1、联系上文中的三个我，我们会发现，意识的各个领域都对应着一个我，意识领域是自我的驻扎地，因为我们活在现实，无意识领域储藏着本我，那些隐藏在内心深处的欲望和本能，悄无声息的影响着我们的行为，当靠近道德的临界线时，前意识的超我被启动，出来制止将要发生的一切。
2、开发利用潜意识自动思维创造的智慧功能，帮助我们解决问题，获得创造性灵感。潜意识蕴藏着我们一生有意无意、感知认知的信息，又能自动地排列组合分类，并产生一些新意念。所以我们可以给它指令，把我们成功的梦想，所碰到的难题化成清晰的指令经由意识转到潜意识中，然后放松自己等待它的答案。比如反复下达目标指令，还可以把指令化小。
3、(阻抗)弗洛伊德对心理学人的最大贡献，我认为不是他的潜意识理论，也不是他的力比多观点，而是他的“阻抗”概念。利用这一说法，心理学人便可以肆无忌惮地分析任何人了，如果被分析者认可了我们的说法，哈哈，那是我学术高超，识人有术；如果不认可，哈哈，那肯定是“阻抗”，不愿意承认。弗爷威武！
4、我们把一个员工的全部才能看作一座冰山，浮在水面上的是他所拥有的资质、知识、行为和技能，这些就是员工的显性素质，这些可以通过各种学历证书、职业证书来证明，或者通过专业考试来验证。(弗洛伊德冰山理论)。
5、http://www.tudou.com/programs/view/DE31_hNoAig/
6、(超级班)第一次上课就来个烧脑“冰山理论”！原来也是听过，但是今天从理论的出处到后来的发展以及在心理学和其他领域的实际应用是有很多学问的，今天小编就帮忙梳理哈！
7、他以"冰山”为喻，认识作者只应描写"冰山”露出水面的部分，水下的部分应该通过文本的提示让读者去想象补充。他说:"冰山运动之雄伟壮观，是因为它只有八分之一在水面上。“
8、现在我们接触更多的冰山理论(包括我们上文的定义)是萨提亚提出的作为家庭治疗的重要理论。它操作方法简单，适用于专业人员以及非专业人员，通过简单的几个追问(内在世界这几个方面)，追寻进入我们内心潜意识的钥匙。
9、显性素质和隐性素质的总和就构成了一个员工所具备的全部职业化素质。
10、萨提亚信念改变是有可能的，即使外在的改变有限，内在的改变还是可能的。父母在任何时候都是尽他们所能而为。我们拥有一起所需的内在资源，以便成功地应对及成长。我们有许多选择，特别是面对压力所作出适当回应，而非对情况做出实时反应。治疗需要把重点放在健康及正向积极的部分，而非病理负面的部分。“希望”是“改变”最重要的成分。人们因相同而有所联结，因相异而有所成长。治疗的主要目标是个人可以为自己做出选择。多半的人倾向与选择对他所熟悉的而非舒适的应对，尤其在压力之下。问题(困难)不是困难，如何应对问题才是问题。人性本善。他们需要找寻自己的宝藏，以便联结及确认自我价值。父母常重复在其成长过程中熟悉的模式，即使那些模式是功能不良的。我们无法改变过去已发生的事件，只能改变那些事件对我们的影响。欣赏并接受“过去”可以增加我们管理“现在”的能力。应对乃是自我价值层次的显现；自我价值愈高，则应对的方式愈周全。萨提亚模式的主要目标即是达到表里一致及高的自我价值。健康的人际关系建立在价值的平等上。
11、(日常解析)《梦的解析》太学术，没卖出几本，但一点不耽搁弗洛伊德宣传精神分析的热情，又写了《日常生活的一些无意义行为，如口误、笔误之类的心理意义所在，比如为什么晚了约会，就是你不想爱，等等。——火了，非常火！
12、 自我：按照弗洛伊德的陈述，所谓自我，是自己意识的存在和觉醒；本我，则是原始欲望自然表现；而超我，则是社会行为准则及形成的禁忌。 自我则追求现实。自我的功能就是论据现实来表达和满足本我的愿望与超我的要求。自我则依据现实原则(realityprinciple)运作——本能的满足被延迟直到适当的时机，以使多数愉悦包含最小限度的痛苦和否定性的结果。依据现实原则，来自本我的能量可能被阻碍，转移，或者是慢慢地释放，这都得依现实的要求和良知而定。这样的运作方式与快乐原则并不矛盾，而只是代表了满足的暂时中断。用乔治.伯纳.肖的话来说，自我的发挥其功能时要“能够选择最大利益的路线而不是朝着阻力最小的方向去”。自我能够把愿望从幻想中分离出来，能够忍受紧张和妥协，并能随着时间的推移而改变。相应地发展出知觉和认知的技巧，知觉更多的事物和思考更为复杂问题的能力。例如，人们能够从未来的角度考虑问题并且考虑从长远来看什么是最好的。所有这些品质和本我的不切实际，不可改变，过分的品质是截然相反的。 超我：本我的对立面是超我，也就是人类心理功能的道德分支，它包含了我们为之努力的那些观念，以及在我们违背了自己的道德准则时所预期的惩罚(罪恶感)。人格的这部分结构依据社会的标准来控制行为从而发挥其功能，对好的行为给予奖赏(自豪感，自爱)，对于坏的行为则给予惩罚(罪恶感，自卑感，意外事故)。超我能够在非常原始的层次上发挥其功能，所以相对来说经不起现实的检验，也就是说，不能够依据不同的情境来改变自己的行动。在这种情况下，人们不能够分辨思想和行动，就会对某些甚至没有导致行动的想法而感到内疚。此外，个体被非黑即白，全或无的判断所束缚并且追求完美。严格的超我表现为对诸如好、坏、评判、判决等字眼的过度使用。但是超我也能够通情达理和灵活而有弹性。例如：人们也许能够忘记自己或者别人的错，如果是出于意外事故或处于严重压力的情境之下。在成长的过程中，儿童将学会这些重要的区别并且学会不仅是以全或无，对或错，黑与白的方式来看待事情。
13、训练对潜意识的控制能力，使它为我们成功服务，而不是把我们导向失败。具体地说，珍惜原来潜意识中的积极因素，并不断输入新的有利于积极成功的信息资料，使积极成功心态占据统治地位，成为最具优势的潜意识，甚至成为支配我们行为的直觉习惯和超感。
14、如今，有多少教师陷在可怕的职业倦怠之中而无法自拨，做一天和尚撞一天钟，教育对他们而言只是一种谋生手段，这缺少激情与理想的群体怎能铸就教育的辉煌？
15、 1895年，心理学家弗洛伊德与布罗伊尔合作发表《歇斯底里研究》，弗洛伊德著名的“冰山理论”也就传布于世。在弗洛伊德的人格理论中，他认为人的心理分为超我、自我、本我三部分，超我往往是由道德判断、价值观等组成，本我是人的各种欲望，自我介于超我和本我之间，协调本我和超我，既不能违反社会道德约束又不能太压抑.与超我、自我、本我，相对应的是他对人的心理结构的划分，基于这种划分他提出了人格的三我，他认为人的人格就像海面上的冰山一样，露出来的仅仅只是一部分，即有意识的层面；剩下的绝大部分是处于无意识的，而这绝大部分在某种程度上决定着人的发展和行为，包括战争、法西斯，人跟人之间的恶劣的争斗，如此等等。所以弗洛伊德把他的精力主要用于对人的无意识的研究，这点也受到了后来人的批评。
16、华人世界第一问题性皮肤修护品牌《王府良医》创使始人，创立品牌有：《王府良医》品牌、《神农百草》品牌、《植维生》品牌；从事微创整形20年，并组建皮肤护理专家教育团队和纹绣艺术家教育团队19年。
17、现在的教师招聘重学历、重证书，这均是指向过去的显性因素，而决定教师未来发展最为重要的隐性因素，如态度、能力、潜力、价值观等却被人们所忽略。
18、冰山理论是指如果把我们每个个体比作一座冰山，那么自身的外在行为便是我们俗称的冰山一角，即为他人所见的全部；而为他人所未知的，更加基础而核心的是“隐藏在海洋下”的应对方式、感受、观点、期待、渴望、自我，总称内在世界。
19、深泽直人很早就提出了无意识设计这种设计理念，即为通过有意识的设计，实现无意识的行为，给人有意味的享受。比如，经常做饭的人一般都知道，煮米饭时放一些辅料可以使做出的米饭达到意想不到的口味，比如放醋可以使煮出的米饭更加松软、香嫩，即使大部分人知道这个常识，但是因为一时疏忽仍会有忘记添加辅料的时候。因此需要这样一种设计，可以使人在煮米饭时的一个无意识动作中自动添加相应辅料，这种设计就称为“无意识设计”。 (来自百度百科)
20、总结，通过有意识的设计，实现玩家在游戏中无意识的操作，为玩家的连续行为设计一条清晰的操作路径，让玩家可以无需思考的持续体验。
21、我们还是用三个“我”来解释潜意识吧。所谓自我就是我自己的主观意志，也是最像“我”的那一部分；本我则是“本来的我”之意，代表了那些被压制的原始欲望，比如贪念、色欲、食欲、虚荣等等；超我是“完美的我”，代表了对自己人生的美好追求，比如勤奋、拼搏、正直等等。平时我们大多感知到的是自我，我们认为自我掌控了我们所有的行为，事实上本我和超我对自我的影响大的超乎人的想象，我们的绝大多数决定其实都是本我和超我帮我们做的，这也就是潜意识。
22、大部分企业非常重视员工的显性素质培训，诸如职业技能培训等等，好像这些培训的效果能够立竿见影地凸现出来。
23、后来，大家在研究任何文学作品的时候，总是首先要搞清楚水下的“八分之七”，因为这一部分是冰山理论的基础。扩展资料另一种“冰山理论”
24、 我们可以说，那水面之下的巨大的“八分之七”才是学生发展的真正动力。教师的重要工作是关注学生学习的隐性素质，使学生自己产生求学、上进的动力，只有这样他们才有可能奔跑的更快更远，才能登上更高更美的山峰。
25、(1)大力排查未暴露的安全隐患，持续加强双重预防机制，切实将事故消灭在萌芽状态，对已经出现的事故隐患，坚持“四不放过”原则，及时整改消除，滚动清零，要举一反深入分析其产生的原因，避免问题重复出现，不能局限于眼头，而是要分级分类管控好整座“冰山”。
26、前意识设计适用于之前年代为背景的游戏，通过唤起玩家对那个年代的熟悉实物的记忆，进而引导玩家操作。游戏内比较常见的设计有，在古风武侠游戏中，当有信件或一些玩法引导出现时，通常将其设计为飞鸽传书的形式。如下图使用了飞镖和书信的形式：
27、『面对问题、处理问题、接纳自我』的修练过程
28、只有重视员工隐性素质的培训，才能够更大地提高员工的显性素质培训的效果！企业员工职业化程度的高低决定了企业的未来发展，也决定了员工自身未来的发展。
29、显性的因素包括外在形象、技术能力、各种技能等等，这些因素就像浮于海面上的冰山一角，事实上是非常有限的；冰山水底的隐性因素包括员工的职业意识、职业道德和职业态度，在更深层次上影响着员工的发展。
30、深泽直人很早就提出了无意识设计这种设计理念，即为通过有意识的设计，实现无意识的行为，给人有意味的享受。比如，经常做饭的人一般都知道，煮米饭时放一些辅料可以使做出的米饭达到意想不到的口味，比如放醋可以使煮出的米饭更加松软、香嫩，即使大部分人知道这个常识，但是因为一时疏忽仍会有忘记添加辅料的时候。因此需要这样一种设计，可以使人在煮米饭时的一个无意识动作中自动添加相应辅料，这种设计就称为“无意识设计”。(来自百度百科)
31、这就是萨提亚的冰山理论，实际上是一个隐喻，它指一个人的“自我”就像一座冰山一样，我们能看到的只是表面很少的一部分——行为，而更大一部分的内在世界却藏在更深层次，不为人所见，恰如冰山。心理治疗师需要做的工作往往是透过来访者的表面行为，去探索来访者的内在冰山，从中寻找出解决之道——每个人都有自己的冰山，认识到自己的冰山，你的人生就会改变!维琴尼亚•萨提亚(VirginiaSatir)是美国最具影响力的首席心理治疗大师一位女士的名字，也代表以维琴尼亚·萨提亚名字命名的一种成长模式。根据萨提亚的理论，一个人和他的原生家庭有着千丝万缕的联系，这种联系有可能影响他的一生。一个人和他的经历有着难以割断的联系，我们不快乐的根源可能是因为儿时未被满足的期待。 萨提亚用了一个非常形象的比喻：这就像一座漂浮在水面上的巨大冰山，能够被外界看到的行为表现或应对方式，只是露在水面上很小的一部分，大约只有八分之一露出水面，另外的八分之七藏在水底。 而暗涌在水面之下更大的山体，则是长期压抑并被我们忽略的“内在”。揭开冰山的秘密，我们会看到生命中的渴望、期待、观点和感受，看到真正的自我
32、从上面的图中可以看出，弗洛伊德的冰山模型把人的心理分为三层，最上层浮在水面上的是意识conscious，只占冰山的很小部分；而在冰山下面还有一大部分，分别是前意识preconscious和无意识unconscious。还有一个不得不提的人便是海明威，他在1932年的作品里说“冰山之雄伟壮观，是因为它有八分之一在水上面。”(题外话：至于为什么是八分之其实是一种文学语言，从严谨的物理意义上讲，应该是十分之一)。
33、在心理学界、文学界、管理学界、医学界等都会常常谈到“冰山理论”。何谓“冰山理论”呢？“冰山理论”为何如此著名呢？首先来看看心理学家弗洛伊德和著名作家海明威他们曾经在各自领域里所提出过的“冰山理论”。
34、 海明威的文体风格是最受人称道的。他那清澈流畅、朴实无华的散文体奠定了他作为那个时代最富有才华和艺术感染力的散文体作家的地位。海明威的文体风格具有简洁性、含蓄性等特点。首先，他以简约、清新的文体净化了文风。英国评论家赫•欧•贝茨称海明威的文体“引起了一场文学革命”。他说：“海明威是一个拿着板斧的人”，“砍伐了整座森林的冗言赘词，还原了基本枝干的清爽面目”，“通过疏疏落落，经受过锤炼的文字，眼前豁然开朗，能有所见”。在他的作品中出现的往往是很卓绝的语句，很简单的句子结构、常用词或日常用语，他厌恶“大字眼”，摒弃空洞、浮泛的夸饰性文字，习惯于选用具体的感性的表达方式，从而使作者、对象与读者三者之间的距离缩短到最低限度，取得清晰自然、真切疏朗的艺术效果。其次，他采用了多种简约、含蓄却内涵丰富的表达形式。在他的作品中，经常包含着丰富的潜台词，他的感情，不论是失望、恐惧还是悲愤、轻蔑，从来不作过分的描写，它们总是凝结在艺术形象里，包含在简洁的景色描写、人物动作中。他常用电报式的对话、内心独白、象征手法、意识流手法等来表达复杂的思想感情。这些含而不露的写法为读者留下联想的空间，从而达到厚积薄发，意到笔不到的艺术神韵。
35、所以简单来说，你这个问题的答案肯定是“否”，但是具体推敲，彼此之间又有不可分割的联系。如果你想要了解更多，建议你多多搜索相关知识，也可是和老师多多交流听听他们的说法。
36、然而，如果员工的隐性素质能够得到足够的培训，那么对员工的提升将是非常巨大的，同时对企业的影响也将更加深远。
37、修改后的空状态，为玩家的潜在需求提供了下一步操作选项，让玩家在使用搜索功能后能有一个良好的闭环。所以，满足玩家的潜在需求，为玩家的连续行为做设计。
38、人格：弗洛伊德的人格理论里，人的心理分为超我、自我、本我三部分，
39、 为什么我们常常心口不明明是出于关心但出口总是指责；明明十分不情愿，却很难开口说拒绝，结果总是把自己搞得身心疲惫；明明非常在意，却常常装作无所谓而失却了很多宝贵的机会……而且这些心口不一的反应方式，好像被施了魔法一样，我们总是一次又一次地掉进去，无法摆脱。 你从童年就开始了心口不一
40、(3)阶段性的安全成果是全体工作人员辛勤付出的冰山一角，一次抢修、一次演练、一次保障的背后是长时间的积累和多方面的努力
41、简洁的文字、鲜明的形象、丰富的情感和深刻的思想是构成”冰山原则”的四个基本要素。具体地说，文字和形象是所谓的“八分之一”，而情感和思想是所谓的“八分之七”。前两者是具体可见的，后两者是寓于前两者之中的。