1、这......搁谁看，都在故意给同事穿小鞋，为难同事吧？
2、◆日前，乐安镇卫生院组织医务人员进村、进组开展了65岁以上老人健康体检活动。免费为他们进行了血压、心电图、肝功能、肾功能、尿常规等常规体检，收到一致好评。
3、◆15-19日，我县参加2016年全国青少年体育俱乐部联赛乒乓球赛，获得优异成绩，夺得乒乓球团体二等奖、跳长绳比赛二等奖、女子单打三等奖，同时荣获“体育道德风尚奖”。
4、尽忠竭力践行“四地七提、双一号工程”的总部署
5、同心戮力践行“保平安、优服务、创一流”的总目标
6、答：扎实推进经济持续健康发展、扎实推进农业现代化建设、扎实加强文化建设、扎实做好保障和改善民生工作、扎实落实全面从严治d。
7、◆益阳落马书记干预的命案再审宣判：两被告故意杀人，量刑加重。(澎湃新闻)
8、中央对市县乡领导班子换届纪律提出的“九严禁”是什么？
9、答：以d支部为基本单位、以“三会一课”为基本形式、以落实d员教育管理制度为基本依托。
10、◆水利部问责10名局级领导干部：纪律处分3人，诫勉谈话7人。(中纪委网站)(领导被降职了鼓励短信)。
11、你为了工作，扛住压力，担起责任，细心谨慎，不畏挫折，不怕失败，勇往直前，敢于表现。升职是你应得的，恭贺你升职快乐，祝你步步再高升，万事都如意！
12、几年过去，曾经的职场小白成为其他拉面品牌的员工，帮助该品牌获得了年度销售冠军。(领导被降职了鼓励短信)。
13、◆昨(18)日，县商务局到永新镇检查督促崭山米枣品牌推广和网络销售工作，听取前一阶段米枣推广和销售情况，并就下一步工作提出了意见建议。
14、队伍建设的内生动力是聚焦创一流。这里，我重点讲一讲全面从严治d、涵养正气、保干部平安的问题。
15、答：坚持“三个区分开来”，实事求是、客观公正，区别对待、宽严相济，允许试错、宽容失误，严格程序、依纪依法。
16、关于以上两项重点工作，再强调三点：一要在付诸实施的基础上，力求出亮点。二要在胸中有全局的前提下，手上有典型。每一个人的工作，都要随时拿得出政策，随时交得出答卷，随时经得起推敲。三要在及时汇报的过程中，适度做宣传。人社系统的干部埋头干活，忠厚老实，不善于汇报，我觉得宣传是一种不错的汇报方式。
17、答：让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升。
18、市中大区成为2021年5月和第二季度金质大区
19、BUT，就在他想要自杀的最后瞬间，突然看到了妈妈鼓励他的短信，决定好好活下来，准备“复仇”。
20、做了一年多的店长，我被调去高端事业部做总监了，对于我来说这不仅仅是在业务线出现一个明显的跨度，更学会了向上管理，如何与上级配合。
21、李满植前辈，还记得当年你是怎么折磨这个刚入职场的小白的不？现在的他马上就要原封不动还给你啦。
22、◆18-19日，古井镇、鲁班镇、北坝镇召开第十九届人民代表大会第一次会议，听取、审议并通过政府工作报告、人大主席团工作报告，选举产生新一届镇乡政府领导班子及人大主席团成员。
23、答：六个精准即扶持对象精准、项目安排精准、资金使用精准、措施到户精准、因村派人精准、脱贫成效精准。五个一批即发展生产脱贫一批、易地搬迁脱贫一批、生态补偿脱贫一批、发展教育脱贫一批、社会保障兜底一批。
24、临夏鲁某银行卡忘在自助机，马某捡到分多次盗取上万元被抓！
25、我们的解决方案越来越复杂，我们的主官及专家要像林彪、粟裕那样专心致志地趴在地图上，聚精会神地研究问题，才能作好一个司令员。我们的专家、职员要作好参谋长，提高作业的有效性。我们正在推项目终身责任制，这并不是走向保守，而是在内、外合规的边界内，鼓励在集体主义中的个人主义，英雄行为的激励。我们也要宽容英雄在工作中的小错误，鼓励他们多产粮食，增强土地肥力。“以其昏昏，使人昭昭”是不行的，各级人员从踏踏实实地从做好本职工作开始，循序渐进地快速前进。业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。
26、大家，有没有一种“我不要你觉得，我要我觉得”的感jio？
27、“道德遵从委员会每个人都要带头遵守干部八条，以点带面，让大大小小的‘火车头’带领二十多万员工的‘火车’跑起来，让公司充满活力和竞争力”。
28、公司的今天有你们的贡献，公司的明天需要你们的支持。大桥镌刻着你们的贡献，公司因你们而自豪。
29、我也想尽快帮田先生出售那套房子，所以一有合适的客户，我就带过去，后来正好我的一位客户赵姐想要置换大一点的房子，我给她推荐了田先生的房子，没想到最后真成了。赵姐是一个汽车4S店的负责人，想要卖掉自己一套130平的房子换成更大的房子。
30、◆问：我刚刚买了一套商品房期房，正在申请办理公积金贷款，现在开发商通知我将房屋维修基金交给他们，否则办不了公积金贷款，问必须将该款交给开发商吗？
31、《宝鸡市建立容错纠错机制暂行办法》中，容错认定的程序是什么？
32、◆人群少不了欢声笑语，生活少不了文明用语。
33、“梦想不像土豆，种下去一定会有收获，但不播种、不努力一定不会有收获。牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”。
34、答：是激励，从不同角度对激发干部干事创业积极性做出制度安排。
35、答：四大考验即执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验。四种危险即精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。
36、从18岁就来到链家，静平在这里一路打拼，关关难过关关过。采访的全程，静平爽朗的笑声不断，她告诉我们，“在这家企业很好的一个地方就是它能够让我做自己，做自己很重要，做自己想做的事情，做更好的自己。我们这个行业没有外人想得那么苦，我始终没有觉得苦，心里苦要比身体苦更难受，在链家十几年我非常开心。未来的经纪人应是是开心的，能够做他自己的，有领导的鼓励和认可，有客户的支持和信任。开心做自己，不断成长，保持热爱才能够长期执业！”
37、答：三句话、九个字：能者上、“错”者容、庸者下。
38、(反腐倡廉)北京一医院原院长收受医疗回扣被开除d籍
39、答：建立健全权力运行的“正面清单”和“负面清单”。
40、人生之路,仿佛环形的跑道,终点和起点在一起:旧的终点，就是新的起点。终点为昨日留下记录；起点，预示着更美好的明天。
41、履行一岗双责。全面从严治d，要结合工作机制来做：一要运用好“三会”。要把全面从严治d和干部队伍建设这个主题，贯穿每一次周科务会、月调度会、季汇报会。局领导、科室(单位)负责人调度业务工作的同时，要统筹安排和调度全面从严治d、d风廉政建设。二要运用好“谈心谈话”。具有主观意愿的个人谈心谈话，是同事之间最有效的沟通和交流方式。我们要珍惜每次谈心谈话的机会，把平常不好说的话说完，把平时不便谈的问题谈透；既谈不足也谈方向，既谈业务工作也谈队伍建设，做到形式与内容紧密结合，谋事与谋人同时兼顾。三要运用好“一案双查”。这里说的“案”未必是违法犯罪案件，对小问题的问责也要双查。工作或队伍出了问题，不但要查当事人，也要运用“一岗双责”倒查科室(单位)负责人和分管领导。单位出任何问题，作为主要负责人，首先我向市委、市政府负荆请罪。
42、答：全面从严治d的基础在全面、关键在严、要害在治。d委书记要把抓好d建当作分内之事、必须担当的责任。理想信念是共产d人精神上的“钙”。全面从严治d的核心问题是始终保持d同人民群众的血肉联系，始终保持d的先进性和纯洁性。严明d的纪律首先要严格遵守d章，必须严明政治纪律，必须严明组织纪律。以零容忍态度惩治腐败。
43、 “进城卖鸡。”这原本是农户的事，可是在平利有一位干部，却干起了这样的事。
44、年轻有为，少年得志，希望你再接再厉，勇攀高峰，哥们永远支持你。
45、 ——社区工厂带动脱贫一批。积极探索“社区+工厂”精准扶贫路子，鼓励和支持在移民搬迁安置社区发展劳动密集型企业，带动贫困群众在家门口就业，实现“一人进厂、全家脱贫”。全县共发展社区工厂38家，带动就业3000余人，其中2016年脱贫对象172户529人。
46、倡导公正用人。干部使用公不公，是检验一个地方或单位风气好不好最根本的标准。关于干部工作，我觉得要注重“两性一化”：即评价公认性、使用准确性、心态平常化。评价公认性，公认标准就是“五最”：即最能吃苦、不怨，最会担事、不推，最有贡献、不庸，最讲效率、不拖，最守纪律、不散。使用准确性，就是要坚持四条原则：一是结合公认、能力、资历三要素的原则。既注重公认，又不以票取人。对公认程度相对靠前的还要注重能力、兼顾资历，相近的能力以资历为主，相近的资历以能力为主。同时，还要适当提高年轻干部使用比例。二是体现逐级负责的原则。局d组使用干部一个基本原则，就是充分听取并尊重分管领导、科室(单位)负责人的意见，他们不推荐、不同意的坚决不用。只有统一各级各层的事权人权，才能做到工作一级管一级、一级对一级负责。换句话说，科室(单位)负责人务必对局领导(包括不分管的领导)负责并绝对服从，科室(单位)工作人员要对科室(单位)负责人负责并绝对服从。如果科室(单位)负责人为人不正、能力低下、使用不当，局d组坚决予以调整。我觉得可以定一条规矩：今后凡提拔重用、晋升职级、评优评先、表彰奖励事项，一律由分管领导、科室(单位)负责人先行推荐或审核把关，他们不推荐、不同意的坚决不用。三是用足职数的原则。最大限度争取上级支持，用好用足职数，发掘每个岗位的潜能，让人社列车“开足马力”。干部职数不是哪一个人私有的权力，而是一级组织鼓励干事、激励工作的公共资源。公共资源不应闲在那里“钓鱼”，更不能让图谋不轨的人托人情、打招呼。四是最大限度把每个人放到最合适的岗位，发挥最大作用的原则。心态平常化，虽然局d组反复强调坚持原则、公道正派、公正用人，但结果未必能让所有干部百分之百满意。如果组织上一时没有满足个人要求或愿望，也要保持心态平衡，不能因为不添菜就不吃饭，不长肉就不生活。我们都要保持一颗平常心，把自己交给事业，把成长交给组织。
47、在市中大区，除了实现了业绩目标，我们还重新装修了12家店面，开了4家新店，公司第一个400多平米带有健身房的0店面就开在市中，我们还开了一个300多平米的培训教室，翻修店面，改变作业环境，从一年之前刚来的时候我就想做的事情终于实现了。
48、答：以农村、社区、非公企业和社会组织d建为重点的基层d组织建设提升年活动。
49、新形势下d面临的四大考验、四种危险是什么？
50、临夏市拟改名“河州市”，地名更变要考虑什么？
51、(今日话题)成都女孩成为中国首个00后奥运冠军
52、 今年8月，平利县在长安镇双杨村开展产业扶贫资金配股扶持贫困户试点，拿出100万元投向成长性好的5家龙头企业，按每带动1个贫困人口配股1万元的标准，配股量化给39户贫困户100人，每年11月底前按额度给贫困户保底分红5%，经营性利润二次分红不低于2%，股权归县财政所有。经过试点总结，10月中旬县上制定了《平利县产业扶贫资金配股扶持贫困户试点办法》，将五保户除外的所有贫困户纳入配股范围，今年以15个计划脱贫村为重点，选择条件成熟的率先实施，目前正在申报、审查。要求实施主体除落实配股分红外，还必须通过资源流转、代养(种)回购、协议用工等途径至少落实一种带动方式，确保配股贫困户按期脱贫。
53、答：实事求是、客观公正，人岗相宜、人尽其才，依法依规、积极稳妥。
54、繁荣机关文化，保护健康。我们强调的健康，既包含d组织肌体健康、队伍的纯洁性，也包含个人身心健康。家庭是天，单位是地，我们每个人都顶着一片天地。局d组有责任守护人社大家庭里每一个成员的健康。97条建议中，许多同志提出增加d员外出活动、工会和团建活动，都是非常合理、十分有必要的。我们将整合各方面力量，保障正常的d群活动，进一步繁荣机关文化。比如上半年可开展全局干部职工春游，组织文艺汇演；下半年开展全系统运动会等。同时，要适时组织d员干部外出学习，多形式、多渠道接受d性教育，请机关d委、工青妇作出统筹安排。
55、印象最深的是有一次圣诞节，我们搞了一次集体行动，给小区所有业主写了一封信，送去一份礼物当作祝福。
56、答：不唯得票、不唯排名、不唯台阶、不唯平稳。
57、推进数字人社。所有工作都在往信息化、智能化、数字化方向发展。关于数字人社，要重点抓两件事：一是做足电子社保卡这篇文章，坚定不移推进“区块链+电子社保卡”项目。区块链技术是行业发展的趋势，也是我市人社工作的品牌，这个项目不仅不能削弱，还要从人财物各方面不断加强，要做得更加坚定、更加务实、更加出色。二是用信息化手段提升工作质量。包括智能就业大厅建设、云招聘方式推广、宣传媒介转变等，请分管领导和职能科室(单位)加紧拿出方案，组织实施。
58、◆连日来，刘营镇大力推进城乡卫生治理工作，通过宣传标语、流动宣传车、广播、走村入户等方式，提高群众的环境卫生意识。积极发动d员群众开展卫生大清扫，消除卫生死角，并成立专门的卫生督导小组，不定期对各村工作开展情况进行督导。
59、2013年第一季度，我拿了公司的破纪录奖。那一年是我做经纪人的第6年，在公司的合作口碑都很好，大家都愿意和我合作，加上市场很火爆，我破了公司以往的纪录，这是我经纪人生涯中的巅峰状态。用心、责任心、恒心这是让我在做经纪人的时候能够跑出来的原因。
60、答：《陕西省d政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省d政干部容错纠错办法(试行)》、《陕西省推进省管d政领导干部能上能下办法(试行)》。
61、 除了选派的干部，县级领导驻村督战更是亮点。巡查暗访、督战脱贫、三进“中原”(村)，郑小东频频进驻贫困村，夜访贫困户，常念脱贫经。县长陈伦富长期督查指导脱贫攻坚工作，他们成为全县d员干部模仿的榜样。
62、之后我被公司调去打一个困难商圈，也是从那时候我们开始重视房源管理，开始做面访，开始在房源端做精细化管理。我带领的新门店也从负业绩做到百万业绩，人数从4人做到年底的26人，30平米的小店根本容纳不了这么多人。关关难过关关过，这是我做店长时候最深切的感受。
63、答：d员个人服从d的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全d各个组织和全体d员服从d的全国代表大会和中央委员会。
64、◆昨(18)日，省档案局到我县调研档案文化建设，先后参观了县爱国教育基地“12”展厅、县档案馆特色展厅、县作家作品展厅和县荣誉展厅，对我县档案文化建设取得的成绩给予充分肯定。
65、答：通过“三项机制”的运转落实，从内到外的让干部管理各要素充分调动、全盘激活，从而激励干部立足岗位、干事创业。
66、(2015版第4条：提高会议效率，能不开的会议尽量不开，少开会、开短会、讲短话，能够口头汇报清楚，就不要用胶片。优秀的指挥员己经将作战计划以及场景都融化在脑子里了，随时随地都应能够迅速理顺思路，并口头汇报。如需胶片辅助，应自己准备。)
67、 ——产业扶持脱贫一批。坚持以发展现代农业为主攻方向，以国家现代农业示范区建设为总揽，以项目建设为抓手，以科技推广服务为支撑，全力推进产业精准脱贫。将农业产业化重点龙头企业、农民专业合作社、农业园区等新型农业经营主体作为产业精准扶贫的重要载体，建立“贫困户+新型农业经营主体+项目”机制。今年以来，实现产业脱贫2456户6875人，其中有579户1802人发展茶饮、1805户5526人发展养殖、97户319人发展蚕桑、39户112人发展蔬菜、741户2154人发展中药材和粮油等其它产业。同时积极推进“+贫困户”产业带动模式，动员涉农企业、专业合作社、家庭农场等62家农业经营主体履行带动脱贫职责，帮扶带动贫困户1045户3108人。
68、《陕西省推进省管d政领导干部能上能下办法(试行)》中对省管d政干部“下”的调整方式主要有哪些？
69、2017年4月24日，华为道德遵从委员会(OEC)第二次代表大会召开，会上华为总裁任正非要求华为的领导干部严格遵守“干部八条”，以自律。并由此引发了内部心声社区新一轮的大讨论。
70、 像这样的财政资金配股扶贫新模式正陆续在全县展开。
71、d的十八届五中全会提出“五大发展理念”是什么？
72、(2015版第7条：不要只报喜不报忧，不许捂盖子，要敢于暴露问题，敢于当责。干部要讲真话，员工不准做假。)
73、“自律永远是管理的低成本，各级干部应把践行八条作为终生的座右铭，使我们的流程管理更加简洁、及时、准确。‘促进自律，完善他律’形成一个良好的的内部场”。
74、如果可以小小的改一下自己的毛病，加部长真的可以成为史诗级别的好领导了！
75、2022年我来到豫园大区。豫园大区的市占不容乐观，我现在没有想那么宏伟的目标，首先是想让门店的人数达到公司的底线。其次让经纪人尽快开单，完成公司每次制定给我们的业绩目标，改善经纪人目前的生活现状，让他们都月收入过万。
76、《陕西省推进省管d政领导干部能上能下办法(试行)》重点解决什么问题？
77、◆北京市石景山区五里坨医院原院长白玟收受医疗回扣问题。白玟在担任石景山区五里坨医院院长期间，利用职务便利，为某药业公司向五里坨社区中心供应中药饮片提供帮助，收受该公司销售人员给予的回扣款共计45万余元；为某公司参与该院医疗设备采购招标提供帮助，收受他人给予的现金5万元及价值35万余元的机票2张。经石景山区纪委常委会议研究，决定给予白玟开除d籍处分，其涉嫌犯罪问题移送司法机关依法处理。
78、春风吹得人儿醉，官运亨通事事顺，愿你高升之后大展宏图,再创佳绩,壮志凌云，扶摇而上，红旗招展奏凯歌，前途无量放光芒，芝麻开花节节高，一天更比一天好。
79、 同时以贫困村脱贫销号之日就是美丽乡村初步建成之时为目标定位，制定了《平利县2016年脱贫村村容村貌集中整治工作方案》，集中力量在今年15个计划脱贫村开展村容村貌和人居环境整治，按照美丽乡村·文明家园“十个一”标准，把“统一风格建设改造民居、补齐基础设施短板、开展环境卫生整治、实施绿化美化工程、推进乡风文明建设”作为整治重点，努力把脱贫村建成村容整洁、村风文明、村强民富、村稳民安的美丽家园。
80、◆日前，鲁班镇组织镇、村干部集中学习地质灾害防治相关知识，就地质灾害的危害特点、发生的前兆、如何应急避险以及防止的基本方法进行了详细讲解，进一步提高了干部群众应对地质灾害的能力。
81、而朋友只有轻描淡写一句：忍着吧，你进的是大公司，多少人想进都进不去的公司。
82、答：严以修身、严以用权、严以律己；谋事要实、创业要实、做人要实。
83、人生的脚印有深有浅，生活的味道有平有淡，爱情的味道有苦有甜，唯有友情越久越暖，愿离别后友谊不间断，真情永远存心间!
84、我绝不说假话，不捂盖子，不评价不了解的情况，不传播不实之词，有意见直接与当事人沟通或报告上级，更不能侵犯他人隐私。
85、 三阳镇尚家坝村支部书记罗宣有对今年脱贫信心满满，他算了笔账。尚家坝村现有人口1249人，主要经济来源为养蚕、兴茶、种魔芋。今年全村春夏秋发蚕种1303张，产茧10万斤，每斤平均价18元。产魔芋估算100万斤，每斤收购价7元。加上茶叶收入，仅此3项便能脱贫。
86、(2015版第1条：不搞迎来送往。不去机场、车站、码头等搞有别于普通员工的形式接送领导。不在酒店标准配置之外，额外增加接待内容，以免你的关心被误会为逢迎。//2015版第2条：不给上级送礼(贺卡、邮件、短信、鲜花除外)。有上级参加的非因公就餐应由上级付账(AA制除外)，更不允许以公费名义报销因私就餐费用。)
87、但是吧，李满植曾经的坏毛病，也由其他人原封不动地转嫁给了他，
88、不一样的时刻，不一样的风景，每当回首往事时，总会想到您，我的老领导。无论时光怎么流转，无论风景如何变幻，在我的心中，您一直是让我敬重的领导。领导，谢谢您，感谢您在工作上的支持，在成长路上的照顾。谢谢。
89、——平利县实施“11236”合力推进脱贫攻坚侧记
90、不要认为这些条款简单很容易会达到！不容易，每一条都很较劲。越是较劲的地方，越是出绝活的地方。
91、任正非是个知行合一的人。一旦觉悟，他会立即行动。于是，有了这个干部八条的宣誓。这是未来华为奋斗者的价值标尺，这是华为未来选拔干部的重要准则，这也是华为干部“终生座右铭”。
92、答：d的基层委员会每届任期三年至五年，总支部委员会、支部委员会每届任期两年或三年。
93、除了这些业绩层面的，我还想去做一些关于文化的事情，做一些科学化管理的输出，让商圈经理能够高效地管理经纪人，让大家开心作业。这些都是我今年要做的事情，任何成绩的提升都是渐变的，不是突变的，都需要时间的沉淀，今年我的目标是想让这个团队更加健康一点，稳步发展，将基础打牢。
94、终于在一波波物质狂飙中，任正非开始回到做人做事基本品质的真源，这是一个世界顶级公司思维意识上的深刻变革。仔细研读任正非的每一句话，会发现一个深刻意识革命的端倪：
95、 ——电商带动脱贫一批。大力推进“电商+产业基地+贫困户”产业脱贫模式，2016年引进电商公司10家，完成传统企业电商转型32家，开设活跃网店微店355家，开发网售农产品250余种，初步建成县、镇、村三级电商服务体系，实现了“农产品变成农商品、小产业链接大市场”目标，有效解决了贫困户农产品“卖难”问题，全年共带动脱贫940户3094人。