉得就是作者这种人太多，职场才有那么多的套路。
10、我笑了笑对侄子说道：你要记住，职场中无论谁夸奖你，你都要夸奖回去，最好做到雨露均沾，这样你在职场中才能赢得好人缘，如果别人这么说，你和别人说的一样，又怎么能突出自己呢？
11、面对领导突如其来的关心，大多数人可能都会回答：不辛苦不辛苦！没事没事
12、常言道：恭敬不如从命。谦恭地敬重领导，不如顺从领导的意志和命令。对高明的者而言，服从是金，语言是银。这是由领导与下属的特殊关系决定的。
13、简单说，当一个团队中树立起优秀榜样后，其他人会因为利益回报、品格特质等原因，去模仿这个榜样，之后就有可能产生另一个榜样，进而更多人去效仿，从而产生正循环。
14、那么，当我们在公众场合被上级领导表扬时，应该怎么答复呢？
15、即你对领导肯定的感谢，可以这么说：“谢谢领导的肯定”“感谢X总的夸奖”。
16、公共场合。领导当着同事的面表扬你，这个时候你就不能只夸领导，而是要把同事都夸一遍，不仅卖了同事人情，还不会在同事中树敌。
17、的确，你是谦虚了，风度了！但领导呢，脸被你打得啪啪的，恨不得把你小子给剁巴剁巴拿去喂路边的流浪狗！
18、“这次的功劳并不只是我一个人的，很多同事都帮了忙，比如小王和磊哥等。而且，在有些方面，我还需要向大家学习，以后会努力做得更好！”
19、给人留下你积极上进的印象，如：会继续努力的、会在XX方面多多加强我们可以根据不同的场景。
20、这种回答虽然是一种谦虚，但实际上领导已经对你工作表示满意，对于领导的夸奖我们其实完全可以大方接受。
21、让他重复了一下当时的场景后，我得出了结论。
22、那天被领导表扬时，她是这样回复的：“非常感谢领导对我的赏识，今天我的一切成果都是领导提拔…….”。话还未说完，领导脸色就变了，转身就走了，自从那天以后，同事对她的态度也冷冷的，她现在好难过，感觉自己在公司里面被孤立了！
23、这样表达，会让领导知道你是一个逻辑清晰的人，说话做事更加严谨，再次地展示自己，让领导更加欣赏你。
24、而情商高的人，会抓住这次与领导交流的机会，争取在领导的面前表现自己，加深领导对自己的印象。
25、侄子似乎若有所悟，赶紧追问道：那我应该怎样说才好呢？
26、领导也是人，他也有七情六欲，他也有家庭孩子，你认为他在管理你，不过是各自分工不同罢了，他有他的职责，你也有你的责任。
27、那么，在感谢的时候，就不能只是简单的说一句话感谢，而是要全面的感谢，包括领导和同事，都要顾及到。
28、职场是一个利益场，没有人愿意一直默默无闻的打拼，都希望自己的努力和付出能够被领导看到，并获得更好的发展机会。
29、职场中，很常见的一种就是领导对你说“辛苦了！”，也许是领导真的关心你，认为你工作辛苦，又或许是一种寒暄客气。
30、结果场面就有一些尴尬，原本大家还以为晓琳会说一些话，可是一句话就直接结束了，导致氛围直接变得很低，场面瞬时有一些尴尬。最后，还是领导转移话题，才将会议持续下去。
31、肯定领导对自己的认同，有些人在回复领导时表现过谦，对于领导而言潜台词就是，“领导，你看走眼了，我没你说的那么优秀。”
32、现在，告诉我，你是不是有跟这个二货朋友绝交的冲动？
33、回复的时候可以这样说：“谢谢您的关心，这段时间我也学习到了很多，成长不少。”这样既能够感谢领导，也能够让领导知道你的努力，加深领导对你的印象。
34、单位聚餐，领导跟你碰杯，顺便夸你说：“XX，最近表现不错。”你可以简单回复：“谢谢领导，都是您教得好！”但凡人多嘴杂的场合，遇到这种敷衍式的夸一夸，你就简短式的答一答。
35、面对表扬，首先要表示认可及感谢，其次要带上同组的同事(可以促进职场关系哦~)，最后感谢下领导的指导。
36、职场中也是一样！领导表扬你，你只是不咸不淡的说一句“谢谢”，领导不得郁闷死？而且，领导表扬我们，其实也是为了给其他同事树立一个榜样，可以更好的激励团队。那么，我们就必须跟领导和同事产生互动，才是高情商的表现。
37、这里面一共有6门视频课程，包括大笔杆子系统课，高效汇报课，高分总结课，公务礼仪课，沟通技巧课和应酬课。
38、将领导置于尴尬的同时，还给同事留下马屁精的印象，也难怪大家对他保持距离。
39、帮助领导树立榜样的作用，既能够彰显领导的用人眼光，也向领导表明了态度：“领导，我会继续努力不辜负你的期望的。”
40、在回复领导对你的夸奖的时候，态度要诚恳，让大家感受到你的真诚，另外，也可以表明自己的态度，未来更好的工作，回报领导。
41、给同事留下印象，过分谦虚让人觉得虚伪，骄傲自满容易引起他人嫉妒最终反噬自己，不亢不卑才恰到好处，肯定自己能力的同时，也没忽略了自己的不足，不忘同事的帮助。
42、还给大家配了2份纸质资料，其中就有大受欢迎的《写作宝典》。
43、小A话音未落，领导就打断了他的话，“哎，小A，你就不必自谦了，这些都是你自己努力换来的。”
44、在职场中，夸奖表扬也是很常见的，当遇到别人夸奖时，一定要有所回应，否则对方会认为你没有礼貌，不尊重人，另外，也不要吝啬对别人的夸奖，可以帮助促进职场人际关系，让你获得大家的好感，得到更多人的支持。