1、奥运精神不在乎输赢，而在参与；而人一生的意义不在于要征服什么，而在于如何精彩地奋斗。
2、每人心中都应有两盏灯光，一盏是希望的灯光；一盏是勇气的灯光。有了这两盏灯光，我们就不怕海上的黑暗和风涛的险恶了。
3、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆(企业励志格言大全)。
4、要说卓有成效的管理者与其他人有所不同的话，其最大区别就在于，他们对自己的时间十分爱惜。
5、静静的不孤单，相依也是一种温暖，彼此空空的心，总会被幸福填满。简简单单的快乐，充满美好的时光。
6、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
7、1用人后怀疑，不如用人前慎重。我们经常看到这样的情况，一个企业请一个年薪十万二十万的人才很快，炒一个这样的人比请的时候更快。所以，在聘用人才时，尤其是一些关键部门高级人才时，多一些理智，审慎地多方面考察再做决定，一旦认为可以录用后，就不要再过多过急地要求，相信自己，相信人才，给人才以空间和时间适应、尝试工作。不能急功近利地要求请一个人才三个月内把企业所有问题解决，一旦有一点不如意，就全盘否定，“炒他鱿鱼”。如此的用人方式，成本绝不是几个月薪水。
8、10最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
9、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
10、青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之缺了它，什么也不成。——三毛(企业励志格言大全)。
11、成功者一遇到问题就立刻动手去解决他们不花费时刻去发愁，正因发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑浪费时刻。
12、星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
13、I seek opportunity—not security.
14、在人类众多的活动中，唯一一条永恒的规律就是变化。因此，只满足于今天的企业。在变幻不定的明天就会感到难以生存下去。
15、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。——马克思、恩格斯
16、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！
17、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
18、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
19、质量是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：”20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。”
20、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三
21、1许多企业强调用人的忠诚度。事实上，忠诚度是企业培养出来的。企业自上而下气氛良好，人才在企业工作既无生存压力，又能锻炼自己提高自己，还能在广阔空间里施展才华，创造成就，老板为人正直坦荡，任人唯贤，员工忠诚度自然高。反之亦然。
22、企业管理过去是沟通，此刻是沟通，未来还是沟通。
23、客户是企业的发展顾问，一次只考虑一个客户，尽可能地为他提供的服务。
24、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿
25、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
26、批评是管理必要的手段之但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
27、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
28、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的绝不会再来的机会。
29、没有谁的幸运，凭空而来，只有当你足够努力，你才会足够幸运。这世界不会辜负每一份努力和坚持。时光不会怠慢执着而勇敢的每一个人！
30、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。
31、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
32、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
33、若想克服恐惧，不要只想到自己，设法去协助别人，恐惧便会消失。
34、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
35、世界上只有一样东西是任何人都不能抢走的，那就是智慧。
36、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
37、 见得我比别人更坚强些，只不过我沉默的比别人更彻底些。
38、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。
39、(今天很残酷)——马云：阿里巴巴集团创始人
40、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
41、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。
42、海浪宁可在挡路的礁山上撞得粉碎，也不肯后退一步。
43、10一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
44、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
45、对产品质量来说，不是100分就是0分松下幸之助。
46、 睁一只眼闭一只眼做人，明察秋毫做事用睁开的眼睛逡视世界的美丽，用闭着的眼睛消抹世间的无奈，能够做到这一点的人，可谓是活出了极致，但做事，却往往是明察秋豪的好，我可以视而不见，但绝不能心中无谱。
47、不要质疑你的付出，这些都会是一种累积一种沉淀，它们会默默铺路只为让你成为更优秀的人。人生没有对错，只有选择后的坚持，不后悔，走下去就是对的。走着走着，花就开了。
48、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
49、每一个人，有自己想去的未来，那就上路，过程或许迷茫，结局依然精彩。
50、领导者有灵感、有想法是必须的，但一个领导者同样必须能理清自己的想法，否则，一天一个想法，一天一个思路，下属将无所适从。领导者需要思想清晰，下属才能执行迅速。
51、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
52、一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风！
53、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
54、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。
55、充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年礼貌号”活动！
56、措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能！永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。
57、“我认为在今天，作为一个创业者在挣钱的问题上都应保守追求理想、顺便赚钱的态度，要把理想放到赚钱的前面。为什么这样讲呢？我看过很多创业者和已然成功的人，我最想研究的事情就是他们是怎么思考问题的。创业者最关心未来，究竟怎样从现在看到未来，这是我们制胜的前提条件。有两种人，他们看待未来的方法不一样，一种就是追求理想，顺便赚钱。还有一种是追求金钱，顺便谈谈理想。第一种人看到在钱的前面有一个方向、趋势、价值观，有比钱还靠前的一个东西。这就像一个老太太从青藏高原磕头到布达拉宫，其实她是冲着精神的东西去的，这才有方向、不慌张。宗教的信徒可以这样，不是基于外部压力和金钱的诱惑，而是被金钱之外的东西所诱惑。有理想的创业者也可以这样，能够严格自律使自己的精神不偏不倚。”
58、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。佚名
59、 奢华而盲目地消耗生命的人是花了一个人的生命中最宝贵的一部分来赚钱，为了在最不宝贵的一部分里享受的人．
60、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。。——联想集团总裁柳传志
61、人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液；而个人则是这土壤上的花朵与果实。——别林斯基
62、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
63、1一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
64、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通松下幸之助。
65、壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。
66、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
67、I do not choose to be a common person.
68、松下幸之助关于企业管理励志名言：”企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。
69、 做事不必与俗同，亦不宜与俗异。做事不必令人喜，亦不可令人憎。
70、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
71、心态决定看世界的眼光，行动决定生存的状态。要想活出尊严，展现不凡，只有改变观念，敢于和命运抗争！
72、 再美好的时光，都会浓缩为历史，再遥远的等待，只要坚持总会到来！十二月你好，加油！
73、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇
74、10过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。
75、所谓长大，就是你知道那是什么事，所谓成熟，就是你知道后故意说不知道。
76、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
77、今天要比昨天做得好，明天要比今天做得更好。
78、人的脆弱和坚强都超乎自己的想象。有时，我们可能脆弱得一句话就泪流满面，有时，也发现自己咬着牙走了很长的路。
79、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由d领袖大卫·史提尔
80、以“三个代表”为指针，发奋培养“四有”职工队伍。
81、成绩的获得不是结局，而恰恰意味着下一段努力的开始。只有那些始终渴望向着更高层次攀登，并且愿意脚踏实地为之付出的人，才能够最大限度释放自身的潜力。这段一往无前的历程，就是有滋有味的人生。