1、高级工填写“工勤、三级”，中级工填写“工勤、四级”，初级工填写“工勤、五级”，普工填写“工勤、普工”。
2、思想政治素质较高，具有较强的指导管理协调能力，密切联系群众工作作风较好，业务能力强工作认真负责，工作实绩较为突出能做到廉洁自律建议年度考核评为优秀，主管负责人评语及考核等次意见该同志政治思想素质过硬工作积极成绩显著，综合考评拟评为等次。
3、注：《关于受d纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》(组通字〔2016〕60号，以下简称“答复意见”)没有区分违纪行为是否与职务行为有关，规定为：公务员受严重警告处分当年，参加年度考核，只写评语不确定等次。
4、民主测评。对担任机关内设机构领导职务的公务员，在一定范围内进行民主测评。根据需要，可以对其他公务员进行民主测评。
5、 受d内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次。
6、公务员受严重警告处分当年，参加年度考核，只写评语不确定等次。(对1998年规定作出修改)
7、了解核实。采取个别谈话、实地调研、服务对象评议等方式了解核实公务员有关情况。根据需要，听取纪检监察机关意见。
8、受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；(年度考核评语及等次意见)。
9、中华人民共和国自然资源部网法律法规库：http://f.mlr.gov.cn/
10、相关网址：http://www.dusystem.com/HousingProblems.aspx
11、受记过处分的当年，受记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定等次。
12、并由主管部门审核。考核标准应明确具体，不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。
13、涉嫌违犯d纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予d纪处分的，按规定补定等次；给予d纪处分的，视其所受处分种类，分别按上述五条的规定办理。
14、具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
15、http://qinfeng.gov.cn/info/1964/613htm
16、 再次是客观公正。评语是领导对于下属的评价，事关下属工作绩效的评定、价值的认可与否，甚至是下属下一步成长的动力和方向。因此，不可大而化之，空洞无物或者敷衍了事。也不可马虎，要认真对待，经得起历史和实践的检验和大家的认可，更不可以不客观，有偏见和偏私之心，要出于公心，客观公正，实事求是。
17、《答复意见》也规定，公务员同时受d纪处分和政纪处分的，按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。
18、最高人民检察院网法律法规库： http://www.spp.gov.cn/spp/flfgk/index.shtml
19、事业单位工作人员年度考核要结合绩效评估工作，进一步完善考核评价体系，以平时考核为基础，突出考核工作实绩、政治品质和道德品行，提高考核的科学性和准确性。
20、当年参加年度考核，确定为不称职等次，第二年按其新任职务参加年度考核。
21、各省、自治区、直辖市纪委、d委组织部和政府人事厅(局)，中央和国家机关各部委纪检组(纪委)、干部(人事)司局，各人民团体人事部门：
22、考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在政府人力资源社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况自行制定。
23、认真做到车辆的“三检”、“一保”制度，坚持保持车辆的完好与整洁，确保不滴不漏，勤俭节约。
24、考核委员会考核公务员后，由负责人发布考核等级，并在考核意见上盖章。其后，评估结果会通知被评估人。被评估人收到评审结果通知书后，如同意评审意见，将填写“本人意见栏”并签名。如果不同意，将提出反驳意见。