1、?公司今年的文化主题是创新，文化墙可以做宣导
2、大事记的内容呈现上根据企业文化的不同，可以以企业产品/业务的发展历史、企业员工的增长趋势、当年最具有文化和历史意义的大事、全球版图扩张的趋势等等选择不同的主线。
3、比如安踏采用版图扩张及当年有历史意义的大事进行大事记的创作。
4、销售人员成长树(由公司及销售部门确定入选标准，并提供素材，能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采，同时由能够激励其他同事奋发向上的精神);
5、利用楼梯来设计，特点随时随地传递信息，每天上下班的必经之路就是楼梯，这是一处传播企业文化很好的创作空间，这里不适合设计展示文字类的内容，作为员工的展示基地是再合适不过了。
6、科大讯飞的“A.I.为世界赋能”将世界以地球为具象的内容呈现在墙上。
7、聚甲基丙烯酸甲脂通常称作有机玻璃又叫亚克力，英文缩写PMMA，具有高透明度，易于机械和激光加工等优点，是透明玻璃的替代材料。
8、 第二步:设计主题和子标题。可以设为某某公司企业文化墙,或者直接设为员工文化墙。
9、没有企业的目标，它的发展肯定是不可能长期的，没有目标的约束力，公司的员工就一定没有斗志。因此，关注公司的发展历程，展现企业的愿景，公司员工可以将企业的目标内化于心中，为企业的长远发展不断努力。
10、那选择的逻辑，一是要能有效覆盖全体员工，那就必然要考虑到所有的职场、一线；二是要有效，就要充分考虑员工的人流量以及注目率等等。
11、PhotoshopCC2019 软件安装教程
12、激励目标：让团队每个成员时刻感到激励、凝聚人心，让团队每个成员看到进展，看到希望，激发战斗欲望等。
13、如饿了么的涮火锅前台非常具有企业特色，一进公司就感觉有点饿。
14、如阿里旅行的宣传采用软木辅助业务的图，生动有趣。
15、员工信息互动栏(比如：有同事生日、新婚，可由各同事自由写上祝福的话语!)。
16、平凡易得，荣光无上。一份荣誉的背后也许是无数次的失败与修正，也许是无数个日夜的熬战。一份奖章、一个奖杯，不仅是辛苦的纪念，更是成长的纪念，不仅是成果，更是重新开始的更高起点。
17、如果条件允许的话，也可以做个文化墙或者办公室装饰大赛。只需要简单设定一些原则和框架(比如不可以破坏墙面、符合企业文化价值观、确定一个主题等要求)，各个部门自己布置，最后将进行布置前后的对比。
18、字面上看，文化墙有两个要素，“文化”和“墙”。
19、动线触点法，就是去观察员工，从早上来公司到晚上下班离开，划出典型的动线和重要触点，然后再进行注目率等有效性分析。
20、 接下来让我们一起来欣赏一些优秀的文化墙案例吧——
21、企业文化墙的设计一定要忠于企业文化。在设计时，应当注意以下几个方面：
22、比如有的公司要建设一栋办公楼，建筑本身变化极难，就只能表达使命愿景这种稳定的内容。
23、时间的真实性，过往岁月种种，都是最能牵动人情感的。
24、一般来说，企业会用一些简单易记的字句作为企业的核心价值观，目的是让公司员工记住。因此，企业文化墙的构建，详细描述了企业的核心价值观，不仅便于记忆，而且能让员工深刻理解核心概念背后的隐藏意义和具体要求。
25、企业介绍最简单的就是将企业的简介呈现出来，但更有趣的方式就是用契合企业文化的形式介绍企业。
26、建筑内更高的层高则更加有助于激发员工的创造性。如联想大堂有高达25米的攀岩墙，和建筑内极高的挑高视野更开阔。(当然，攀岩本身就是个强烈的文化意象)
27、比如字节跳动公共区域的白板屏风可以随时记下新的想法。
28、复制字样-激光雕刻-焊接整形-抛光打磨-罩光
29、文化墙有助于激励员工积极工作的态度。中小型公司在设计文化墙时，不仅要有员工的风采与事迹，就是激励员工积极工作就会有自己想要的荣誉，这就是公司所要留住人才的一种方法，当然通过这样的激进法，让员工更快更准更稳的抓住每一次机遇，提升公司的运作。
30、由内测论坛100名用户ID组成MIUI的雕塑，用户至上。
31、一个企业从草创初期的激情与艰难，到上升期的奋进与荣誉，其发展历程铭记在时光里，也铭记在每一位员工心中，能够增强员工和客户对企业的信心，增加员工的凝聚力。
32、亚马逊每次会议都将一把代表顾客的空椅子摆在会议室，也代表了其“以客户为中心”的企业文化。
33、园区、办公楼、门、柱、窗、楼梯、会议室、公共空间、工位、走道……都可以是“文化”的“墙”。
34、南昌市高新南大道江西省中小企业创业大厦B座11楼
35、一般来说，企业会用一些简单易记的字句作为企业的核心价值观，目的是让公司员工记住。因此，企业文化墙的构建，详细描述了企业的核心价值观，不仅便于记忆，而且能让员工深刻理解核心概念背后的隐藏意义和具体要求。
36、交流天地(对公司及总经理等领导有任何意见、建议及问题，可以以公开信的形式在此版块提出)。
37、主色调能够代表企业，也有利于企业形象的传播。不同的颜色给人不同的感觉，设计师可以根据企业文化来进行主色调选择。
38、利用走廊或大厅的整面墙来设计，特点：面积大，视野开阔。给人一种大气的感觉，强烈的视觉冲击感。多元色彩、立体感、错落有致这些特点都能给人带来不-样的视觉效果。
39、引导语：企业文化墙是用来宣传公司、宣传公司文化、推动公司品牌建设以及帮助公司提升品牌形象的一面墙。下面是我为你带来的如何设计公司的企业文化墙，希望对大家有所帮助。
40、接下来让我们一起来欣赏一些优秀的企业文化墙案例吧。
41、程序员？客服？快递小哥？这个不展开讲，每个文化人都应该对自家的员工了如指掌。
42、企业文化在文化墙有更多互动时更加能调动积极性。
43、铜字金属质感，具有庄重，高档的感觉；铜字有较强的立体感；铜字耐候性好，在户内外持续多年不变色。
44、拥有一面好的文化墙，会给人正规、可信的感觉，留下深刻印象的同时，也提高了企业的知名度。企业文化墙一般包含以下内容：
45、企业文化理念企业文化理念的呈现是文化墙中最普遍、呈现形式最多样的。其内容可以包含愿景、使命、价值观(关键词、解读)等，而形式则有非常多种。
46、宣传栏如果想要节约成本，可以采用LED显示屏或广告机。当然，设计的风格最好与企业文化及氛围统内容需要更换的地方可以采用木板或磁性版，也可以采用黑板或白板。文化展品如果企业有预算和位置，可以设立文化展示区，具有文化意义的物品将更有情感冲击力。
47、比如，“为什么公司还没有文化墙，今年要好好弄一下？”，因为“要利用好工作环境和空间这个文化载体”，继续问WHY，后面可能就是公司文化传播的载体系统，公司文化建设的阶段等等。
48、另外，在色调的处理上也要与企业环境氛围相协调。现在的企业是年轻人的天下，年轻人追求个性，他们多喜欢用亮丽色彩来装饰，因此文化墙色调选择多是绿色、天蓝色、紫色等比较鲜艳的颜色，色彩大胆、巧妙，也可以与两种对比强烈的色彩搭配。
49、主色调犹如企业灵魂，一定程度上也成为了企业的标志。如说到红色，我们会想到奥美；说到绿色会想到3赫莲娜、innisfree；说到蓝色会想到海尔、twitter、三星；说到黄色会想到阿里巴巴、小米。
50、字体尺寸需要中文：6里面以上，英文：3里面以上
51、如果是动态的内容，内容从哪里来？谁负责审核？谁负责更新？频率该怎么样？
52、第三步:充实内容。根据不同的主题及子标题,张贴相应的作品。可以是照片,可以是新员工简介,可以是某项活动的总结,也可以是某个领导的作品。
53、饿了么第一台送外卖的电动车(饿了么一号)具有重要的文化意义。
54、企业文化墙在向客户和员工展示企业形象墙方面也起到非常重要的作用。对于初入公司的员工来说，对公司最初的认知就是从企业文化墙开始的，构建企业文化墙不仅可以平面化、规范化、特色化企业文化，在视觉上形成冲击力而且还可以营造浓厚的企业文化氛围。其次企业文化墙可以提高公司团队的凝聚力，提高工作效率。企业文化墙营造了一股浓厚的企业文化氛围，推动企业文化建设的进程不断向前。
55、第三参观线路或者动态区可以安排公司简介、主营业务、企业资质、企业荣誉、主要客户、发展理念、d员之家、发展理念、发展目标。员工通道线路或者静态去可以安排组织架构、优秀员工、企业之星、公告栏、管理制度、岗位职责、公司形式任务、员工之家，管理理念。
56、员工风采/团队展示团队展示也可以看做员工天地或者荣誉墙。这里可以放优秀员工、团队的表彰，也可以将团队或员工的工作、生活、团建等瞬间放在墙上，有的企业则直接将企业的重要时刻做成团队的风采展示照片墙上。有参与感的文化墙将会更加激发员工的荣誉感。如果需要展示企业的荣誉，可以设立专门的展区或展示柜架。放置荣誉牌匾、奖杯、证书、纪念品等。如果有多媒体设备，也可以放企业宣传片。
57、或者做一些简单互动，例如创意的喜马拉雅解忧大药房，罐子里的糖果吃完后，可以把烦恼放在罐子里面替换糖果。赋予了文化墙轻松的互动和有趣的设计。
58、激励目标，让团队每个成员时刻感到激励、凝聚人心;让团队每个成员看到进展，看到希望，激发战斗欲望等。
59、当然了，讲道理是枯燥的，按照惯例，接下来企业文化老司机会给大家展示很多优秀的案例?准备好了吗？(前方多图预警)
60、而文化的载体，比如故事、产品、仪式庆典等，就具有很强的时效性，变化较大。比如大事记，起码是以年度为单位生长的。
61、而前面两个，基本就落地到找供应商或者内部资源，当有效落地到HOW的时候，外部专业能力才能发挥出真正的作用来。
62、凸出企业发展历史进程和道路，文化历史墙将企业的历史呈现在独特的图形表达中，同时为整条过渡空间创建和谐观感。