1、(2)适应能力。作为一名质检管理人员就要不断适应新的规程变化，适应新的规程要求，更要不断更新知识，灵活地运用新的方式、方法。(责任心对工作的重要性)。
2、其实在现实生活中，往往不是我们选择了职业，而是职业选择了我们。这时候尤其要理性的对待，自己的路要靠自己走。只有努力工作，珍惜岗位，加上我们敬业的精神，付出我们的行动，才会有好的成绩回报。很多时候，需要我们投入大量时间和精力去开展工作，我们又有何理由不好好工作呢？自己给之间找麻烦，问题敷衍的对待，只能越积越多、越来越复杂，只有好好的正视它、面对它、解决它，养成主动积极的工作态度后，我们才能走向成功。
3、很多时候，我都是知道的，我们的社会上，还是有很多有责任心的人。因为，如果没有这些有责任心的人坚守在自己的岗位上，没有这些有责任心的人在负责自己的份内的事情，那我们的社会秩序岂能这么好。
4、具有责任心的员工是勇于把企业的利益视为自己的利益的，会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，处处为企业着想，为企业留住忠诚的客户，让企业有稳定的客户群；具有责任心的员工，不会推卸责任，也不会因为一次过失造成后果而气馁，而不敢承担责任。这样的人在老板眼里是一个可靠的、可以委以重任的人，也许会因为过失造成后果而进行处罚，但一旦条件成熟，机会依然会留给有责任心的员工。
5、最近，我读了支行给我们的.几本好书。读完后，这于我是一次心灵的洗礼，又励志，还帮助我克服了浮躁的情绪，让我明白了“如何建设好一个既雄姿勃发、又和谐共进的优秀团队”，那就是员工的责任意识和执行力要落实到位。借此机会，笔者谈点“如何增强责任意识和提高执行力”的肤浅想法。
6、工作责任心是老生常谈的问题，经常能够听到比如教授、企业家、经理、工人等在谈论这个话题，那就说明这是一个很难解决或者说棘手的问题。今天我也来谈一谈，但不是在这里解释什么是工作责任心，也不是叙述工作责任心的重要性，只是想与大家一起分享我对工作责任心认识的一些看法。
7、很多时候，我都是知道的，我们的社会上，还是有很多有责任心的人。因为，如果没有这些有责任心的人坚守在自己的岗位上，没有这些有责任心的人在负责自己的份内的事情，那我们的社会秩序岂能这么好。
8、其实，能力与责任都不好衡量，但相对于责任几乎无法衡量来说，能力，多多少少还能找到一些参数。
9、在企业里,每个员工都有不同的工作岗位,担负着不同的责任。你是一名服务员,你就有责任做好服务工作,让顾客满意;你是一名管理人员,你就有责任协调、安排、督促、检查，把分管的工作落实到位;你是一名企业领导者,你就有责任带领员工把经济效益搞上去,增强企业活力，提高员工的幸福指数。担负了相应的责任，就要对相应的事情负责。显然责任心就是一个人对自己的所作所为负责。在这个世界上，每个人都在扮演者不同的角色，每一种角色又承担着不同的责任，凡此种种，归根到底都是一个“责任”。可见，责任心不仅是一种习惯，一种素质，更是一个优秀的人所必备的品质。
10、总而言之，提高员工自觉性，增强员工责任心，需要不断强化员工学习。只有勤奋学习，才能汲取新知识，明确新任务，不断适应新形势新变化，成为企业发展需要的人才。也唯有不断学习，才能提高工作本领，具有干好工作的自觉性和主动性。所以我们要摆正心态，转变思想，提高认识，最终统一认知，树立团队精神，营造活跃、健康及良好的工作氛围，我们才有凝聚力和战斗力，才能有力推动企业持续健康发展。
11、我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。谈谈责任心在本职工作中的重要性2责任心是很重要的`。责任心对为人处事，真的是非常重要。
12、为自己工作中的失误找借口，也是职场中缺乏责任心的表现。遇到问题第一时间不是从自身角度出发，而是在别人身上找借口，这不仅不能让自己进步，也容易引起别人的反感。
13、 最后，责任心是强化单位执行力的秘密武器。很多人可能都看过阿尔伯特·哈伯德的《致加西亚的一封信》，书中的主人公罗文之所以在困难重重中能够把信送给加西亚将军，是因为他知道自己所肩负的是一场战争的胜败，一个国家兴亡的重大责任。正是这种强大的责任心，提高了他完成任务的勇气和决心，增强了他的执行力。我们每一个部门，每一个岗位都是相互关联、相辅相承的。如果团队中每个人都是极其富有责任心的，那么我们的团队也将会涌现出很多能够把信送给加西亚的人，从而每个岗位的工作必然能做到让自己满意、同事满意、领导满意、群众满意，团队的执行力、工作水平、工作质量就会不断地得到飞跃，从而使单位的执行力得到强化。
14、可以规范岗位人员的行为，减少违反公司制度、岗位要求的情况发生。
15、在工作中，不管做任何事都应将心态回归到零，将自己放空，抱着学习的态度，将每一项任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜。结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。 一个人工作时的心态决定着他的工作效率，每个人都有自己的理想，都有因理想和现实之间存在着很大的差异而产生疑惑，不知所措，进而垂头丧气，驻足不前，觉得成功离自己很远，是一个难圆之梦。这个时候就需要我们调整心态，以平和之心，去看待工作和生活，帮自己理清思路，拒绝找些借口，来敷衍自己。认真地投入到工作中，在工作中寻找快乐，享受乐趣，享受着工作带来的尊严和实现自我的满足感。 我们每个人的工作注定各不相同，在我们为他人工作服务的同时，也在为自己工作。有了这样的想法，也就诞生了责任、敬业、忠诚。敬业能铸成灿烂的人生，爱岗能在自己的岗位上闪光，在平凡中创造不平凡。要从心里把自己当作主人公，为自己的理想而工作。
16、责任是人这一生中必不可少的东西，如果你没有了责任心，你将变成一个别人厌恶的人，如果你没有责任心，你接将一事无成，如果你没有了责任心，你将面临着别人对你失去信心。
17、执行力源于责任心，责任心决定执行力。要营造增强工作责任心的氛围，以责任心提高工作执行力。有责任心的人，工作不会找借口，不会挑肥拣瘦，不会推诿扯皮，而是发挥聪明才智，想办法打开思路，千方百计化解矛盾，解决问题。
18、选择一个岗位就选择了一份责任、拥有了一份任务与使命。要承担职位赋予我们的责任。就必须按时保质量地完成工作，做到领导在与不在一个样，不需要人监督我们，这是我们每一个人的应当完成的责任，我们要清楚自己该承担的责任，明白自己该承担哪些责任，自己的责任是什么？没有责任的员工不是合格的员工，勇于承担责任才会被机会垂青。既然我们选择了一份工作，就要以事业之心做好它，完成它！我们不要做吃老本的掉队者，所以我们要对工作负责，永远保持对工作的热情，工作才不会抛弃我们。
19、那么如何加强责任心，提高执行力呢。结合实际工作情况，就个人而言我认为，其关键在于企业的每一位成员都真正明确和履行各自的岗位职责，在其位、谋其政，心往一处想，劲往一处使，形成执行合力。
20、相反，勤能补拙，有了干事创业、人民利益至上的责任感、紧迫感、危机感，就能在不断实践和学习、感悟中提高能力，成为专业上的“行家里手”，成为群众称道的“人民公仆”。
21、的责任感来源于自身，是对的要求，是对自身的一种约束。我们常常会于只关注自身，总觉得做好自己的本职工作就是上班的全部，而忽略了作为单位一份子的我们所要赋予的责任;
22、文字材料上报工作要求在短时间内把繁重的工作任务完成好，首先要树立时间概念，认同树立高效率、高质量工作的意识就是树立珍惜时间的观点，有效地统筹、管理好自己的时间，提高工作效率，提升工作质量。
23、学历。学历不代表能力，这是真理，但当别的纬度无法明确时，学历是能力表现的一个重要指标。
24、有了责任心方能尽职，有了责任心方能付出努力并获得收获。至于领导在场与不在场都一样，有没有人看到都一样，因为责任要求你必须保质保量完成工作任务。因此，我们都应做到不因事大而难为，不因事小而不为，不因事繁而忘为。
25、我们人人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。
26、五个方面为同学们详细解析了工作态度与责任感的重要性。
27、承担责任，能促进自己的成长，激励自己充分发挥个人潜能，克服种种困难，去实现自己的奋斗目标；
28、工作分轻重缓急，对重要紧急的工作马上做，对重要不紧急的工作规划地做，对常规性工作定时做，对基础性工作有空做，以保证有序地完成各项工作任务。
29、责任心决定一切，可见，责任是一种品质，是一种使命，是一种追求，是对自己所负使命的忠诚和守信，是对本职工作的出色完成。只有敢于承担责任的人才会负起更大的使命，只有这样的人才值得信任，才能使执行力得到提高。谈谈责任心和执行力对工作的重要性2浅谈责任心与执行力的关系
30、工作是人安身立命、实现自我价值之所。古人有“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的说法，现在的人也爱说“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不尽相同，所负责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一个共同的因素，那就是具备强烈的事业心和责任感。有了责任心方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪；有了责任心方能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都一样，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；有了责任心方能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。
31、社会的发展需要我们努力的工作来创造更大的效益，
32、(1)业务能力。计量和质检是门科学，体系完整，内容博大精深，我们从事本行工作，不仅要掌握其基本理论知识，还要熟悉计量规程，长此以往才能成为行家里手。对于质检来说，就要了解、熟悉检验标准和方法标准，特别是食品添加剂的执行标准和检验要求。
33、四是要强化务实作风。省委强调要“求实务实落实”，市委要求工会工作要求真务实，虚工实做。我们想问题、办事情、做决策，都要一步一个脚印，踏踏实实，勤勤恳恳，不做表面文章，不敷衍了事，也不紧一阵子松一阵子，一定要一如既往，一抓到底，见到实效。要树立效率观念，对安排的工作、部署的任务，抢前抓早，讲求效率，不拖拖拉拉，不讨价还价，及时完成，尽早反馈。要高标准要求自我，干工作要一丝不苟，精益求精，不求“过得去”，要求“过得硬”，要么不做，做就要做到最好，做出高质量、高水平。要把握工作重点，深入分析、思考，抓住问题核心，把主要精力用在关键环节，起到事半功倍的效果。
34、可以作为考核员工的标准、依据。根据岗位责任制制定符合每个岗位特征的考核标准，才能与岗位相统考核与奖惩相一致。一方面，可以更好招聘符合岗位特征的人才；另一方面，明确的考核标准可以帮助、监督员工提高工作效率和工作质量。
35、入职寰旗已经一年多了，作为一名安装技工，也许在其他人眼里，我们的工作没什么“技术含量”，但是在我看来，我们身上肩负的责任却很重，我们接的每一根线，都紧紧的连着客户的安危。有些事情并不是需要很费力就能够完成，做与不做之间的差距就在于—责任。责任就是勇于担当，就是尽心尽力做好自己分内之事。自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么，怎么去做及早谋划，未雨绸缪。
36、在此基础上尽心尽责，履行好自己的工作职责，
37、责任心对于科学家来说就是研究新科学，推动社会发展；对于演员来说是让观众从荧屏上找到生活中的自我；而对于咱们工人来说就是“立足岗位，尽心尽责。”
38、一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他做事的好坏。
39、一个人具有了某些能力时就要对相应的事情负责。显然，责任心就是一个人对自己的所作所为负责，对他人、集体、社会承担责任和履行义务的自觉态度。从某种程度上来说，对角色的饰演的最大成功就是对责任心的完成，在这个世界上，每个人都扮演着不同的角色，每一种角色又承担着不同的责任，凡此种种归根到底都是一个“责任。”可见责任心不仅是一种习惯，一种素质，更是一个优秀的人所必备的品质。
40、有了责任心方能进取，不因循守旧、墨守成规、原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。
41、在我身边遇到过非常有责任心的人，也遇到过没有责任心的人。每当我遇到没有责任心的人时，我就会想不通，为什么有些人可以做到没有责任心。自己负责的事情，不会放在心上，不会去专注这件事情。大部分人，都是以一种完成任务的态度，去完成自己要完成的事情。
42、其时青花图案除团龙纹外，还有团鹤、团螭、团凤、团花等，山石、鱼藻、花鸟等也常见。穆宗隆庆只有六年，青花瓷器的制品较少。这件提梁壶带有隆庆本朝款识，是目前国内仅存的珍品之一。
43、工作责任心是个人对自己、对他人、对家庭、对集体、对社会、对国家所负责任的的认识，情感和信念，以及与之相应的遵守规范，承担责任和履行义务的自觉性。
44、责任感是一种态度，是源于一个人对一件事的热爱，当一个人热爱一件事的时候，他会为其投出心思，努力把情做好。当我们热爱自己工作的时候，才能做到对工作负责。每一个人在自己的人生舞台上都扮演着重要的角色，在工作中，扮演好一个工作者，是我们对工作的负责。
45、工作态度和工作责任心是相互关联，是相辅相成的，责任心决定着人对本职工作的态度，而工作态度又是责任心和前提和基础，。
46、也有这样一种员工，工作上积极主动，勇于承担重任，把工作当作一种使命和责任，发自内心地热爱它，心甘情愿地努力工作。这样的人可以说很有责任心，但这种人在工作之余，闲暇时间总不能行为战胜理智，总想偷偷去玩下自己的游戏，抽空去处理下自己的闲事，但恰恰这正是公司所不允许的，这样可以说自觉性没了，或者说自觉性差了。
47、做一个被尊重的人，首先应该做一个有责任心的员工，只有做到在企业中能够努力地做好角色分内的工作并能够履行角色道德义务，不断地提升自己，享受更多角色拥有的权利，更好地为家庭、为朋友尽到责任，才能够被家庭、朋友所认可，成为一个受尊敬的人。同时，一个人责任心的多少，决定了事业的成功与否，事业有成者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。
48、责任是出色的完成自己的工作，是个人的坚守，是人生的升华，一个人具备了强烈的责任心就会拥有强烈的自信心与使命感，会不断进取，对工作投入极大的热情，会自觉的按时、按质、按量的完成工作任务，会主动处理好分内和分外的一些工作。从事业的角度出发，以工作为重，在有人监督与无人监督的情况下都能主动承担责任而不推卸责任。
49、工作态度，是对工作所持有的评价与行为倾向，是个体对某一对象所持有的观念。包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。
50、当然，话又说回来，能衡量的并不一定就重要(再说，很多时候，我们不敢说责任不重要)。但是，我还是觉得，在职场上，相对于看不到摸不着的“责任”来说，我们更应该看重能力，因为，这似乎靠谱一些。
51、承担更多的责任，为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；就是为单位分担忧虑，给领导减轻压力，给上级以支持，给同事以帮助。就是自动自发，最完美地履行你的职责。有些事情并不是需要很费力才能完成的，做与不做之间的差距就在于——责任。
52、有一位管理学家曾说：“如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服要更有价值”。
53、既然接手责任了这些事情，那不是应该有责任感吗？哪怕是最起码的负责。若是无法承担起这一份责任，又何必去做这件事情。
54、过往的成绩。过去不代表未来，但过去拥有过的人比过去没拥有过的人，未来拥有的概率要大得多。概率这东西，如果没有十分特别的情况，我们不要和它较劲。
55、成不成功，通常取决于是否有主动积极的工作态度。
56、工作既是谋生的手段，也是个人对社会的一份职责。一个人的工作做得好不好，最关键的一点就在于有没有职责感，在于是否认真履行了自我的职责。
57、 第要给自己制定工作目标。加强责任心不仅要知道自己该做什么，还要知道自己应该做到什么程度，时刻牢记自己的工作目标，才不至于怠慢工作，才不至于工作当中半途而废。
58、职场工作中责任感的重要性，责任心是一种态度，对每个人来说，工作不仅是为了赚钱，更重要的是一种责任。一个富有创造力的团队，必然是有一群充满责任心的成员组成。责任心是工作和生活的一种积极的态度，只有拥有了这种责任。我们就会少一些抱怨，少一些牢骚，多一份认真，多一份激情。工作也会因此更加出色，人生也会因此更加精彩。
59、如果管理者无责任心，必然在生产经营方面无所作为，企业不可能在激烈竞争中生有下去。
60、改进工作方式、方法需要时刻都有主动改进的意识和行动，适应工作任务量的变化，创新方法。
61、既包括对自己言行和人生道路承担责任的态度，又包括对自己履行职责的过失和责任的态度；既包括对自己负责的意识，也包括对他人和社会负责的意识。
62、除了在实际工作中培育良好的企业执行文化和员工素养，作为公司的管理人员不妨才去一些更为先进的方法来提升执行力。执行管家——执行力提升系统是一个不错的选择。
63、如果管理者无责任心，企业不可能开拓创新，难以打开局面。
64、工作就味着责任，岗位则意味着任务。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。工作的底线就是尽职尽责、坚守岗位、完成任务。如果一个人，无论在什么岗位都能秉承一种负责、敬业的态度，那他一定是我们公司领导的最佳选择，也是任何一个公司领导的最优选择。
65、敬业精神是我们每位员工基本的职业道德。就是要把自己的全部精力投入到工作中去，全心全意的干好本职工作，每位员工都应该做好自己该做的，在工作中追求完美，做好工作中的每一个细节。但是世上没有十全十美的东西，总会有许多地方不够完善的需要改进的。所以不要自满，从工作中的每个细节入手将细节做得更完美，才会不断进步，使自己的能力不断提高。
66、工作是舞台、是责任、是忠诚、是敬业、是激情！
67、抓紧业务知识学习，坚守“学习永无止境”的古谚，做到持之以恒。发扬团队精神，齐心协力，紧密协作，心往一处想，劲往一处使，扎实做好本职工作。就我而言主要室质检和计量上的管理工作，对于质检工作我在很多方面还需要学习钻研，遇到问题首先自己思考之后若还不能解决再虚心请教他人，我相信办法总比问题多。。
68、增强责任心，就是要培养职工对企业的热爱，对工作的热情。要把个人融入企业，以企为家，企业越发展，越要多出成绩、多做贡献;要保持对事业的激情、对工作的热情，爱岗敬业，认认真真地干好本职工作;保持良好的精神风貌和工作姿态，敢于正视困难，善于解决问题，勇于承担责任，争创一流业绩。
69、让我们先来看看岗位责任制和岗位责任心分别是什么。根据百度百科解释，岗位责任制是指：根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。岗位责任心是指忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。
70、在我的认知里，责任心跟诚信一样重要。学会做人，其实很多方面的品质都是要并存的。
71、三是开展自查自省活动。结合工作中遇到的实际问题，深入查找实际工作中是否都履职到位?全体员工要踊跃发言，如何才能避免不犯错误，问题的关键还是思想教育问题，法制观念淡薄，监督流于形式;四是加强现场监督和运行监督，采取有效措施，不断强化员工制度执行意识和防案意识，进一步提高员工业务知识和操作技能，努力造就一支高素质的员工队伍，全面提升内控管理、风险防范和服务水平。谈谈责任心和执行力对工作的重要性3责任心与执行力的心得体会