1、 不论从事哪种职业，走向成功的第一步，就是必须对这种职业感兴趣。——欧斯拉
2、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋生恐惧。
3、人生不是完全按照舞台上的原则来办事的。——斯蒂文生
4、 一头雄狮率领着的一群绵羊，会战胜一只绵羊率领的一群狮子(岗位格言警句及岗位愿景)。
5、自我打败自我是最可悲的失败，自我战胜自我是最可贵的胜利。
6、树苗如果因为怕痛而拒绝修剪，那就永远不会成材。
7、大局意识是事业发展的动力，团队精神是成功的保证。
8、 互动学习以机关各d支部为单位，每天下班前半小时，以3-5人为一组进行“你问我答他点评”环节。第一名d员负责对学习的内容进行提问，第二名d员负责回答，第三个名d员负责确定答案是否正确并对问题出题角度和回答情况进行点评，以此类推，直到每一个人都完成问、答、点评。
9、赢得好射手美名并非由于他的弓箭，而是由于他的目标。
10、有了长远的目标，才不会因为暂时的挫折而沮丧。
11、确定了方向，天元区城管局拿出了“绣花”的功夫。
12、清正廉洁以立德，克己自律以育德，正确行使权力以利行。
13、对教师来说，修养是教育的载体，境界是教育的起点，人格是教育的风帆。
14、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。(岗位格言警句及岗位愿景)。
15、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
16、公道来自公心，正派源于正气，愿为“人梯”，乐为“基石”，善为“伯乐”
17、用真心汇成凝聚力，用真诚唤来向心力，用真切赢得号召力，用真情扩大影响力。
18、世界总是一样的，只是我们的心情和遭遇不一样而已。
19、“互联网+”调动了群众参与城市管理的积极性和主动性。“在这里，人人都可以是‘绣花工’。”
20、人生并不像火车要通过每个站似的经过每一个生活阶段。人生总是直向前行走，从不留下什么。——刘易斯
21、一直以来，神火集团d委积极探索，全面实施了以“把d员培养成技术能手、专业人才，把技术精英和生产骨干培养成d员”为内容的“双培双带”工程，开展了d员示范岗、d员责任区、d员身边无事故等系列活动。如今，在全集团范围内，思想觉悟最高的是d员，业务能力最强的是d员，工作业绩最优的是d员，形成了一个d员一面旗帜的生动局面。在神火，一说d员先锋模范作用发挥如何，大家就会提起新庄煤矿通风科科长、全国劳动模范王丰伟。他参加工作13年来，每年有350天以上待在矿上，年入井220天以上，被称为矿井下的“活地图”、永不言累的“工作狂”和破解难题的“活词典”。而一说起d组织的关心培养，大家就会给你讲薛湖矿综采车间主任薛金华的成长故事，因为作为技校毕业的他，学历不高，但在组织的培养关心下，他立足本职，乐于创新，取得了骄人的业绩，多项创新成果获得省市奖励，获得国家发明专利，被评为河南省能工巧匠，并被授予“全国五一劳动奖章”。
22、企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台。
23、内心安静，理智冷静，不为外物所动，能够适可而止，就不会有灾难。
24、一个人能承担多大的责任，就能取得多大的成功!
25、走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。
26、理解是和谐的前提，谦让是和谐的关键，包容是和谐的核心。
27、 最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
28、工作学习中，做好工作计划、整理好职业生涯规划。
29、为加强班子建设，神火集团d委每半年对各单位班子进行一次考评，对有问题的班子还要及时把脉问诊，找准症结，采取针对性的措施。在神火集团，班子考核切实做到了细化量化，每一位班子成员除接受上级领导、同级班子成员的考核评议外，还要广泛接受职工代表等的监督评议，并按综合评议结果分项给每位班子成员进行排名定格。对考评有问题的单位领导班子或考核处于末位的领导班子成员，及时进行约谈警示、书面提示和整改明示；对问题严重的班子成员，按照干部管理权限落实诫勉谈话、降职降薪制度，并记入干部档案。这无形中给每位领导干部带来了压力和动力。