1、好争论：易与人争吵，不管对何事都觉得自己是对的；(性格特征自我评价)。
2、本人有较强的上进心，具有吃苦耐劳的精神，能较快适应环境，为人诚实，做事细心谨慎，责任心强，具有良好的团队合作精神和沟通能力，
3、1聆听者：愿意听别人倾诉；S 2忠心对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实，有时甚至不需要理由；C 3领导者：天生的领导，不相信别人的能力能比上自己；D 4活力充沛：充满活力，精力充沛。I
4、缓慢：行动思想均比较慢，过分麻烦；顽固：决心依自己的意愿行事，不易被说服；好表现：要吸引人，需要自己成为被人注意的中心；有戒心：不易相信，对语言背后的真正的动机存在疑问。
5、1乏味：死气沉沉，缺乏生气；S 2忸怩：躲避别人的注意力，在众人注意下不自然；C 3露骨：好表现，华而不实，声音大；I 4专横：喜命令支配，有时略显傲慢。D
6、迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事；井井有条：有系统有条理安排事情的人；坦率：毫无保留，坦率发言；乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。
7、1易怒：善变，孩子性格，易激动，过后马上就忘了；I 2无目标：不喜欢目标，也无意订目标；S 3好争论：易与人争吵，不管对何事都觉得自己是对的；D 4孤芳自赏：容易感到被疏离，经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处。C
8、我追求那些智力上富有挑战性的活动，因为我知道我能比大多数人做得更好。 (性格特征自我评价)。
9、 在工作方面，C型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。但是，C型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。容易自我否定，因此需要别人的认同。同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。
10、内向性格的人心理活动倾向于内部世界，他们珍视自己的内在情感体验，对内部心理活动的体验深刻而持久。他们的感情及思维活动倾向于内，感情比较深沉，待人接物小心谨慎，喜欢独处或单独行动。这类人喜爱思考，常因为过分担心而缺乏决断力，对新环境的适应不够灵活，往往会出现自我评价偏低，缺乏自信心，有怕交往、怕讲话的封闭心理，人际交往能力较差等特征。在学生群体中，性格内向的学生表现出来的以下几点特征
11、四年的大学生涯，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。获得了“优秀大学生”和“优秀毕业生”的称号。
12、个人特质是一个人相对稳定的思想和情绪方式，是其内部的和外部的可以测量的特质。我们把一个人在不同的情境下均表现出的一些特点，称为个人特质，如害羞、进取心、顺从、懒惰、忠诚、畏缩等。这些特质越稳定，在不同的情境下出现的频率越高，越有利于描述和预测个体的行为。
13、有情有义、讲究责任。中国的大多数人都是很讲情义、有责任的，本人也不例外，奉行“滴水之恩当涌泉相报”。
14、本人为人中肯、塌实勤奋、积极热情、乐观向上,具有一定的组织和创新精神,有强烈的团队意识,是一个完美主义者,做事周到、细心,谨慎而有条不紊,有自己独到的见解,能够独立完成能力范围内的各类工作。
15、如果你求职的岗位与个人经历非常对口，那自我评价反而是可以删去的板块。小简建议大家可以把有限的空间放在最有竞争力的“工作经历”上面。
16、本人乐观向上，勤恳务实，做事严谨认真，乐于向他人学习，具备必须的人际交流潜力和团队精神。能很好地适应新的环境，能吃苦耐劳，独立思考，注重自我反思，能勤奋学习，愿意从基层做起，以求更多的进步。
17、人们有时认为我是安静的、神秘的、疏远的或平静的。
18、难预测：时而兴奋，时而低落，或总是不兑现诺言；
19、曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等，在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的.能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子”，“学生会优秀干事”等荣誉称号。
20、长处：做事有计划，言行一致，行动不暧昧。短处：不利于融洽性和实际工作，容易流于形式，很顽固。b)“一般”以下的人，思想和感情不均衡，想的和做的、说的不相符合，
21、很多求职者给我说，一提到这个自我评价就不知道该如何评价自己，不知道怎么写。
22、当下这个社会，专业的人，才是赢家通吃。对于应届生来讲，不管是学的什么专业，但是你应聘的岗位肯定是需要一定的专业能力的，所以你的自我评价一定要匹配上这个专业能力。
23、我先说一说绝大多数求职者是怎么写自我评价的。
24、拖延：凡事起步慢，需要推动力；多疑：凡事怀疑，不相信别人；易怒：对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒；不专注：无法专心致志或者集中精力。
25、*我比大多数人更为担心自己在公共场合讲话的能力。
26、有激情、舍得付出。本人是一个从不乏激情的人，舍得花费时间和精力为自己的目标去不断奋斗与努力，一直遵从靠实力生存、一份耕耘一份收获的原则，从不急功近利、投机取巧。
27、 意志坚定：成熟男人有处变不乱的心理素质，他们一旦确定自己奋斗的目标，就朝着它努力，遇到挫折，他们分析原因，吸取教训，及时修正方向，但决不轻易言退。他们会疲倦，但在休整后，又信心十足地出发了。
28、性格特点：阳光开朗，工作认真，争取每一次机会，认真学习。
29、加拿大心理学家、多伦多大学心理学教授乔丹·彼得森通过龙虾提出了这样一个有趣的理论。
30、本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
31、1生机勃勃：充满生命力与兴奋；I 2满足：容易接受任何情况与环境；S 3敏感：对周围的人事过分关心；C 4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。D
32、坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
33、 为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。 目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。
34、要知道，企业招聘无非是想要能够快速为企业创造价值的人。
35、固执：坚持照自己的意见行事，不听不同意见；
36、如果我在人群或活动中呆的时间太长，我会变得不高兴、容易发牢骚。
37、本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。
38、我身上还存在着不少缺点和不足，今后，我要加倍努力，不断完善自我。性格特征及自我评价篇3近年来，本人在镇d委、政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，自觉加强d性修养，不断提升自身素质，取得了一定成绩。主要工作表现体现在以下“四个加强”和“四个提高”：
39、因为这四年间，除了学习最重要之外，校园经历就是最能锻炼人的方式。比如学生会、社团、志愿者组织、校内勤工俭学等等。
40、活泼开朗乐观向上适应潜力强，勤奋好学。有较强的组织潜力，和较强的团队精神，在同学中能友好自在相处。对待事情能用“专业的心去做专业的事”。
41、不夸夸其谈：成熟男人从不随随便便高谈阔论，他会把握适当的沉默，说话声音清晰但不乱嚷。随便喝点酒就把自己的点小经历小故事拿来满桌子大讲，不用喇叭半屋人都能听见的，这种男人，最多博听众一笑，谁也不会把你那五花八门的所谓“奋斗之路”放在心里。
42、忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习；自信但不自负，不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者，权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。
43、本人性格开朗，思维敏捷，兴趣广泛。生活中个人比较随和，所以一直以来与人相处融洽。在校期间曾参与过院系学生会学习部主要成员，很好的配合院系部开展活动工作。此外，还积极参加学校的文体活动及假期的社会实践活动以增加自己的阅历和提升自身的能力。拥有一定的写作能力，适应能力，应变能力，以及组织协调能力。有着吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。
44、自我现实分析：(1)要正确地认识自我，有效地把握自我;(2)要正确地对自己知识、能力、个性、特长等方面进行分析，确定自己最适合的职业;(3)要考虑社会的需要。
45、简历小白经常犯的一个错误就是在自我评价里一直强调自己很好学很上进。但是职场不同学生时代，企业不必给机会你学习，企业只看你最终呈现出来的结果。
46、对我来说，吸引一个渴慕得到的男朋友或女朋友从来不成问题。
47、悲观：尽管期待最好但往往首先看到事物不利之处；
48、本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚；具有亲和力，平易近人，善于与人沟通；工作态度认真，有热诚，负责；适应力强，愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者，权威者；拥有较强的组织能力，自信但不自负，不以自我为中心。
49、在晚会或其它社交聚会上，我几乎从未感到过不舒服。
50、确实！我看的这么多简历中的自我评价，没有几个写的好的。
51、1肯定：自信，极少犹豫或者动摇；D 2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制；I 3羞涩：安静，不善于交谈；S 4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。C
52、1令人开心：充满活力，并将快乐传于他人；I 2文化修养：对艺术学术特别爱好，如戏剧、交响乐；C 3自信：确信自己个人能力与成功；D 4贯彻始终：情绪平稳，做事情坚持不懈。S
53、如果你是应届生那么我建议突出专业技能、突出实习实践、突出校园经历、突出综合素
54、在平时学校生活中，做过很多兼职。例如：家教、电话访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查，还到工厂打过暑期工，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。
55、1知足：满足自己拥有的，很少羡慕别人；S 2首领：要求领导地位及别人跟随；D 3制图者：用图表数字来组织生活，解决问题；C 4惹人喜爱：人们注意的中心，令人喜欢。I
56、好的性格标签必须是可以具有顺向功效的，就是说可以迅速、合理的联接到你愿意联接的人。那样的标识务必要有那样的特性：精确、合理、好记。
57、将以上的选择做一个统计，并记在括号内。 D-()I-()S-()C-()
58、b)“一般”以下的人，身体和手指的活动比一般人稍慢，从不想到积极
59、职业体力倾向:职业体力倾向是通过对择业者的身体素质的评价、分析，判断出其所适应的职业倾向。一般包括以下几个方面的内容：(1)力气;(2)身体动作的敏捷性和平衡性;(3)下肢或腰背的协调性;(4)手臂的灵活性与协调性;;(5)言语器官及视、听器官的结构与功能状况;(6)整体协调控制。
60、本人性格开朗，乐观自信，意志坚强，能吃苦耐劳，较勤奋，做事认真负责，有较强的沟通谈判能力和组织能力，富有上进心，学习和领悟能力很强。
61、1使人振作：给他人清新振奋的刺激；I 2尊重他人：对人诚实尊重；C 3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；D 4含蓄：自我约束情绪与热忱。S
62、强迫性：发号施令，强迫他人听从；忠诚：一贯可靠，忠心不移，有时毫无根据地奉献；有趣：风趣，幽默，把任何事物都能变成精彩的故事；友善：不主动交谈，不爱争论。
63、性格描述必须向他人详细介绍清晰自身，在其中还要让他人了解你也是1个哪些的人，在在生活上有什么规定和个性化，让他人了解怎样与你交流与沟通。
64、作为一名选调生，本人坚持理想信仰，自觉将人生理想和社会发展相结合，通过勤恳扎实的工作努力体现自我价值。始终坚持d的领导，服从组织安排，以优秀共产d员标准严格要求自己，自觉加强d性修养，坚持站在全局的高度审视问题、指导行动。思想上积极追求上进，自觉以d的理论特别是科学发展观武装自己，时刻关注国内外重要时事动态，致力把自己打造成为政治上坚定，思想上成熟的d员干部。牢固树立群众意识，坚持为人民服务宗旨，经常深入农村基层了解群众疾苦，为群众办力所能及的事，加强与人民群众的血肉联系。
65、我不喜欢太刺激的环境。我不理解人们为什么想去看恐怖电影或是去游乐场玩过山车。
66、其他人可能让我吃惊地发现他们所认为的我比我自己所认为的我更聪明。
67、全面性：既要看到自己的优点和特长，又要看到自己的缺点和不足;既要对自我某一方面的特殊素质进行具体评价，又要对其他各个方面的整体素质进行综合评价;既要考虑到全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。
68、高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者 I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。 在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。 在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。 描述性词语： 有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际
69、过分敏感：对事物过分反应，被人误解时感到被冒犯；不圆滑老练：经常用冒犯或考虑不周的方式表达自己；胆怯：遇到困难退缩；喋喋不休：难以自控，滔滔不绝，不能倾听别人。
70、勇于承认错误：成熟男人不顽固，能接受不同意见，善于采纳好的建议。对于自己的不当决策，他们勇于承担后果，从不找借口搪塞推诿。
71、除了上面我说的说自己的性格外，还有就是写自己综合素质，比如沟通协调能力强，执行力强，学习能力强等等，总之各种强。
72、1没耐性：难以忍受等待别人；D 2无安全感：感到担心且无自信心；S 3优柔寡断：很难下决定；C 4好插嘴：一个滔滔不绝的发言人，不是好听众，不注意别人的说话。I
73、曾几何时，“性格开朗活泼”成了国民性格，我看的简历几万份，大部分的简历里面对自我评价的书写时都有这么类似的表述，甚至40几岁的人，还写性格活泼开朗。
74、比如你要应聘的是新媒体运营岗位，你的自我评价可以这样写：
75、性格标签并不是个人简介，是个人简介的精炼版，能够是企业/知名品牌和岗位，例如碳9学社创办人、国美品牌总监等，或是是突显岗位或工作能力，例如风险投资人、超级销售员、喜剧大师等，或是是突显业务流程，例如手机/信业务外包开发设计、高档主播培训、中国台湾亲子游等。举例说明给出：
76、想到大多数体育活动时，我便充满热情和渴望，而不是疑惧和焦虑。